Notre mission
Nous voulons collecter 10 000 messages de gens qui ont décroché un emploi avec notre aide (petite ou grande).
Nos valeurs
Empathie
On a toujours vibré au grès de tes nouvelles expériences professionnelles.
Et décidé de nous mettre en position pour t’écouter nous les raconter.
Pas prêt de changer. Aussi bien l’écrire.
Audace
Jour 1 de L’Œil du Recruteur.
Ce qui s’est passé, c’est qu’un site web est né.
Avec un article humiliant et un design atroce.
Mais n’empêche, qui a pris vie.
Une petite poussée d’audace, c’est tout ce que ça aura pris.
Retiens ceci si tu es :
- Chercheur d’emploi : Fais-le. Demande la permission après.
- Travailleur : Fais-le. Demande la permission après.
- Auteur de L’Œil du Recruteur : Fais-le. Demande la permission après.
- Affilié de L’Œil du Recruteur : Fais-le. Demande la permission après.
- Pigiste de L’Œil du Recruteur : Fais-le. Demande la permission après.
- Employé de L’Œil du Recruteur : Fais-le. Demande la permission après.
Utilité
On veut que tu reviennes nous voir.
Tout ce qu’on a, tu l’as.
Demande-nous.
Liberté
Elle prend 4 formes :
- Liberté de localisation
- Liberté financière
- Liberté de temps
- Liberté d’autrui (la liberté des autres est ta liberté)
On les suit comme des baromètres.
Si l’une augmente, l’autre ne doit pas descendre.
On t’accompagne dans le but d’étendre tes 4 sphères de liberté.
L’histoire du fondateur
J’étais dans le Vieux-Longueuil, je dînais avec ma collègue Caroline.
Une Caroline que j’ai sincèrement aimée.
Une bonne personne.
Une belle confiance.
Elle était la Top performer du bureau.
Une vraie lionne en cage.
Ah oui et en passant, je l’aime encore Caroline!
C’est juste qu’on s’est perdus de vue depuis… Salut Caro! ;)
Ce midi-là, on revenait d’une entrevue dans laquelle un candidat nous avait envoyé plein de réponses clichées, tirées directement du manuel.
Trop poli, on en avait rien appris sur lui.
Elle et moi, on s’est dit « Ça suffit! »…
Sauf que cette fois-ci, c’était différent.
Ce n’était pas un « Ça suffit! » standard.
C’était de la responsabilisation de recruteurs comme il s’en fait peu.
On le savait maintenant…
C’était à nous de partager les réponses.
« Il faut qu’on leur dise! Qu’on leur donne des trucs! ».
On a voulu créer une machine de guerre qui aiderait réellement les candidats.
De façon très pratique.
On a longuement brainstormé sur une entreprise qui s’appellerait « CVisible ».
Le nom est encore disponible, parce que l’idée est morte au courant de l’après-midi.
Quoique, pas vraiment morte…
18 mois plus tard, je me retrouve dans le secteur des communications.
J’apprends 11 517 choses, dont l’existence des blogues…
Je me remémore Caroline.
Sa façon trop drôle qu’elle avait de s’exclamer « On l’aime!!! » à propos d’un candidat en revenant d’une entrevue.
Ça m’avait fait comprendre assez vite à quoi se simplifiait le processus d’entrevue : « On l’aimes-tu? » ou « On l’aimes-tu pas? ».
Ces petites pensées, une poussée d’empathie et sans doute une volonté de me faire aimer moi aussi, L’Œil du Recruteur est né en janvier 2011.
J’ai commencé à voir des gens en abondance les soirs et les fins de semaine gratuitement pendant 2 ans pour donner des conseils en emploi.
Je ne savais pas comment aider des personnes éloignées du marché de l’emploi.
Je ne savais pas comment aider des gens en transition de carrière.
J’improvisais.
En concrétisant des occasions d’entrevue, tranquillement, j’ai développé une méthode qui applique des principes éprouvés de vente, de communication, de marketing et d’entreprenariat à la recherche d’emploi (80%).
Et bien entendu, quelques notions RH (20%)!
La méthode a fonctionné.
Parmi ces gens, il y avait Fares.
On est devenu ami.
On discutait sur LinkedIn et il m’a écrit ceci, 5 ans après notre première rencontre :
Oui j’ai vraiment roulé ma bosse :-)
Ça se passe super bien pour moi ! J’ai trouvé mon chemin !
J’oublierai jamais le coup de main que tu m’as donné ! Tu as été d’une aide précieuse mon ami !
Depuis Fares, il y a eu Loïc, Sylvie, Tom…
3 millions de pages vues plus tard, nous avons aidé des centaines de milliers de lecteurs avec leur recherche d’emploi, et des milliers de clients dans l’ensemble de la Francophonie, du Canada et des États-Unis.
Nous perfectionnons chaque jour notre approche pour les chercheurs d’emploi de 50 ans et plus, pour les étudiants, pour les gestionnaires, pour les gens en transition de carrière et pour les immigrants.
Nous le faisons pour vous.
Pour votre vie.
On reste trop longtemps dans des situations professionnelles qui nous rendent malheureux et qui affectent notre sphère personnelle.
On n’en parle pas à personne pour ne pas avoir l’air de se plaindre.
On se laisse faire par des gens qui ne nous reconnaissent pas.
On cherche à identifier ce qui nous rend aigri à 100% du temps, sans réaliser qu’en fait, c’est cette chose qui occupe la plus grosse partie de notre temps.
J’étais moi aussi désillusionné à un certain stade.
Je me disais intérieurement : « Ça ne peut pas être ça le travail! Vraiment?? ».
J’ai pris action.
L’Œil du Recruteur est là pour vous aider à retrouver la résilience dans votre vie et le pouvoir d’action dans votre carrière.
Notre travail, c’est de vous faire voir les occasions à saisir.
Nous poussons nos analyses en profondeur.
Nous sommes rigoureux.
Nous avons un seul objectif : vous aider à trouver un emploi stimulant.
Bon succès!
Matthieu Degenève
Président-fondateur
L’Œil du Recruteur
Découvrir notre blogue
L’article Le meilleur conseil de carrière que j’ai reçu est un départ fabuleux pour débuter ta lecture du blogue.
Je veux optimiser mon profil LinkedIn
Je veux prendre rendez-vous avec un coach
Ils parlent de nous
Bonjour Monsieur Degenève,
Je tiens à vous dire que j’ai bien apprécié votre formation au cégep d’Alma le 16 mai dernier. Les conseils et les exemples concernant le cv et la lettre de motivation étaient très intéressants et m’ont beaucoup inspiré. Comme vous nous l’aviez proposé,serait-il possible de nous faire parvenir votre présentation. J’aimerais surtout avoir des exemples de lettres afin de diversifier et de personnaliser davantage les offres de services de mes clients.
Merci beaucoup!
C’est envoyé! Merci Odette ;)
Bonjour M. Degene
À plusieurs reprises,tenter d’établir un contact avec vous ou autre personnes ressource » nous sommes une OBNL spécialisé en main d’œuvre en environnement et nous avons un site de recherche d’emploi exclusif dans ce domaine, deplus j’ai beaucoup d’articles que j’ai en banque que je pourrais partager avec vous, comment vous rejoindre merci de me répondre. On voudrait voir les possibilités ensemble. merci et au plaisir!
Bonjour Matthieu, j’ai déja utilisé tes services, je ne retrouves plus ton email. Est-ce possible d’avoir ton contact ? Je veux apporter des modifications à mon cv. Tu peux aussi me contacter au primeaucrystel@gmail.com Merci
D’accord Crystel! Je t’envoie un courriel à l’instant ;)
BonjourM Degeneve,
Je vous écris afin de vous remercier, vous et vos collaborateurs, pour vos judicieux conseils. Ça m’a permis de trouver un emploi de rêve qui me convient grandement (j’avoue que j’ai travaillé fort pour… Mais vos articles ont ajouté à ma confiance.
Merci!
Merci beaucoup!! Ce sont de tels commentaires qui nous encouragent à continuer!
Félicitation pour votre nouvel emploi, je vous souhaite de vous y épanouir pendant longtemps ;)
Le partage et le transfert de vos connaissances font de votre site une vraie « mine d’or » !! Vos judicieux conseils sont d’une grande utilité pour toute personne qui veut tout savoir sur le merveilleux marché de « l’emploi ». Bravo pour la belle liste qui regroupe les meilleurs sites en recherche d’emploi. À ce propos, http://matchfwd.com/ n’est plus un lien accessible (?).
Merci encore de contribuer au succès collectif, longue vie à votre site.
WoW! Merci Nancy!! On tentera de poursuivre dans la même voie ça c’est sûr ;)
Puis, l’article dont vous faites mention sera éventuellement mis-à-jour.
À bientôt!
Bonjour la compagnie ou je travaillais est fermé depuis juin 2014, depuis 2006 ce n’est que ca que je pogne comme emploi, des restructuration, fermeture. J’ai pris des vacances cet été avec ma fille et la depuis deux mois je suis a la recherche active mais rien ne débouche, pourtant mon CV est super, on me dis que j’ai un excellent profil mais rien …………. que puis-je faire deplus ??
Bonjour Monsieur Degenève,
Je viens tout juste de découvrir votre site que je trouve très pertinent et inspirant.
J’aimerais savoir s’il est possible d’obtenir un rendez-vous pour une consultation (révision de mon CV et al.)et si oui comment procéder ?
Je travaille actuellement dans une PME mais je désire changer d’emploi et/ou me réorienter.
Je vous remercie a l’avance.
Bonne journée
Bonjour M. Duperron,
J’espère que vous allez bien.
Merci beaucoup pour les bons commentaires à propos du blogue, c’est très apprécié!
Je vous répond en privé concernant votre requête.
Au plaisir,
Bonjour,
Je suis Yue KONG de Aktor Interactive, et on intéresse de acheter de la publicité sur oeildurecruteur.ca pour notre site web (Jobboard Finder).
Donc pouvez-vous m’envoyer les information suivent:
-L’audience de votre site
-Types de publicité avec les tailles et les tarifs
-On besoin de la publicité de 15 mars à 15 avril 2015, est-ce que c’est possible?
Parce que je besoin des informations pour la proposition.
Je vous remercie
Bonjour,
C’est avec une immense respect que je vous ecris. Je suis Esthella, 26 ans , je viens de l’ile Madagascar . Je souhaite pouvoir travailler chez vous ,et comme je suis nouvelle sur ce site, j’aimerai avoir des indications pour que je puisse vous presenter mon CV .
j’espere avoir votre nouvelle bientot.
Cordialement,
Esthella
Bonjour ,
Je suis Anou Bijou ,manager en chef de la société http://jooble.org qui est un moteur de recherche d’emploi sur internet,
Nous somme l’un des moteurs de recherche les plus connus dans plus de 58 pays au monde http://jooble.org .
Je vous propose une bannière sur http://jooble.org gratuitement cet est une bonne publicité et votre site http://oeildurecruteur.ca va obtenir plus de visiteurs ,
Nous allons promouvoir votre site gratuitement ou je vous propose aussi un lien retour sur notre blog : http://blog.jooble.org/fr ou bien sur ce site : http://marketingwho.com et aussi http://topincomesdatabase.org ,
Nous sommes intéressés par la mise en place de notre lien http://jooble.org sur votre site, http://oeildurecruteur.ca .
Que pensez-vous ?
N’hesitez pas à me contacter pour toute question supplémentaire .
Merci pour votre consideration,
Mes meuilleurs salutations,,
Anou Bijou Massouema
Account manager Jooble
Tel: +44 20 3239 2317
E-mail: mab@jooble.com
Skype: mab-jooble
http://jooble.org
Bonjour Mme Bijou,
J’espère que vous allez bien.
Votre offre est très intéressante. Cependant, nous encourageons exclusivement un autre agrégateur d’emplois pour l’instant.
Merci de nous avoir contacté à cet effet ;)
Bonjour, je travaille au CLE (Emploi Québec) et je suis à la recherche d’un ou plusieurs magazine(s) reliée(s) à l’emploi. Si vous pouviez m’informer et me guider, j’en serais très reconnaissante. Merci.
Bonjour,
Je suis orthopédagogue professionnelle et j’aimeras savoir comment offrir mon service en ligne car il y a de nombreux besoins. Avez-vous des suggestions?
Merci.
Bonjour Marie-Claude,
Une stratégie de contenu est ce qui fonctionne sur ce site.
Puis, pour lire sur le e-marketing et monter son entreprise en ligne, les articles d’Olivier Lambert vous seront utiles : https://www.olivierlambert.ca/
N’hésitez pas si vous avez des questions ;)
Félicitations, excellente initiative !
Bonjour
Jaimerais savoir le delais le plus court pour une amelioration de mon cv et traduction
Merci
Bonjour Jean-François,
Merci de votre intérêt envers nos services!
L’amélioration du CV peut être faite en 36 heures et moins suite à la réception du paiement (service Express). La traduction prend de 3 à 5 jours ouvrables après que nous ayons produit la version en français.
Bonjour Matthieu,
Encore merci pour ce site et tous les judicieux conseils. Je lis vos billets et ceux de vos collègues avidement depuis quelques jours et je suis très heureuse des améliorations à ma candidature et à ma compréhension des enjeux de la recherche d’emploi.
Actuellement, je cherche à avoir un peu plus d’information au sujet du suivi téléphonique suite à l’envoi d’une candidature. Je n’ai pas trouvé d’information/billet à ce sujet sur votre site. J’ai longtemps entendu dire que ce suivi est nécessaire pour se démarquer, mais est-ce toujours le cas? Un autre site (dont le texte était rempli d’erreurs) mentionnait qu’à l’ère d’Internet, le nombre de candidatures reçues par un employeur étant important, les employeurs préfèrent ne pas être dérangés. Est-ce que l’on devrait alors faire un suivi par courriel? Et qu’est-ce que l’on devrait dire?
Un billet sur le sujet serait très apprécié.
Encore merci,
Marie-Josée
Bonjour Marie-Josée,
J’apprécie énormément quand je lis que le site est exploré en long et en large! Médias sociaux obligent, seuls les articles les plus récents sont consultés parfois. Or, certains petits bijoux de conseils se trouvent dans les méandres du site et ont été écrit il y a plus d’un an, deux ans, trois ans… Bref, je suis ravi d’apprendre que nos articles plus vieux ne sont pas ignorés pour autant ;)
C’est bien noté, j’écrirai un article sur le sujet. En attendant, une phrase en anglais résume parfaitement mon opinion :
« If you don’t stand up for yourself, no one else will »
En tant que Québécois, nous avons la manie de ne pas vouloir nous imposer, de ne pas vouloir déranger. Je pense que cela mène à la privation. On se prive d’informations primordiales pour sa recherche d’emploi : décisions quant à sa candidature, feedback ou avancement du processus d’embauche pour un poste X. Oui, il y a souvent plein de candidats. C’est donc votre responsabilité de ne pas vous faire oublier… Stand up for yourself!
Petit indice : le lundi matin est habituellement très mal choisi pour un suivi cependant! http://oeildurecruteur.ca/politesses-du-lundi-matin-a-son-recruteur-une-bonne-idee/
Encore merci, Matthieu. Je vais rester à l’affût de ce futur article, car je ne sais jamais vraiment quoi dire… to stand for myself. Et j’ai souvent l’impression de déranger, ce qui aggrave la situation, mes craintes, le malaise.
En ce qui concerne la « politesse du lundi matin », j’avais déjà lu! Et noté, bien sûr. Encore un grand merci!
Marie-Josée
Bonjour,
J’ai un client qui serait intéressé à placer un article commandité incluant un lien vers son site dans votre site.
Quel serait votre tarif pour ce genre d’article ?
Nous pouvons vous fournir un article exclusif ou vous laisser le composer vous-même (en incluant un lien sur un texte précis)
merci
Bonjour Diego,
Je vous réponds en privé par courriel.
Merci!
Bonjour,
J »ai remarqué que les 2 liens suivant ne sont plus fonctionnelles.
Étape #2 Comprendre la structure du poste.
Une fois ces 3-4 categories (Compétences) trouvées, je leur accord une ….
les 2 cases:
Section Compétences et Section Expérience (les liens ne fonctionnent plus)
Merci Monique! Je viens d’ajuster l’article : http://oeildurecruteur.ca/adapter-son-curriculum-vitae-en-5-etapes/
Bonjour, j’aimerais parler à quelqu’un avant d’envoyer mes dossiers sur votre site…
SVP contactez moi
Bonjour Renée-Claude,
Je vous contacte par courriel. Merci!
Bonjour! j’aimerais également parler a quelqu’un avant d’effectuer une démarche avec vous..!
Merci,
Sovanny Muong
Bien reçu Sovanny, je vous contacte par courriel à l’instant.
Bonjour,
J’aimerais mettre é jour mon CV et le traduire. Serait-il possible de rencontrer un membre de votre équipe avant de commencer le processus?
Merci
Bonjour Aminata,
Merci de votre intérêt envers nos services. Vous recevrez un e-mail de ma part dans les prochaines minutes.
Je trouve vos services intéressants mais je ne trouve pas l’onglet pour communiquer avec vous. J’aimerai m’informer davantage sur vos services.
Bonjour Ara, je vous contacte en privé.
Avez-vous un bureau dans la ville de Québec et/ou dans les environs?
Les consultations se font seulement par téléphone?
Votre entreprise assure t-elle un service confidentiel/discret?
Merci.
Pierre-Vincent
Bonjour Pierre-Vincent, je vous ai envoyé un courriel il y a quelques minutes. Désolé encore pour le délai de mon retour. Au plaisir de discuter de votre parcours et de vos objectifs prochainement.
Bonjour, je trouve vos services intéressants mais j’aimerais mieux vous parler de vive voix. C’est possible?
Merci.
Bonjour Geneviève, nos services de rédaction de CV?
Si oui, une option est disponible dans le formulaire pour nous parler de vive voix : sélectionnez « Premier contact par téléphone »
Merci et à bientôt j’espère! :)
Bonjour Matthieu,
J’ai fait l’achat d’un modèle de CV au courant de la journée. Quel est le délais avant que je puisse le recevoir via courriel?
Bonjour Julie :)
Je viens de renvoyer le modèle.
Merci!
Bonjour,
Je souhaiterais améliorer et mettre à jour mon profil LinkedIn. Avant de contracter vos services j’aimerais vous poser quelques questions. Serait-il possible d’échanger par email ?
Merci
Bonjour Maria,
Avec grand plaisir! Quelqu’un de l’équipe vous contactera sous peu.
À très bientôt,
Bonjour,
Vous m’avez rédigé un CV l’année dernière et je ne le retrouve malheureusement plus. Vous serait-il possible de me le retourner SVP?
Merci à l’avance,
Mathieu
C’est envoyé Mathieu! À+
D’une plume brillante et ciselée L’Œil du Recruteur m’a montré le chemin d’un changement profond et radical.
Je me suis rappelé des quatre vertus cardinales : justice, courage, tempérance et prudence ainsi que de toutes leurs vertus subordonnées.
Merci Lucie! Merci Matthieu!
Chapeau!
Merci à toi du fond du coeur Mariana! T’es la meilleure!!! ;)
Est-ce qu’on peut prendre rendez-vous ? Aucun numéro de téléphone.
Bonjour Gary, merci de votre intérêt!
Nous fonctionnons par voie électronique à moins de réserver une consultation. Est-ce ce service qui vous intéresse?
Au plaisir de vous lire,
Bonjour,
Faites vous aussi des lettres de motivation et cv version Suisse ?
Je vois que des exemple du Quebec sur votre site.
Meilleures Salutations
David
Bonjour Cheda, oui je suis en mesure de faire des documents pour la Suisse.
À bientôt!
Bonjour,
Je m’appelle Ilan, je fais partie de l’équipe de Canva, un outil de création graphique en ligne gratuit. En faisant un peu de recherche, j’ai trouvé votre site et plus précisément, votre article traitant des 3 étapes pour attirer l’attention des recruteurs : http://oeildurecruteur.ca/attirer-lattention-des-recruteurs/ que j’ai trouvé fort intéressant et plein de bon sens.
Avec plus de 10 millions d’utilisateurs dans le monde entier, nous facilitons déjà la vie à de nombreux utilisateurs qui ne peuvent pas s’offrir les services de designers professionnels. La plateforme est très facile à utiliser, basée sur le système glisser-déposer, elle permet de créer des CV, créer des cartes de visite, des logos, et une foule d’autres travaux graphiques.
Nous aimerions nous faire connaître par tout type d’audience, et je me suis dit que peut être vous auriez la gentillesse d’insérer le lien vers notre site https://www.canva.com/fr_fr/creer/cv/ dans votre article, en mentionnant que on peut avoir recours à Canva pour créer un CV qui accroche.
Est-ce envisageable ?
N’hésitez pas à me faire parvenir toutes vos questions et remarques.
Cordialement,
Ilan Tessier
Chargé de communication pour Canva France
Bonjour,
J’ ai commandé un modèle de CV hier soir et quoi que je puisse voir que la transaction a été enregistré sur ma carte de crédit, je n’ ai pas reçu le produit. Il semble qu’il y ait eu un problème.
D’accord Michel, mon adjointe Lucie vous l’envoie dès qu’elle reçoit mon courriel à cet effet. Je suis sincèrement désolé pour les inconvénients que ce problème technique ait pu causer.
Merci de votre confiance! :)
Bonjour,
Je suis enployé payé à l’heure. (C’est à dire que chaque heure supplémentaire est payée). Je prends un peu de galon, et mon patron me propose d’être payé à l’année puisque mon poste évolue et m’amenera a avoir plus de responsabilités avec des projets à échéances, etc.
Ma question: Si on fait abstraction de l’évolution de mon poste et donc de l’augmentation de salaire, quel pourcentage supplémentaire est acceptable pour passer du salaire « à l’heure » au salaire « à l’anneé » ?
Autrement dit, j’aimerais savoir à combien de plus je peux m’attendre si je passais mon salaire actuel (payé à l’heure) vers le même salaire, mais payé à l’année.
Merci,
Bonjour Chris, je ne connais pas la réponse à cette question. Un lecteur pourra possiblement vous éclairer mieux que moi à ce sujet. Sincèrement désolé :(
Bonjour, je viens d’acheter l’un de vos modèles de CV et, bien que je sous en mesure de l’ouvrir et de l’enregistrer, je suis incapable de le modifier. Je ne parle pas que du formatage, je suis aussi incapable de mettre mes informations dans le CV. Il semble être en mode protégé. Par ailleurs, je n’ai reçu aucun courriel de confirmation et j’ai perdu la page avec les liens menant aux documents achetés.
Je suis conscient que cette section en est une de commentaires, mais je ne vois aucune section « contactez-nous » ou encore « nous joindre ».
Je souhaite ainsi avoir de l’assistance afin de pouvoir utiliser le modèle que j’ai acheté.
Vous pouvez me recontacter via l’adresse courriel fournie dans le présent formulaire.
Au plaisir,
Mathieu
Bonjour Mathieu,
Bien reçu je vous envoie un courriel à l’instant.
Bonjour
Je souhaite que vous pouvez m’aidez. Je m’appelle Natacha et je suis photographe professionnel j’ai aussi un certificat universitaire en rédaction. Je suis a la recherche d’un emploi depuis longtemps. Je crois que mon C.V et mon linkedin ne sont pas correct puisque lorsque postule pour un poste et que je fait le suivis on me me vois pas du tout. J’ignore si je suis sur-qualifier pour certains poste ou sous-qualifier pour les autres. Croyez vous que vous pouvez m’aider a organiser tous ça et que je puisque enfin me trouvez un emploi.
Oui, je vous contacte en privé Natacha. À tout de suite!
Bonjour,
j’aimerais un conseil concernant une situation que je viens de vivre dans le cadre d’un processus d’embauche.
j’attends votre retour.
Merci
Philippe Bouchard
D’accord je vous envoie un courriel Philippe!
Je viens de répondre à votre autre question sur le blogue. À+
Bonjour,
J’écris un article pour un grand ordre professionnel comptable. Auriez-vous un peu de temps en tout début de semaine prochaine pour répondre à quelques brèves questions? Merci.
MDL
Bonjour Mathieu,
Je viens de recevoir votre message LinkedIn. Je vous réponds à cet endroit! À tout de suite!
Bonjour, je suis conseillère en emploi et je suis intéressée par vos modèles de cv, mais j’aimerais savoir sous quel format ils sont conçus. Est-ce que nous pouvons jouer avec les blocs? Merci
Bonjour Hélène et merci pour votre intérêt à propos de la license d’utilisation des modèles de CV!
Ceux-ci sont conçus sur Microsoft Word.
Les blocs sont effectivement interchangeables.
N’hésitez pas à m’écrire si vous avez d’autres questions.
À très bientôt,
Bonjour, je suis responsable de l’organisation des stages dans un centre de formation professionnelle de la CSDM et j’aimerais communiquer avec vous par courriel. Est-ce possible?
Oui Christine, je vous envoie un premier courriel. À tout de suite!
Bonjour,
J’avais un contrat de travail à duré indéterminée, remplacement d’un permanent, mais j’ai reçu une mise à pied pour manque de travail… sans aucun autre motif !!! Quel sont mes droits, l’employeur Doit-il respecter mon contrat ?
Merci
Bonjour David,
Je suis désolé pour la perte de votre emploi.
Avez-vous lu ce texte pour savoir si l’employeur est dans ses droits? https://oeildurecruteur.ca/la-vraie-periode-de-probation-au-quebec-cest-deux-ans/
Bonjour Matthieu,
Est ce que si j ai signé une quittance avec mon ex employeur je peux porter plainte pour harcelement psychologique quand même?
La demoiselle des rh m a dit que oui je pouvais mais quand je relis la quittance l.employeur semble protégé contre toute poursuite et c est ce que je trouve comme info sur le web aussi.
Est ce qu il y a une exception pour le harcelement lors de quittance ?
Bonjour Alain,
Un avocat en droit du travail saura t’éclairer sur cette question, je n’ai pas les qualifications hélas.
Désolé de lire que tu as vécu du harcèlement et de ne pas pouvoir t’aider davantage!
Bonjour,
Je suis journaliste et j’aimerais vous parler pour l’un des sujets sur lesquels je travail. Pouvez-vous m’écrire en privé?
OK, je vous envoie un courriel. À tout de suite!
Bonjour , je cherche une façon de attiré les chasseur de tête pour une poste de directeur.
J’aimerais comuniquer avec vous si possible.
Os
Je vous écris par courriel Os.
À tout de suite,
Bonjour, je voudrais savoir si l’employeur qui prend le temps de m’expliquer un poste qui ne me convient pas (réceptionniste en anglais) pourrait dire que pour un autre poste pourrait être intéressé par ma candidature, il avait engagé beaucoup de monde au début de l’automne, , aussi ca c’est passé au mois de novembre aussi je voulais savoir si ca peut être correcte d’avoir relancer mon intérêt pour la compagnie en début d’année comme ceci Bonjour, en ce début d’année, je voulais vous souhaiter à vous et votre équipe une bonne année J’espère pouvoir faire parti de votre équipe Mes salutations et il m’a répondu Je crois qu’il serait plus simple de répondre à votre question par téléphone, quel est votre numéro de téléphone et le meilleur moment pour vous rejoindre ? je voudrait savoir comment bien répondre en cas que ca ne marcherait pas et savoir si j’aurai du attendre qu’il remet une annonce qui recherche du personnel
Merci de me répondre
Vous avez visiblement fait la bonne chose Mickael, puisque votre relance permettra d’avoir un contact avec lui de vive voix et de prendre le pouls du terrain.
« je voudrait savoir comment bien répondre en cas que ca ne marcherait pas » : dans quel but?