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30 questions pour se préparer à l’entrevue

Article rédigé par : le 22 janvier 2013.

Voici une liste assez complète de 30 31 questions qui pourraient vous être demandées en entretien d’embauche. À mon humble avis, c’est l’une des très bonnes listes que vous aurez l’occasion de trouver : 5 ans de travail là-dessus!

Un tas de questions

 

*Article révisé le 5 août 2017

  1. Parlez-nous brièvement de vous, en quelques phrases seulement.
  2. Décrivez-nous les grandes étapes de votre cheminement de carrière.
  3. Dans l’emploi X, quelles étaient les tâches qui vous plaisaient le plus/moins? | Quelles types de responsabilités préféreriez-vous éviter dans votre prochain emploi?
  4. Pour quelle(s) raison(s) avez-vous quitté l’emploi Y?
  5. Pourquoi nous? Qu’est-ce qui vous intéresse le plus/moins chez la compagnie Z?
  6. À ce stade-ci de votre carrière, quel est votre objectif à court terme? | Quel serait votre emploi idéal aujourd’hui?
  7. Quel est le plus grand défi professionnel que vous ayez rencontré dans votre carrière? | De quelle réalisation êtes-vous le plus fier?
  8. Décrivez-nous une autre initiative personnelle que vous ayez déjà entreprise dans le cadre de votre travail. En quoi fut-elle profitable à l’organisation?
  9. Qu’est-ce qu’un ancien superviseur/collègue/client dirait à propos de vous? | Qu’est-ce qu’un ami dirait?
  10. Nommez deux points forts qui permettent de vous distinguer.
  11. Nommez deux pistes d’amélioration sur lesquelles vous devez travailler en tant qu’individu/que professionnel.
  12. Diriez-vous que vous êtes quelqu’un d’organisé? Fournissez des exemples concrets. | Quelle a été la tâche administrative la plus complexe que vous ayez eu à réaliser?
  13. Quel a été le moment le plus stressant/affolant de votre vie professionnelle? | Décrivez-moi une situation qui semblait hors-de-contrôle et la façon dont vous y avez fait face. | Au quotidien, qu’est-ce qui est le plus susceptible de vous déstabiliser?
  14. À quoi mesurez-vous votre propre réussite? | Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail?
  15. Décrivez un épisode durant lequel il a été difficile de convaincre quelqu’un du bien fondé de l’un de vos projets? Comment y êtes-vous parvenu? | Diriez-vous que vous êtes persuasif? Donnez des exemples.
  16. Quelles habitudes avez-vous déjà prises à l’égard de votre clientèle afin de leur offrir un meilleur service?
  17. Qu’est-ce qui vous motive au quotidien? | Que peut-on faire pour obtenir le meilleur de vous-même? | Pensez au meilleur patron que vous ayez, eu, que faisait-il pour susciter votre enthousiasme au travail?
  18. Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre dans l’ensemble de votre parcours professionnel?
  19. Pensez aux gens qui sont devenus vos plus grands amis tout naturellement, quelles qualités/valeurs ont-ils en commun? Qu’appréciez-vous chez eux?
  20. Où vous voyez-vous dans cinq/dix/quinze ans? | Quel est votre objectif à long terme/de carrière? (Nathalie Fontana a elle aussi écrit un article sur le sujet ici).
  21. Partagez-nous un contexte dans laquelle votre sens de l’éthique a dû affronter une grande vulnérabilité et la manière dont vous y avez fait face.
  22. Quels sont vos trucs pour arriver à jouir d’une meilleure crédibilité auprès de vos collaborateurs?
  23. Vous souvenez-vous d’un contexte dans lequel vous avez eu à aller à l’encontre d’une consigne/directive?
  24. Qu’est-ce qu’une journée occupée/tranquille pour vous?
  25. Parlez-nous d’une échec que vous ayez vécu. Quel apprentissage/leçon en avez-vous retiré pour la suite de votre carrière?
  26. Avez-vous déjà eu à affronter la critique/insatisfaction d’un collègue/patron/client? Comment avez-vous réagi?
  27. Faites-nous part d’une situation où vous ayez eu à adresser un problème/malentendu à un collègue. Quelle a été votre approche?
  28. Avec quel rôle êtes-vous le plus/moins à l’aise lorsque vous travaillez en équipe?
  29. Si vous aviez à nommer une seule chose/compétence, pourquoi devrions-nous retenir votre candidature plutôt que celle d’un candidat qui serait tout aussi qualifié que vous?
  30. AJOUT 05-08-2017 : Quels sont vos intérêts/hobbys?
  31. Avez-vous des questions pour nous? (Maxime Turcotte a lui aussi écrit un article sur le sujet ici)

 

Où sont toutes les réponses?

Mes amis auteurs et moi, nous traiterons prochainement de la plupart de ces questions sur le blogue, une par une! J’ajouterai simplement les liens des articles ci-dessus.

À votre tour de déstabiliser les recruteurs!

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Ohhh oui, une tâche colossale! En attendant, souvenez-vous :

 

Vous êtes gestionnaire?

Nous vous présentons aussi sur ce blogue une série de 20 questions pour les gestionnaires qui présente un niveau de difficulté encore plus élevé.

 

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4 Commentaires

  1. Il faut également s’attendre à recevoir d’étranges questions du genre : C’est quoi pour toi le « gros bon sens »? Euh, pardon monsieur Elvis Gratton, me vendez-vous une voiture usagée ou cherchez-vous un employé?

    Autre bonne question que l’on peut recevoir, surtout dans les organismes ou sociétés d’État (c’est un classique) : Avez-vous déjà travaillé avec des filles? Est-ce que ça vous dérange de travailler avec des filles? Wow! Est-ce que mon sexe vous dérange, Madame?

    Lorsque les questions sont hors sujet ou vulgaires, comment répondre à de telles idioties (sans rire ou pleurer)?

  2. J’ai bien vous lire, je suis conseillère en emploi pour des comités de reclassement. Je prépare les gens pour l’intégration d’un nouvel emploi. Vous m’apporter de bons, trucs qui solidifie mes interactions mes ces personnes en recherche d’emploi. Merci

    AnMarie Arcand
    Bonne journée!

  3. Désolé pour les fautes, s’il y a quelques choses d’importants c’est bien les fautes et mon courriel est parti trop vite.

  4. J’aimais postuler je suis sénégalais ,étudiant en licence de gestion d’entreprise…

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