Je t’explique comment on se différencie à partir de nos aptitudes sur un CV. Tu seras en mesure de refléter ton expérience en compétences transférables au futur emploi.
Les sections « Compétences » étant similaires d’un candidat à l’autre, donne-toi la peine de faire cet exercice pour que la tienne soit interpellante pour les recruteurs.
Tu trouveras de nombreux exemples dans mon article. Pour t’inspirer encore davantage, j’ai inclus des exemples supplémentaires de compétences dans ma vidéo sur le sujet :
Tu devras composer avec le fait que les autres candidats ont déjà surutilisé les termes que tu voulais utiliser pour tes compétences. Ils ont une liste comme la suivante sur leur CV :
Afin de redonner du sens à tes compétences et du même coup, de les rendre uniques, envisage d’écrire des phrases complètes (sans le pronom). Elles débutent par des verbes d’action.
Par exemple, « Gestion de projets » devient « Évaluer avec précision la faisabilité et la rentabilité d’un projet ». D’autres phrases s’y ajoutent pour former un ensemble de sous-compétences.
Chaque compétence peut être classifiée comme :
Les recruteurs et les systèmes de recrutement ignoreront ta personnalité et ton savoir-être aussi tôt dans le processus. Accepte-le, ton savoir-faire est ton meilleur appât à ce stade.
Quant au savoir, tu dois l’opérationnaliser pour ainsi, rendre ton CV plus concret.
Le savoir-être prime en emploi. Et les recruteurs savent bien que ton succès en dépendra. Or, en faire mention t’apportera bien peu. Laisse-le transparaître de lui-même au fil du processus.
Il est facile de déborder, on veut prouver tellement de choses! Cependant, chaque ligne supplémentaire après 10 est risquée, car on compromettrait la section au complet.
Des verbes classiques seraient « Effectuer », « Assurer » ou « Réaliser ». Ils impliquent des mots en trop mais surtout, c’est une occasion ratée d’évoquer un résultat. Jette un œil à cette liste :
Parlant de résultats, ce point est crucial. Les amateurs vantent leurs caractéristiques (ex. des compétences). Les pros suggèrent des résultats potentiels au lecteur, comme expliqué ici :
Je te conseillais de présenter des sous-compétences. L’envers de la médaille? Un CV précis ne conviendra pas à toute offre. Munis-toi d’un fichier pour chaque ensemble de compétences.
Chaque offre d’emploi peut être résumée en 3 (maximum 4) « grandes » compétences. Tu peux mettre stratégiquement ces termes en caractères gras dans ta section des compétences.
Gardons en tête que l’offre d’emploi a 3 à 4 compétences principales. Le nombre de lignes consacrées à chacune variera selon leur importance relative.
Afin d’adapter ton CV à un poste, suffit parfois de modifier l’ordre de tes compétences et si nécessaire, de tes réalisations. Et voilà, le tour est joué! 💪
Consacre une section aux technologies maîtrisées si pertinente dans ton cas et pondère-la (au choix). Étant des savoirs, tu as l’option d’en contextualiser dans ta section « Compétences ».
Je te disais au départ que certains adjectifs sont morts, mais il te reste de l’espoir pour plugger tes compétences transversales! Intègre-les dans tes phrases avec de telles formulations :
Qui on est demeure difficile à exprimer dans un document aussi terne qu’un CV. Toutefois, il sera possible d’y arriver quelque peu, à condition de qualifier nos soft skills, par exemple :
Petit à petit, je vais lister ci-dessous des variantes originales aux adjectifs présentés au début de l’article pour mieux exprimer tes forces dans ton CV. N’hésite pas à offrir tes suggestions!
Clique ci-dessous 👇 pour te rendre au prompt (il est amélioré au fil du temps) :
Ce n’est pas parce que la section des « exigences requises » sur l’offre d’emploi comprend plein de soft skills qu’ils sont dignes de mention sur ton CV. C’est souvent le descriptif de l’emploi qui t’inspirera les compétences de savoir-faire à présenter, celles sur lesquelles TOUT miser.
Des milliers de gens ont obtenu des options de meilleure qualité avec mon accompagnement. Je suis très à l'écoute. Et ton histoire m'intéresse! Le marché de l'emploi va si vite en ce moment, ce serait agréable d'en jaser avec toi, de continuer à l'explorer ensemble. Si tu ressens un peu (beaucoup) d'angoisse quant à ton futur et aimerais une nouvelle perspective, contacte-moi pour en parler! À+
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Super conseils. Ca change du blabla habituel et ca va droit au but. merci d’avoir partagé:)
Merci ça fait chaud au cœur de lire votre commentaire! Bonne journée ;)
Merci pour vos conseils, ça va droit au but et c’est rapide. J’ai été accompagné par l’Apec en France, et je les ai trouvé ennuyeux et inutile. Et pourtant, je reste persuadé qu’il ne faut pas grand chose pour entretenir et garder sa motivation. Vos conseils m’ont donné des idées. Je vais privilégier la lettre de présentation, plutôt que la lettre de motivation classique. ça me semble plus efficace malgré un travail de fonds plus important sur l’entreprise, mais j’aime prendre des risques.
Bonjour José,
Vous me voyez sincèrement ravi d’avoir pu vous aider à générer de nouvelles idées! Des commentaires comme ceux-là sont très encourageants ;)
Merci beaucoup!!
J’ai trouvé votre site un peu par hasard durant ma démarche de recherche d’emploi. Je désire donner une nouvelle direction à ma carrière. J’ai pris mon vieux cv et l’ai jeté aux poubelles. J’en ai fait un nouveau suivant vos conseils et j’ai rédigé une lettre de motivation selon le modèle présenté dans cet article.
Résultat : j’ai été convonquée en entrevue pour le poste de mes rêves. Et ce même si je n’avais pas la scolarité normalement reliée à ce type de poste.
L’intervieweuse m’a précisé qu’elle avait « adoré » ma lettre de présentation.
Je suis sélectionnée pour passer le dernier test cette semaine.
Je tiens à vous remercier de mettre vos connaissances sur le web afin que d’autres en profitent.
Ça a fonctionné pour moi!
Merci encore.
Il est très important de savoir quel type d’information laisser dans le programme, et surtout la façon de présenter cette information. J’ai vu des gens en créant un site Web, une page pour soumettre votre curriculum vitae. Je cool Ce approche.
Bonjour Mark, ce sont des approches cool en effet. Un site Web, par exemple, peut être un bon complément au CV ou à la lettre.
Je ne suis pas sûr si c’est bien ce que vous vouliez amener comme point, n’hésitez pas à me réécrire au besoin.
À bientôt,
Bonjour…oui par chance nous sommes dans le même créneau horaire puisque je vous écris de l’autre côté de l’Atlantique… de la vieille France…
Je tiens a vous féliciter pour votre site riche en informations et conseils..dont je n’ai pas trouvé d’équivalent de ce côté de la mer… a savoir justement s’ils sont adaptés au vieux continent. En matière de CV faut-il mentionner un bilan de compétences après une longue période d’inactivité (involontaire… maladie puis en quelque sorte inscription sur la liste noire du domaine concerné mais sans fondement… des dizaines de candidatures, d’entretiens… pour rien)… quand on postule dans un domaine très différent et où on peut paraitre « sur qualifie » ( doctorat pour un poste de technicien de gestion administrative??)… de même mentionner le bénévolat dans une association de malades quand on postule dans un organisme public d’assurance maladie est il pertinent? Valorisant ou plutôt rhedibitoire ? ?… la notion de connaissances médicales peut elle être un atout?Et tout cela a faire valoir plutôt dans le CV ou lors de l’entretien Merci de votre réponse…. j’ai un entretien jeudi et je dois d’ici la réorienter mon CV et préparer mon entretien…. et ce n’est pas « l’atelier » financé par le « pole emploi » suivi la semaine dernière qui va m’aider… l’intervenant soi-disant psychologue du travail a passé sa journee a rechercher en direct sur les sites conventionnels des « présentations types » (ce qui a pris un certain temps…. à midi on n’avait meme pas abordé le sujet de l’entretien… a peine celui du cv) à nous relire ce qui était affiché sur l’ecran…. puis pendant que nous planchions sur le sujet il s’est repassé en boucle sur l’écran l’article du journal local vantant ses mérités de consultant conseil « redonnant confiance aux demandeurs d’emploi ».. .. sachant que le peu d’exemples de recruteurs qu’il ait jamais mentionné était le DRH de ce journal!!! Pathetique…et demoralisant…. déconnecté…. bref j’arrête mon roman et vous remercie d’avance pour votre reponse
Merci Westy pour les bons mots!
Un bilan de compétences? Je vous dirais que ce serait trop en faire. Ne dépassez pas la dizaine. Puisez dans votre bilan de compétences celles qui sont le plus adéquates pour le poste/l’entreprise.
Je ne me prononcerai pas à propos de la surqualification car je n’ai pas assez d’infos à ce stade.
Bénévolat? Oui, ça me semble pertinent dans ces cas-ci.
Faire valoir dans CV ou entretien? Les 2. Vous devrez traduire ces expériences en compétences utiles à votre lecteur/interlocuteur.
Bon succès pour votre entretien de jeudi! ;)