SONDAGE AUX RECRUTEURS : Lisez-vous la lettre de présentation?

Article rédigé par : le 18 juin 2013.

Faut-il envoyer une lettre de présentation chez vous, chers collègues? Donnons cette information au chercheur d’emploi.

Source: nikopic.com

Source: nikopic.com

 

Statistiques

Selon cet article de Martine Letarte (La Presse) à savoir si les recruteurs lisent la lettre :

                                              52% «Seulement lorsque le CV m’intéresse».

                                            37% «Toujours».

                                            4% «Jamais»

                                          7% «Autre».

 

 – Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (2010)

 

Cela m’interpelle, 37% toujours? 4% jamais?

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9 Commentaires

  1. A mon sens, on néglige trop souvent cet exercice, pouvant pourtant faire basculer une candidature grâce à présentation claire et pertinente de son projet. Mais il est parfois difficile de connaitre l’impact réel de la lettre sur le recruteur! Les résultats me surprennent… Dans le bon sens!

    En attendant… Je poursuis mes recherches (coordinateur marketing :).

    Bonne journée

  2. Bonjour,

    Pour avoir travaillé dans ce domaine plusieurs années en tant qu’adjointe administrative, j’ai tellement vu souvent la lettre de présentation passer directement à la poubelle ou être brochée en arrière du CV, que pour ma part, je pense que cette lettre n’est pas nécessaire, surtout si elle est impersonnelle. Je suis fermement persuadée que le CV, s’il est bien rédigé, est suffisant. Idem pour la belle présentation dans un duo-tang plastifié ou autre… ça prend l’bord aussi. Je trouve que c’est dommage que la candidat perde et son temps et son argent…

  3. De mon côté, je fais partie du 4%, je trouve ça principalement inpersonnelle. C’est surtout du blabla standard, je crois pour avoir une meilleure idée c’est d’avoir une conversation et de bien lire le CV.

  4. Merci pour les réponses! Vos commentaires sont appréciés :)

    • Uniquement lorsque le CV est intéressant.

  5. Je les regarde rarement, et jamais pour ceux des candidats que je ne passe pas en entrevue. Finalement quand je les lis c’est en diagonale. Je trouve l’exercice plutôt inutile, on devrait les remplacer par un court paragraphe plus personnalisé en tête du CV.

  6. Je les regarde très rarement également. Si je reçois un cv d’un individu vivant en-dehors de la région ou même du pays, je vais lire la lettre de présentation où il sera indiqué, je l’espère !, des détails concernant une relocalisation près du lieu du travail convoité. Il en va de même pour le statut au Canada pour les nouveaux arrivants, si cette information n’est pas sur le cv.

  7. J’élimine tout simplement les candidats qui n’envoient pas une lettre de présentation avec leur CV. Je trouve que ça en dit long sur la motivation du candidat. Toutefois, je lis en diagonale la lettre, et ce n’est qu’avant une entrevue que je m’y attarde vraiment.

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