Recrutement : pourquoi est-ce si long?
Article rédigé par : Sandrine Théard le .
Vous avez posé votre candidature il y a plus de 2 mois et Ô surprise, vous recevez un appel du recruteur? Cela fait plus de trois semaines que vous êtes venus en entrevue et toujours pas de nouvelles? On vous demande vos références et vous attendez toujours une offre?
Source: csst.qc.ca
Ne vous découragez pas trop vite et ne nous blâmez pas trop ;)
Voici 5 raisons qui peuvent ralentir terriblement le cours des choses :
- Le poste doit être affiché à l’interne pour une période déterminée. Même s’il doit être affiché conjointement à l’externe, le recruteur ne peut répondre aux candidats externes tant que le processus interne n’est pas terminé;
- Gestionnaire en vacances, en congé maladie, surplus de travail… le recrutement, même s’il est urgent, n’est pas toujours prioritaire pour le gestionnaire qui embauche et le recruteur doit bien souvent lui courir après pour obtenir des réponses;
- Remaniement interne, le poste est gelé. Les finances ont mis leur grain de sel dans les embauches, et pendant qu’ils sont en train de valider le tout, le processus est en suspens;
- On a commencé le recrutement mais changement de cap ! Finalement, le poste sera plus senior, demandera plus de responsabilités, alors le gestionnaire réfléchit, doit retravailler sa description.. et pendant ce temps, le recruteur… comme vous… attend….
- Surtout dans les grandes entreprises, les processus d’approbation de postes peuvent être très longs. Dans certaines d’entre elles, les lettres d’embauche sont faites par leur bureau chef qui peut être à l’étranger. J’ai déjà vu des processus qui demandaient plus de 5 jours pour obtenir une lettre !
Rassurez-vous, le recruteur souhaite autant que vous – et à tout intérêt – à ce que le processus se fasse rapidement.
Matthieu Degenève
Yasmina Benmira
Jonathan De Moscovaki
Roxanne Dery
Sarah Dufresne
Jasmine Gaulin, CRHA
Joséphine Itela, M.A. 
Marianne Lemay
Melanie Roy, CRHA
Maxime Turcotte, CRHA
Tellement vrai!!! On court beaucoup après les gestionnaires.
Cependant, ànous de tenir informé les candidats lorsque nous avons entamé le processus.
Bel article, merci pour ce beau résumée Sandrine.
Dans les PME, on pourrait parfois faire mieux : améliorer les pré-entrevues au téléphone pour réduire le nombre de candidats passés en entrevue en personne, ne pas attendre la fin de l’affichage pour appeler les candidats et ne pas afficher pendant un mois :)
Entre autres… Heureusement les entreprises sont de plus en plus conscientes de cette accélération et y participent activement également.
Merci Cybèle. Il y a en effet beaucoup de pistes d’amélioration pour réduire cet effet !
Tout à fait Benjamin ! Ce n’est pas parce que le processus est long que le candidat ne doit pas en être informé. Idem pour la réponse finale d’ailleurs !
J’ai passé 7 entrevues à une entreprise où je veux absolument travailler, doit-on faire un suivi avec eux? Mardi passé, ils m’ont dit que ça prendrais 5 à 10 jours pour avoir une réponse, je trouve ça long, je veux travailler et je l’a veut tellement cet emploi.
Merci pour cet article intéressant !
De nombreux candidats se désistent du fait des délais de recrutement interminables. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de raccourcir les délais de recrutement et d’éviter au maximum que les candidats se désistent.
Je vous invite à consulter ces deux articles sur le sujet :
Le désistement des candidats : on vous explique tout !
Les délais de recrutement : plus courts avec un cabinet de recrutement ?