Recrutement : pourquoi est-ce si long?

Article rédigé par : Sandrine Théard le .

Vous avez posé votre candidature il y a plus de 2 mois et Ô surprise, vous recevez un appel du recruteur? Cela fait plus de trois semaines que vous êtes venus en entrevue et toujours pas de nouvelles? On vous demande vos références et vous attendez toujours une offre?

Source: csst.qc.ca

Ne vous découragez pas trop vite et ne nous blâmez pas trop ;)

Voici 5 raisons qui peuvent ralentir terriblement le cours des choses :

1. Le poste doit être affiché à l’interne pour une période déterminée. Même s’il doit être affiché conjointement à l’externe, le recruteur ne peut répondre aux candidats externes tant que le processus interne n’est pas terminé;
2. Gestionnaire en vacances, en congé maladie, surplus de travail… le recrutement, même s’il est urgent, n’est pas toujours prioritaire pour le gestionnaire qui embauche et le recruteur doit bien souvent lui courir après pour obtenir des réponses;
3. Remaniement interne, le poste est gelé. Les finances ont mis leur grain de sel dans les embauches, et pendant qu’ils sont en train de valider le tout, le processus est en suspens;
4. On a commencé le recrutement mais changement de cap ! Finalement, le poste sera plus senior, demandera plus de responsabilités, alors le gestionnaire réfléchit, doit retravailler sa description.. et pendant ce temps, le recruteur… comme vous… attend….
5. Surtout dans les grandes entreprises, les processus d’approbation de postes peuvent être très longs. Dans certaines d’entre elles, les lettres d’embauche sont faites par leur bureau chef qui peut être à l’étranger. J’ai déjà vu des processus qui demandaient plus de 5 jours pour obtenir une lettre !

Rassurez-vous, le recruteur souhaite autant que vous – et à tout intérêt – à ce que le processus se fasse rapidement.