Tu as envoyé ton CV au PDG de l’entreprise? Vraiment?

Article rédigé par : le 23 avril 2013.

On peut dire que tu n’es pas passé par quatre chemins! Bonne nouvelle, j’ai vu ton CV l’ami…

Tu peux ben être gêné!!

Tu peux ben être gêné!!

La moins bonne nouvelle

Tu viens d’avoir l’air un peu fou! De l’audace je veux bien, mais là…

Revenons au positif, c’est sûr que je te loge un appel dans la minute, parce que faire le suivi auprès de son Président c’est important.

Mais entre toi pis moi,  tu as plus ou moins l’air de savoir comment ça marche…

 

*Nuances

  • Bon la compagnie est une PME de 5 employés? Tu as bien fait. C’est lui qui s’occupe de l’embauche…mais 2000 employés? Tu es suicidaire. Écoute, il faut vraiment qu’on se parle.
  • Ou tu connais le président? Ouin ouin, on peut laisser faire l’entrevue, je t’embauche.  ;)
  • Non vraiment tu connais le président? Woooow… (je suis facilement impressionnable)

 

« Le vice-président alors? »

Sérieux tu vises haut mon chum, en tout cas du as du courage, ça je ne peux pas t’enlever ça!

 

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Là prochaine fois, tu m’appelles moi ok? J’essaierai d’agir de façon présidentielle, je te le jure!

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4 Commentaires

  1. Ils sont où les conseils dans ton article qui fait seulement 4 phrases ?

  2. C’est en osant l’inhabituel que nous progressons parait-il.
    Je m’interroge. Comment différenciez vous les candidats les uns des autres puisqu’ils sortent tous du même moule (par exemple pour un ingenieur:même université, même compétence, même experience..)?

    Justement, c’est l’audace qui nous démarque du lot.

    J’ai vraiment du mal à comprendre en quoi envoyer sa candidature directement à un PDG de PME ou de multinationale serait une erreur, voire ridicule?
    Au pire, ça dérange un peu et ça part à la poubelle sans être lu, au mieux on jette un oeil par curiosité et si ça se trouve c’est interessant!

    En juillet 2013,j’ai envoyé directement ma candidature au PDG et co-fondateur d’une celebre agence de publicité. Je lui écrivis un courriel assez peu conventionnel.

    D’abord je n’eu pas eu de réponse… puis en octobre 2014, je reçu un appel, un poste dans cette agence se liberait et sur les recommendations du Président on souhaitait me rencontrer. Et pourtant ce n’est pas une PME de 5 employés mais plutôt de 800.

    Non seulement il avait lu mon courriel mais aussi plus d’un an après il se souvenait du poste convoité!
    Et puis.. au pire si ca ne marche pas, on risque quoi?

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