Les recruteurs demanderont « Quelles sont vos attentes salariales? » dès le premier entretien au téléphone ou en vidéoconférence. Cela évite de perdre du temps dans les deux camps. C’est ce que tu veux en fait.
Voici 9 astuces pour communiquer tes attentes tel un chef. 🧑🍳
Quand un recruteur t’appelle, indique que tu es indisposé et peux le rappeler plus tard dans la journée. Tu récolteras ainsi des informations supplémentaires pour te préparer à la pré-entrevue.
Qu’est-ce qu’« ancrer »? Si utilises un chiffre psychologiquement beaucoup plus élevé pour faire paraître l’autre montant plus petit, tu es en train d’ancrer. Par exemple :
Je me frotterais à un marché de 2 milliards de dollars dans une région où je pourrai hausser les parts. J’aimerais gagner au moins 125 000$/année pour mes efforts.
Pour en savoir plus sur l’ancrage et t’inspirer sur la négociation du salaire, regarde cette vidéo de La Tranchée :
Selon la psychologue sociale Ellen Langer de l’Université Harvard, un principe bien connu du comportement humain est qu’on acquiesce plus souvent à nos demandes lorsqu’elles sont appuyées par une raison.
Cette vidéo de Tracy Chapman et Eric Clapton te mettra dans le bon état d’esprit pour donner une raison! 🎵 😆
« Just give me one reason to stayyy here… »
Tracy Chapman
N’utilise pas une réponse vague comme la suivante!
« Votre entreprise doit avoir des échelles salariales auxquelles je me conformerai selon la juste évaluation que j’ai vous ferez de mes compétences. » ⛔
Aussi, n’utilise pas de fourchette!
« Je m’imaginais quelque chose dans les 135 000 à 170 000 par année. » ⛔
En mentionnant un salaire précis, tu te…
Étant très expérimenté avec ces responsabilités, il serait légitime d’obtenir 150 000$/année dans le rôle. ✅
Que tu ancres en premier ou non (à chacun sa stratégie!), tu peux utiliser la pause à ton avantage pour évaluer la réaction de l’autre côté quand tu mentionnes le salaire voulu.
Timothy Ferriss n’ancre pas lui, mais utilise néanmoins une pause en réponse à l’offre adverse :
Changer d’emploi devient parfois la seule façon de s’ajuster au coût de la vie, les augmentations salariales annuelles devenant rapidement insuffisantes.
Commence quelques milliers de dollars (5-10%) supérieurs à tes attentes salariales En cas de réussite, tu fructifieras lesdites augmentations au fil des ans! 🤑
En cas de refus, ton interlocuteur ouvrira la discussion sur les informations que tu recherches, soient l’échelle salariale, le budget du service ou le sentiment d’équité des employés. Tu pourras alors réajuster.
Attention! En communiquant un taux-horaire, tu pourrais te tromper de plusieurs milliers de dollars. Imagine si la semaine compte seulement 35 heures au lieu de 40 heures par exemple!
Ainsi, emploie toujours un salaire annuel pour négocier.
Ta confiance en négociation salariale repose sur ton nombre d’options.
En quittant l’appel, continue à postuler et à aller à la rencontre de ton réseau pour bientôt t’offrir le luxe de…
La question des attentes salariales est importante, car renégocier une offre trop basse à la fin peut être déplaisant. Cela pourrait même causer ton désistement du processus et devoir avoir une conversation difficile avec les recruteurs
Mais si jamais tu avais fait une erreur au début, ne t’inquiète pas trop! 👇
Renégocier une proposition salariale trop basse avec succès!
Au Canada, les échelles salariales te seront enfin dévoilées par les grands employeurs sur leurs offres d’emploi.
Il te deviendra plus facile de communiquer tes attentes!
Pour plus de détails sur le sujet de la transparence salariale, regarde cet épisode de Vecteur H :
Merde 💩 pour ta négo! À+
Des milliers de gens ont obtenu des options de meilleure qualité avec mon accompagnement. Je suis très à l'écoute. Et ton histoire m'intéresse! Le marché de l'emploi va si vite en ce moment, ce serait agréable d'en jaser avec toi, de continuer à l'explorer ensemble. Si tu ressens un peu (beaucoup) d'angoisse quant à ton futur et aimerais une nouvelle perspective, contacte-moi pour en parler! À+
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