Congédiement, licenciement et mise à pied

Les articles de L’Œil du Recruteur sur la perte d’emploi par congédiement, licenciement et/ou mise à pied. Bon courage et bonne lecture!

Mon ancien employeur est un…

Écrit par Kevyn Gagné, M.Sc., CRIA le dans Congédiement, licenciement et mise à pied, Entrevue, Recherche d'emploi

Et si nous demandions à votre plus récent superviseur de nous parler de vous, que croyez-vous qu’il nous dirait?

Et si vous étiez dans les souliers de Suzanne?

Écrit par Kevyn Gagné, M.Sc., CRIA le dans Congédiement, licenciement et mise à pied, Recherche d'emploi

Êtes-vous le meilleur profil disponible en ce moment précis pour le rôle que vous convoitez? Les notions de Fit et de Timing vous sont expliquées.

Qu’est-ce qui rend la recherche d’emploi si pénible?

Écrit par Marianne Lemay le dans Attitude, Congédiement, licenciement et mise à pied, Recherche d'emploi

Trouver une job, ce n’est pas toujours facile. Voici quelques erreurs communes qui rendent la recherche d’emploi plutôt pénible.

Cet employeur qui souhaite vous voir partir!

Écrit par Matthieu Degenève le dans Congédiement, licenciement et mise à pied, Démission, Recherche d'emploi, Références professionnelles, Réseautage

Votre employeur vous a donné un ultimatum pour démissionner/? Voyez ce qui se passe dans les coulisses!

Les cimetières sont remplis de gens indispensables

Écrit par Matthieu Degenève le dans Attitude, Congédiement, licenciement et mise à pied, Démission, Évaluation, Recherche d'emploi, Références professionnelles, Réseautage, Retraite, Salaire

Vous êtes enfin devenu indispensable au travail? Est-ce que cela vous protégera d’une perte d’emploi? Analyse de l’égo du travailleur.

Chercher un emploi quand on a perdu le sien

Écrit par Maxime Turcotte, CRHA le dans Attitude, Attitude, Congédiement, licenciement et mise à pied, CV, Entrevue, Envoi, Erreurs, Préparation générale, Recherche d'emploi, Transition de carrière, Types de candidatures

Vous entrez dans le bureau des ressources humaines. Ça y est. On vous annonce que vous perdez votre emploi. Congédiement, mise à pied, abolition de poste… Peu importe le scénario, vous retournez officiellement sur le marché de l’emploi.

Postuler tôt dans le processus d’embauche et augmenter ses chances de succès

Écrit par Matthieu Degenève le dans Affichages de postes, Congédiement, licenciement et mise à pied, CV, Envoi, Recherche d'emploi

Vous avez repéré un poste qui vous intéresse sur le Web? Pour augmenter considérablement vos chances de succès, vous devez postuler tôt dans le processus!

L’homme qui avait perdu son emploi 2 semaines avant Noël

Écrit par Matthieu Degenève le dans Attitude, Congédiement, licenciement et mise à pied, Périodes de recherche d'emploi, Recherche d'emploi, Transition de carrière, Types de candidatures

En 1971, Sixto Rodriguez, un artiste totalement inconnu à l’époque dans sa ville natale de Détroit, produisit son dernier enregistrement…

La vraie période de probation au Québec, c’est 2 ans!

Écrit par Matthieu Degenève le dans Attitude, Congédiement, licenciement et mise à pied, Recherche d'emploi, Références professionnelles, Réseautage

Un employeur n’a pas besoin de donner de raison pour mettre fin à l’emploi d’un travailleur pendant ses deux (2) premières années de service.

Changer ses valeurs pour éviter de perdre son emploi?

Écrit par Matthieu Degenève le dans Approches et suivis, Attitude, Congédiement, licenciement et mise à pied, Développement personnel, Recherche d'emploi, Références professionnelles, Réseautage, Vie au travail

Perdre son emploi est loin d’être une expérience agréable. Peut-on l’éviter? Il semble que oui, et cela passe par l’équilibre de vie. Mais changer ses valeurs, est-ce possible?