Quand j’étais à l’université, les professeurs nous demandaient souvent de dire à la classe, tour-à-tour, pourquoi nous avions choisi les ressources humaines. Nous exprimions alors notre ardent désir de « travailler avec les gens » ou d’ « accéder au marché du travail bien plus vite qu’avec un doctorat en psycho » !! À l’époque, nous avions cette vision du recruteur qui jase avec les gens lors des entrevues et les évalue: un wannabe-psy capable de comprendre l’être humain…
La modestie du RH
Votre recruteur peut avoir des compétences d’intervieweur hors-pair et un instinct de chasseur éprouvé que malgré tout, il n’est certes pas psychologue. Le bon RH sait ce qu’il n’est pas. Il se connait, et doit saisir les « patterns » qui le guident et reviennent d’une entrevue à l’autre. Il est conscient de son impact potentiel sur une carrière et réalise que les critères de sélection qu’il choisira devront être solides et ce, s’il veut arriver à bien dormir le soir venu.
Critères
Ainsi, bien que l’entrevue de sélection soit une science plutôt inexacte (j’ai d’ailleurs vu bien des taux de prédictibilité qui différaient), des critères solides nous indiqueront, à l’avance, si vous êtes un candidat à haut potentiel de développement (une « star »).
Voici donc un court extrait* d’un article de Lou Adler , un recruteur réputé, paru dernièrement sur LinkedIn :
- Ils se sont vus assigner des défis devant leurs pairs
- Ils demandent à se faire confier des projets au-delà de leurs tâches quotidiennes
- Ils ont été choisis sur d’importantes équipes multifonctionnelles
- Ils obtiennent la chance de démontrer leurs aptitudes devant la haute direction
- Ils se font promouvoir plus rapidement
- Leurs raisons de départs sont basées sur des objectifs de carrière à long terme
- Ils ont établis et atteints des objectifs majeurs
- Ils ont été réembauché par un ancien gestionnaire
- Ils ont réembauché leurs anciens subordonnés
- Ils sont habituellement désignés en premier pour s’acquitter des responsabilités stratégiques
- Ils ont reçu une reconnaissance formelle à l’extérieur de leur département/entreprise
- Ils ont eu un mentor ou sont le mentor de quelqu’un
Bref, nous chercherons des exemples bien précis susceptibles d’alimenter ces preuves de rendement exceptionnel. Saurez-vous démontrer vos réussites de façon convaincante?
*(traduction maison)
