Les silences vous mettent mal à l’aise ? Pourtant, ils sont vos alliés, tout autant que les mots. Voyons à quels moments de l’entrevue vous auriez intérêt à faire une pause.
Juste avant de parler
Vous avez fait vos devoirs, c’est très bien. Mais vous n’êtes pas obligé de tout citer ! Si vous parlez trop, votre interlocuteur ne retiendra rien de spécifique. Trop c’est comme pas assez.
Avant de répondre à une question, faites le tri et ne dites que ce qui vous semble essentiel. Votre message sera plus clair. Ne vous inquiétez pas : le recruteur vous posera des questions s’il veut des précisions.
Après un argument important
C’est l’architecture des silences qui fait une chanson. C’est la même chose quand vous parlez. Il faut des silences pour que le message passe.
Faites des pauses après chaque argument important. Votre message aura plus d’impact.
Pour adapter votre communication
Faire des pauses régulièrement vous permettra aussi d’observez la réaction de votre interlocuteur et d’adapter votre argumentation en conséquence.
S’il paraît intéressé, vous pouvez développer. Dans le doute, restez concis. N’oubliez pas qu’il va vous poser des questions s’il veut des détails.
Avant de répondre à la question qui tue
Vous pensiez être préparé et l’entrevue va bon train quand… Paf ! Le recruteur vous pose une question à laquelle vous ne vous attendiez pas. Ne lui en voulez pas, c’est son métier.
Combien de fois avez-vous regretté d’avoir dit la première chose qui vous passait par la tête? Alors ne recommencez pas ! Dites plutôt « Laissez-moi y penser » et restez calme, la réponse, est là, pas loin.
Quand votre interlocuteur fait une pause
Tout le monde a besoin des silences pour communiquer.
Alors la prochaine fois que le recruteur est silencieux pendant quelques secondes, n’ayez pas peur, ne cherchez pas à dire quelque chose à tout prix, profitez-en plutôt pour faire une pause.
Et vous, parvenez-vous facilement à gérer les silences?
