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Comment déterminer le poste qui nous correspond ?

Article rédigé par : le 7 novembre 2013.

La connaissance de soi est un concept qui peut sembler quelque peu abstrait à première vue. Cependant, l’exercice est plus simple qu’il n’y paraît puisqu’il s’agit en somme de dresser son autoportrait, en mettant en valeur sa personnalité, ses compétences et son expérience.

 

Les éléments suivants devraient figurer dans ce bilan personnel :

  • Ce que vous êtes: vos aptitudes personnelles. Ce sont des qualités qui vous distinguent et qui font parties de votre personnalité (honnêteté, patience, débrouillardise, etc.);
  • Ce que vous aimez faire: vos intérêts. Ce sont des activités qui vous plaisent (contact avec les gens, monter un projet, travailler en équipe, etc.);
  • Ce que vous savez faire: vos aptitudes professionnelles. Ce sont des habiletés, des capacités qui sont exploitées lors d’activités professionnelles (mener plusieurs tâches de front, capacité de superviser des employés, aptitude à gérer un budget, etc.);
  • Ce qui est important pour vous: vos valeurs. Elles témoignent de ce qui est important pour vous, de qui vous êtes et de ce que vous voulez devenir (autonomie, pouvoir, sécurité, etc.);
  • Ce que vous avez appris: vos compétences professionnelles. Ce sont toutes les compétences acquises au cours de la formation, sur le marché du travail ou dans le cadre de diverses activités.
Source: fr.freepik.com

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Il est conseillé de fournir un exemple qui explique chacun des choix que vous indiquez. Il ne faut pas oublier d’inclure les compétences transférables (les habiletés ou aptitudes professionnelles acquises dans un domaine de la vie personnelle ou professionnelle qui sont transférables d’une situation à une autre, d’un domaine à un autre ou d’un emploi à un autre) car ces habiletés sont toujours d’une très grande utilité pour convaincre un employeur de la pertinence de sa candidature.

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