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Recrutement : pourquoi est-ce si long?

Sandrine Théard par Sandrine Théard
19 février 2022
dans Attitude, Recherche d'emploi
Temps de lecture: 2 minutes
6
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Vous avez posé votre candidature il y a plus de 2 mois et Ô surprise, vous recevez un appel du recruteur? Cela fait plus de 3 semaines que vous êtes venus en entrevue et toujours pas de nouvelles? On vous demande vos références et vous attendez toujours une offre?

Source: csst.qc.ca
Source: csst.qc.ca

 

Ne vous découragez pas trop vite et ne nous blâmez pas trop ;)

Voici 5 raisons qui peuvent ralentir terriblement le cours des choses :

  1. Le poste doit être affiché à l’interne pour une période déterminée. Même s’il doit être affiché conjointement à l’externe, le recruteur ne peut répondre aux candidats externes tant que le processus interne n’est pas terminé;
  2. Gestionnaire en vacances, en congé maladie, surplus de travail… le recrutement, même s’il est urgent, n’est pas toujours prioritaire pour le gestionnaire qui embauche et le recruteur doit bien souvent lui courir après pour obtenir des réponses;
  3. Remaniement interne, le poste est gelé. Les finances ont mis leur grain de sel dans les embauches, et pendant qu’ils sont en train de valider le tout, le processus est en suspens;
  4. On a commencé le recrutement mais changement de cap ! Finalement, le poste sera plus senior, demandera plus de responsabilités, alors le gestionnaire réfléchit, doit retravailler sa description.. et pendant ce temps, le recruteur… comme vous… attend….
  5. Surtout dans les grandes entreprises, les processus d’approbation de postes peuvent être très longs. Dans certaines d’entre elles, les lettres d’embauche sont faites par leur bureau chef qui peut être à l’étranger. J’ai déjà vu des processus qui demandaient plus de 5 jours pour obtenir une lettre !

 

Rassurez-vous, le recruteur souhaite autant que vous – et à tout intérêt – à ce que le processus se fasse rapidement.

 

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Sandrine Théard

Sandrine Théard

À la tête de La source humaine, je défriche le sol depuis plus de 18 ans pour y faire jaillir sa ressource la plus précieuse : les gens. Je vais à la source : l’Humain. Je prête l’oreille, déploie mes antennes sur tous les réseaux et dans le Web 2.0, toujours à l’affût d’un filon prometteur. J’éclaire également les entreprises quant à la vision de leurs ressources humaines et de leur recrutement. Ma participation active dans les réseaux sociaux me permet d’aiguiller mes clients et d’autres recruteurs dans l’élaboration de stratégies d’attraction. Depuis 4 ans, la formation de recruteurs occupe plus de la moitié de mon temps. Mon objectif: utiliser tous les différents outils maintenant disponibles tout en humanisant les processus. J’ai exploré de nombreux univers professionnels, particulièrement en milieu pharmaceutique pour des entreprises d’envergure comme Sandoz et Pfizer, en génie (Genivar), en télécommunications (Telus Mobilité), en service à la clientèle et crédit (Visa Desjardins), dans le domaine du contrôle aérien (Nav Canada) et de la recherche de cadres. Conférencière et animatrice d’ateliers aux Événements Les Affaires, organisatrice de la ’non conférence’ sur le recrutement 2.0 TruMontreal, j’assiste aussi à de nombreux événements conférences et formations, ici et à l’international en quête de nouveautés et d’apprentissage sur le recrutement. Active dans mon réseau, je travaille en étroite collaborations avec plusieurs partenaires en RH, recrutement spécialisé et marque employeur. Linkedin : Sandrine Théard Twitter : @LaSourceHumaine Google+ : Sandrine Théard

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Commentaires 6

  1. Benjamin says:
    10 ans auparavant

    Tellement vrai!!! On court beaucoup après les gestionnaires.
    Cependant, ànous de tenir informé les candidats lorsque nous avons entamé le processus.

    Répondre
  2. Cybele Rioux says:
    10 ans auparavant

    Bel article, merci pour ce beau résumée Sandrine.

    Dans les PME, on pourrait parfois faire mieux : améliorer les pré-entrevues au téléphone pour réduire le nombre de candidats passés en entrevue en personne, ne pas attendre la fin de l’affichage pour appeler les candidats et ne pas afficher pendant un mois :)
    Entre autres… Heureusement les entreprises sont de plus en plus conscientes de cette accélération et y participent activement également.

    Répondre
    • Sandrine says:
      10 ans auparavant

      Merci Cybèle. Il y a en effet beaucoup de pistes d’amélioration pour réduire cet effet !

      Répondre
  3. Sandrine says:
    10 ans auparavant

    Tout à fait Benjamin ! Ce n’est pas parce que le processus est long que le candidat ne doit pas en être informé. Idem pour la réponse finale d’ailleurs !

    Répondre
  4. Lise. says:
    10 ans auparavant

    J’ai passé 7 entrevues à une entreprise où je veux absolument travailler, doit-on faire un suivi avec eux? Mardi passé, ils m’ont dit que ça prendrais 5 à 10 jours pour avoir une réponse, je trouve ça long, je veux travailler et je l’a veut tellement cet emploi.

    Répondre
  5. Hortense says:
    8 ans auparavant

    Merci pour cet article intéressant !

    De nombreux candidats se désistent du fait des délais de recrutement interminables. Faire appel à un cabinet de recrutement permet de raccourcir les délais de recrutement et d’éviter au maximum que les candidats se désistent.

    Je vous invite à consulter ces deux articles sur le sujet :
    Le désistement des candidats : on vous explique tout !

    Les délais de recrutement : plus courts avec un cabinet de recrutement ?

    Répondre

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