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Le parcours linéaire, ennuyant sur toute la ligne

Article rédigé par : le 20 novembre 2013.

Certains chercheurs d’emploi déprimés vous diront que les recruteurs recherchent seulement les « parcours linéaires » . N’écoutez pas ça!

Source: vr2.fr

Source: vr2.fr

 

Premièrement

Vous serez surpris d’apprendre que les gens de ressources humaines entretiennent un profond intérêt pour les évolutions professionnelles qui sont nées d’erreurs de parcours. Autant les parcours linéaires peuvent s’avérer réconfortants pour la personne qui embauche, autant il sont, en quelque sorte, ennuyants à mourir.

À ce sujet, je vous invite à lire l’excellent texte de M. Pierre Denier intitulé « Eloge du parcours non linéaire » .

 

Deuxièmement

Ce genre de commentaire (« Les recruteurs ne recherchent que les parcours linéaires« ) relègue votre responsabilité à quelque chose hors de votre contrôle (la décision du recruteur) et non quelque chose que vous contrôlez (votre entrevue, votre profil LinkedIn, votre CV, etc.).

Comme nous l’indique Fred Kofman, dans la vie, vous avez le choix de prendre la pilule bleue ou la pilule rouge (prévoyez 30 minutes de votre temps si vous désirez écouter la conférence) :

 

(Ce conférencier a été découvert via l’excellent article de Sébastien Savard paru sur le blogue de Sandrine Théard, La Source Humaine : LinkedIn Talent Connect: What happens in Vegas stays in Vegas…)

 

Troisièmement

Biais de projection? Signe distinctif de ma chère génération Y? Whatever, le trop propre ne me fait apparemment pas!

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