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Tous les chercheurs d’emploi ont leurs problèmes

Article rédigé par : le 1 décembre 2015.

Quand on se compare, on se console? Voici pourquoi je pense que TOUS les chercheurs d’emploi ont leurs problèmes. Et qu’au final, ils sont TOUS identiques…

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De A à B

Le processus de recherche d’emploi est bien simple quand on en revient à la base : vouloir passer d’une situation A à une situation B.

Pour y arriver, il faut réaliser un exercice de positionnement, se positionner pour le prochain emploi auquel on souhaite accéder.

À votre tour de déstabiliser les recruteurs!

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Les problèmes (ou « défis »)

Pour se positionner, chaque chercheur d’emploi doit surmonter au moins un défi propre à sa situation.

Le défi de l’un est-il pire que celui de l’autre? Peut-être. Mais si on perd de l’énergie à tenter de pondérer l’ampleur de son problème, c’est le focus qui s’en va lui-aussi. Et voilà qu’on patauge dans le désespoir! Noooon!!

Qui peut vraiment dire que l’une des situations ci-dessous est plus difficile qu’une autre en matière de recherche d’emploi?

  • Individu aux prises avec un handicap physique/mental;
  • Ex-directeur âgé de 60 ans désirant un poste avec moins de responsabilités;
  • Postulant interne qui n’a pas l’appui de ses collègues de travail;
  • Junior qui cherche un stage rémunéré dans un domaine à faible perspective d’embauche;
  • Ex-prisonnier qui vient de faire 10 ans;
  • Mère au foyer qui n’a connu que ça;
  • Employé qui s’est fait congédié à ses 3 derniers emplois et qui n’a pas de bonnes références;
  • Nouvel arrivant qui vient de recevoir une équivalence d’ingénieur junior de l’Ordre alors qu’il a 30 ans d’expérience dans son pays;
  • PVTiste qui cherche à trouver un poste à partir de l’étranger, sans avoir la chance de poser les pieds au pays;
  • Directeur par intérim qui vient d’obtenir une démotion vers son ancien poste;
  • Un employé fidèle, 10 ans dans la même entreprise, mais c’est la seule de son CV;

C’est tentant de vouloir s’avancer, n’est-ce pas? On voudrait presque les mettre en ordre de complexité…

Un réflexe naturel mais pourtant inutile quand on se ramène à la base : A vers B! C’est tout ce qui compte aujourd’hui.

 

Pensons stratégie, pensons focus

Si vous vous sentez perdu dans vos recherches, ce texte vise à vous encourager. La recherche d’emploi doit être simple…

Après tout, on peut lire tellement de conseils sur le sujet qu’il est normal de ne plus s’y retrouver!

En cherchant à rationaliser l’aventure (les refus), on s’accaparera d’une réponse alors qu’elle n’existe pas.

La solitude est dangereuse, elle implique que l’on commence à se faire des scénarios farfelus, empreints de rancune envers les processus/systèmes/gens de ressources humaines.

Un chercheur d’emploi doit constamment travailler et retravailler SON angle d’attaque personnel.

Sinon, vous n’êtes pas « focus ».

Tout cela est essentiellement un travail de communication qui, vous avez raison, consiste à paraître sous son meilleur jour :

  • Communiquer le problème, ou non?
  • Si oui, quelle tribune choisir?
  • Quelle stratégie choisir (atténuer, dissimuler, « embrasser » le problème)?

 

Allez chercher de l’aide

Si vous n’arrivez pas à vous faire entendre des employeurs, allez consulter un expert en coaching de carrière pour avoir un avis externe sur votre cas.

Peut-être vous montrez-vous trop insistant? Pas assez insistant? Peut-être avez-vous du mal à trouver les bonnes tribunes? Etc.

Dans tous les cas, demandez l’avis de quelqu’un qui va vous montrer d’autres voies à emprunter.

Obtenez notre aide pour trouver un emploi

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