Faut-il faire un suivi après l’envoi d’une candidature? (vidéo)

Article rédigé par : le 30 août 2016.

Parmi les questions qu’on me pose le plus souvent, il y a celle du suivi après l’envoi d’une candidature. Pour vous renseigner à ce sujet, j’ai choisi la réponse de mon ami Guillaume Desnoyers, chasseur de têtes.

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Mon opinion (Matthieu)

L’expression « stand up for yourself » résume ce que je pense.

Les gens en entreprise oublient rapidement

Leur rythme de travail est rapide, ils ont beaucoup d’éléments à cogiter constamment. Si vous n’êtes pas là pour leur rappeler qui vous êtes, peu de gens le feront!

Ceci dit, quand il y a possibilité de faire faire le suivi par la personne qui vous a référée, trois (3) remarques :

Téléchargez un modèle de CV!
  1. C’est parfois risqué, pour certains postes, de ne pas le faire vous-même.
  2. C’est bien de faire appel à elle si vous n’avez pas eu de réponse à vos suivis précédents avec les RH;
  3. C’est bien de faire appel à elle si vous jugez que cette personne est suffisamment influente pour savoir où vous vous situez sur la pile du recruteur.

Les propos de Guillaume

Je partage totalement son avis. Écoutez la vidéo!

Guillaume a aussi un blogue que j’aime et que je suis sur une base régulière, cliquez ici.

Le petit e-book du suivi

C’est une ressource qui date d’une dizaine d’années, mais c’est pertinent et surtout, c’est TELLEMENT gratuit! Voici le lien pour télécharger le PDF : http://www.gitomer.com/ebooks/followupebook.pdf.

Connaissez-vous Jeffrey Gitomer? Il est connu pour son livre « Little Red Book of Selling: 12.5 Principles of Sales Greatness ». Il est aussi l’auteur du e-book ci-dessus. Comme candidat pour un poste dans une entreprise, suivez d’abord et avant tout les conseils relatifs au domaine de la vente. Car au final, vous êtes le produit qui peut solutionner leur(s) problème(s).

Source : http://www.slideshare.net/Placester/39-motivational-quotes-for-customer-service-bliss

Source : http://www.slideshare.net/Placester/39-motivational-quotes-for-customer-service-bliss

 

L’elevator pitch

Guillaume, dans la vidéo, fait quant à lui référence à l’« elevator pitch ». Qu’est-ce que c’est? Lisez sur le sujet en cliquant ici (article « L’anatomie d’un Elevator pitch » de Kim Auclair, 2011).

 

Doublez le nombre d

3 Commentaires

  1. Tres bon texte, Comme tous les texte sur ce site d’ailleurs !
    Bravo !
    En temps qu’enseignant, mes élèves me demande souvent « combien de temps après l’entrevue (ou après l’envoi du CV) doivent-ils faire le suivie…
    Question embêtante, Tout dépend de comment l’entrevue s’est dérouler, du nombres de candidats qui se sont présentés, de la grosseur de l’entreprise (Une entreprise de 5 personnes nous donnera une réponse plus vite que celle qui à a son bord 2000 personnes…)

    Faire un suivie, se fait UNE fois selon moi (si on veut pas avoir l’air désespérer et fatiguant !)…
    alors si on veut réussir sont suivie il faut avoir le timing parfait !
    Avez-vous des conseils pour moi ?
    Merci !

      • « Faire le suivi entre le mardi matin et le jeudi midi » : donc pas de lundi ni de vendredi. Ça peut être mardi, mercredi, jeudi.

        Pourquoi? Attrapez les gens dans l’action. Occupés? Pas grave, c’est mieux même… Quelqu’un d’occupé est plus productif.

        Le lundi, tout le monde a les yeux dans la graisse de bines. C’est là qu’on peut identifier le plus de gens faussement occupés.

        À partir du jeudi midi, les gens d’affaires vont dîner et leur esprit est déjà à penser au week-end.

        Le vendredi est le pire choix, malgré l’apparence de disponibilité et de bonne humeur. Votre dossier sera relégué à lundi. Et le lundi, on sait ce qui arrive…

        http://oeildurecruteur.ca/politesses-du-lundi-matin-a-son-recruteur-une-bonne-idee/

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