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Toute la vérité sur les candidatures spontanées

Article rédigé par : le 12 février 2014.

Je parcourais mon très modeste début de carrière avec un enthousiasme certain, quand soudain, j’eus cette entrevue résultant d’une candidature spontanée (qui signifie : n’avoir postulé sur aucun poste sur le site Web de l’entreprise).

Source : freedigitalphotos.net

 

Après 5 mois, ça sonne!

La directrice des ressources humaines m’appelle cinq mois après le dépôt de ma candidature l’été qui précédait. Je m’étais déjà trouvé un travail bien sûr après tout ce temps.

Mais en bon « Y » issu d’une génération d’infidèles, je vais me mettre le nez là pareil, peut-être en préparation d’ un blogue sur l’emploi, qui sait!

 

À l’entrevue

Ils cherchent quelqu’un pour trier une banque de 4000 candidatures spontanées. C’EST TOUT-À-FAIT MOI!

Téléchargez un modèle de CV!

Bien sûr que c’est tout-à-fait moi. Si frais sorti de l’école, tout ce qu’on vous propose est pas mal « TOUT-À-FAIT MOI! »

 

Siiii chui convaincu??

Ouin, ça semble bien fonctionner ça…les candidatures spontanées!

En effet, on me fait finalement une offre avec un salaire en hausse de 25% par rapport à mon salaire de l’époque!!

Je suis désormais convaincu, je vais faire des candidatures spontanées pour le reste de ma vie s’il le faut!

 

Le chiffre du jour

Si la suite est une toute autre histoire (…j’ai utilisé l’offre comme levier pour avoir une promotion – cocky move!), notons le fait qui importe aujourd’hui : 4 000 candidatures spontanées n’avaient pas encore été visualisées!

J’avais reçu une offre ce jour-là certes, mais c’est plutôt ce fait qui allait me marquer pour le reste de ma carrière : un gros paquet de monde ne se font jamais voir, ou se font voir sur le tard, ou jamais…

Ce n’était pas la première fois que j’allais faire ce constat. Partout où j’ai travaillé, des piles de CV numériques imposantes arrivants par centaines, puis par milliers.  : « Bon tri Matthieu. Le café est ici.  »

 

« Qu’advient-il de mon CV?« 

Ça dépend de l’entreprise, du nombre de postulants, de la volonté des RH (comme dans l’exemple plus haut), etc. N’empêche que dans bien des cas, soit :

  1. Vous êtes trouvé à l’aide de mots-clés, puis contacté;
  2. Vous disparaissez à jamais dans une mer de candidatures.

 

Short staff

De ce que j’ai pu observer, les ressources dédiées au recrutement en grandes entreprises sont de plus en plus fréquentes, mais toujours insuffisantes.

Mais surtout, beaucoup de gens de RH ne priorisent pas ces balles égarées du système. Mes respects à ceux qui le font.

Bref, cela explique pourquoi vous vous faites parfois appeler quelques mois après avoir postulé, ou jamais.

 

Agences et PME

Était-ce une histoire différente en agence ou en PME? La candidature spontanée a probablement davantage de visibilité, quoi que…

 

LA question

La question revient…Vaut-il mieux joindre son CV à des offres d’emploi qui ne nous correspondent pas totalement, ou faire des candidatures spontanées?

Votre CV aura sans doute plus de chances d’être vu s’il est rattaché à un poste. C’est mon avis.

 

On pardonne vite

Et là, vous vous demandez : « Mais est-ce que ça n’a pas rapport de postuler sur un poste en comptabilité alors que je suis en vente? » . Je vous l’accorde, il y aura de ces fois, où ce ne sera pas possible, où ça aura l’air un peu cave, voire très cave. Vous saurez juger!

Or, souvenez-vous, quand un recruteur tombe sur un bon CV qu’il peut rediriger ailleurs, il aura tendance à pardonner assez vite que vous n’ayez pas lu l’offre d’emploi.

(Mes collègues recruteurs veulent me tuer en ce moment…)

 

N’exagérez pas, quand même!

N’allez pas appliquer sur 28 postes pour autant!! Le nombre maximum, c’est quoi?

Entre recruteurs, on s’entendra rarement là-dessus. Moi, mon chiffre, il tourne autour de 2-3 postes par entreprise.

 

Scénario gagnant

Supposons que je trie les CV d’un poste en particulier, puis que je tombe sur le CV de Evgeni qui a moyennement rapport là. Puis, voilà! J’ai le flash du siècle, Evgeni fitterait parfaitement pour un autre poste qui vient de s’ouvrir! Ce scénario est bien plus probable qu’une candidature spontanée victorieuse. Du moins, c’est ce que je vois le plus souvent entre les deux.

J’ajoute Evgeni au poste (exemple plus bas) puis…

Exemple_candidature_spontanée_1

 

Exemple_candidature_spontanée_2

 

…Je me sens bon. Gêné d’avoir trouvé Evgeni de cette façon-là, mais mâle pareil!

Je me sens comme le chasseur qui a passé une semaine dans le bois à s’arroser d’urine de chevreuil sans rien pogner, mais qui emboutie une bête sans faire exprès avec son camion sur le chemin du retour. Le chasseur a un peu honte de la technique utilisée, mais au moins, il a de la viande pour un boute… (histoire vécue par mon ami Fred qui va rire en mau$8&% quand il va lire ça!).

Source : ztele.com

Source : ztele.com

 

Le chevreuil était sur le chemin, plutôt que perdu dans la forêt…

 

Ceci dit, vous n’êtes pas des chevreuils. ;)

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