À propos

Notre mission

Nous voulons te donner plus d’options dans ta carrière afin que tu te sentes libre et épanoui au travail.

Nos valeurs

Empathie

Nous vibrons au gré de tes expériences professionnelles et adorons que tu nous les racontes!

Audace

Nous agissons sans demander la permission et n’avons pas peur de dire les vraies affaires!

Utilité

Nous créons des contenus utiles pour ta carrière et demeurons constamment à l’écoute de tes besoins!

Liberté

Nous amplifions ces 5 sphères de liberté pour ton plus grand bien, ainsi que celui de nos employés et collaborateurs :

1- Liberté de temps

2- Liberté d’expression

3- Liberté de localisation

4- Liberté financière

5- Liberté d’autrui (la liberté des autres est notre liberté)

L’histoire

J’étais dans le Vieux-Longueuil, je dînais avec ma collègue Caroline.

Une Caroline que j’ai beaucoup aimée. Non seulement une bonne personne, elle possédait une confiance débordante! Elle était la Top performer du bureau, une vraie lionne en cage.

Ah oui et en passant, je l’aime encore. C’est juste qu’on s’est perdus de vue depuis… Salut Caro! 

Ce midi-là, on revenait d’une entrevue dans laquelle un candidat nous avait (encore) envoyé les réponses clichées, tirées directement du manuel.

Trop poli, on n’avait rien appris sur lui.

Elle et moi, on s’est dit « Ça suffit! »

Sauf que cette fois-ci, c’était différent.

Ce n’était pas un « Ça suffit! » standard.

C’était de la responsabilisation de recruteurs comme il s’en fait peu.

On le savait maintenant…

C’était à nous de partager les réponses.

« Il faut qu’on leur dise, qu’on leur donne des trucs concrets! Les sites d’emploi leur disent n’importe quoi! »

On a voulu créer une machine de guerre qui aiderait réellement les candidats, de façon très pratique.

On a longuement brainstormé sur une entreprise qui s’appellerait « CVisible ».

Le nom est encore disponible, parce que l’idée est morte au courant de l’après-midi.

Quoique, pas vraiment morte…

18 mois plus tard, je me retrouve dans le secteur des communications.

J’apprends 11 517 choses, dont l’existence des blogues.

Je me remémore alors Caroline…

Sa façon trop drôle qu’elle avait de s’exclamer « On l’aime!!! » à propos d’un candidat en revenant d’une entrevue.

Elle m’avait fait comprendre à quoi se résumait le processus d’entrevue : « On l’aime-tu? » ou « On l’aime-tu pas? ».

Ces petites pensées, une poussée d’empathie et sans doute une volonté de me faire aimer moi aussi, le blogue L’Œil du Recruteur est né en janvier 2012.

Pour m’inspirer, j’ai commencé à accompagner gratuitement des chercheurs d’emploi les soirs et les fins de semaine pendant 2 ans pour leur donner des conseils en emploi.

Je ne savais pas comment aider des personnes éloignées du marché de l’emploi, en transition de carrière, âgées, aux études…

Au début, j’improvisais!

Mais peu à peu, en concrétisant des entrevues pour eux, j’ai développé une méthode qui applique des principes éprouvés de vente, de communication, de marketing, d’entrepreneuriat et de séduction à la recherche d’emploi.

Et bien entendu, quelques notions RH que j’avais assimilées dans l’envers du décor. D’où le nom, « L’Œil du Recruteur »!

La méthode a fonctionné.

Parmi ces gens, il y avait Fares. On est devenus amis.

On échangeait sur LinkedIn et il m’a écrit ceci, 5 ans après notre première rencontre :

Oui j’ai vraiment roulé ma bosse :-)

Ça se passe super bien pour moi ! J’ai trouvé mon chemin !

J’oublierai jamais le coup de main que tu m’as donné ! Tu as été d’une aide précieuse mon ami !

Depuis Fares, il y a eu Loïc, Sylvie, Tom…

4 millions de pages vues plus tard, nous avons aidé des centaines de milliers de lecteurs avec leur recherche d’emploi, et des milliers de clients dans l’ensemble de la Francophonie.

Nous perfectionnons chaque jour notre approche pour les gestionnaires, les étudiants, les gens en transition de carrière, les immigrants…

Nous le faisons pour que tu aies une vie plus exaltante. Nous croyons que ton occupation est lié à ton bonheur.

On reste trop longtemps dans des situations professionnelles qui nous rendent malheureux et qui affectent notre sphère personnelle.

On n’en parle pas à personne pour ne pas avoir l’air de se plaindre.

On se laisse manipuler par des patrons et des collègues qui ne nous reconnaissent pas à notre juste valeur.

On cherche à identifier ce qui nous rend aigris à 100% du temps, sans réaliser qu’en fait, c’est cette chose qui occupe la plus grosse partie de notre temps : le travail.

Collectionnant les environnements corporatifs étouffants, j’étais moi aussi désillusionné à un certain moment.

Je me disais : « Ça ne peut pas être ça le travail! Vraiment?? ».

J’ai pris action.

À ton tour maintenant. L’Œil du Recruteur est là pour t’aider à accroître ton pouvoir d’action dans ta carrière.

Notre travail, c’est de te faire voir les occasions à saisir.

Nous poussons nos analyses en profondeur. Nous sommes rigoureux.

Nous avons un seul objectif : te donner plus d’options professionnelles.