Types de candidatures

Les articles de L’Œil du Recruteur classés selon les différents types de candidatures (à l’interne, chercheur d’emploi passif, immigrant au Québec, junior, senior, profil instable, en gestion et en transition de carrière). Bonne lecture!

Trouver un emploi de cadre à +125K/année

Écrit par Matthieu Degenève le 17 Mai, 2018 dans Gestion, Types de candidatures

Parce que vous pouvez vous présenter en véritable leader et ce, même en recherche d’emploi!

7 signes clairs indiquant à un gestionnaire qu’il doit garder son emploi

Écrit par Eric Larouche, Adm.A. le 12 Déc, 2017 dans Gestion, Types de candidatures

Car changer d’emploi n’est pas toujours la solution!!!

7 signes clairs indiquant à un gestionnaire qu’il doit changer d’emploi

Écrit par Eric Larouche, Adm.A. le 5 Déc, 2017 dans Gestion, Types de candidatures

Posez-vous sérieusement la question : suis-je mûr pour du changement? Voici les indices qui vous le révèleront!

10 questions à vous poser avant de changer de carrière

Écrit par Jonathan De Moscovaki le 11 Avr, 2017 dans Transition de carrière, Types de candidatures

Changer d’employeur peut être une grande épreuve. Mais prendre la décision de changer de domaine complètement est une toute autre paire de manches.

Devenir gestionnaire: décrochez votre prochaine promotion!

Écrit par Maxime Turcotte, CRHA le 5 Avr, 2017 dans Gestion, Interne, Types de candidatures

Vous pensez avoir ce qu’il faut pour devenir gestionnaire?

Comment démontrer son leadership en entrevue?

Écrit par Melanie Roy le 12 Oct, 2016 dans Entrevue, Gestion, Types de candidatures

Les candidats me disent souvent qu’ils veulent accéder à un poste de gestion. Si c’est aussi votre ambition, soyez prêt à appuyer vos compétences par des exemples concrets.

Comment réagir à l’appel d’un chasseur de têtes?

Écrit par Joséphine Itela le 4 Août, 2016 dans Chercheur d'emploi passif, Entrevue, Téléphonique, Types de candidatures

Ils vous sollicitent sur LinkedIn, sur votre cellulaire ou sur votre ligne professionnelle au bureau dans le but de vous débaucher. Mais comment réagir à leur appel?

Que vaut une expérience de travail vécue il y a plus de 10 ans?

Écrit par Matthieu Degenève le 3 Août, 2016 dans Senior, Types de candidatures

Analyse de pourquoi elle est ignorée.

L’importance (ou pas) de la longévité en emploi

Écrit par Melanie Roy le 18 Avr, 2016 dans Instable (« jumper »), Types de candidatures

Il fut un temps où la longévité en emploi séduisait les futurs employeurs. Travailler 10, 15 voire 20 ans dans la même compagnie faisait de vous le candidat idéal.