Pour que tu aies plus de fun au travail.
Aide à la recherche d’emploi et soutien à l’évolution numérique des professionnels.
Sous-spécialités :
Utilité — Mieux aider.
Vibration — Dire les choses telles qu’elles sont.
Liberté — Emprunter sa voie.
Depuis un soir glacial de janvier 2012.
Le fondateur est…
Un merci tout spécial à…
J’étais dans le Vieux-Longueuil, je dînais avec ma collègue Caroline.
Une Caroline que j’ai beaucoup appréciée. Bonté infinie, confiance débordante, Top lionne du bureau, elle était tout ça.
Ce midi-là, on revenait d’une entrevue où un candidat nous avait encore envoyé les réponses classiques, celles tirées directement du manuel.
Si poli qu’on n’avait rien appris sur lui. On s’est dit « Ça suffit! »
Cette fois, ce n’était pas un « Ça suffit! » standard…
On assistait à de la responsabilisation de recruteurs comme il s’en fait peu.
En dedans, ce besoin ardent de partager des réponses, de créer une machine de guerre qui aiderait réellement les candidats, de façon pratique.
Sur le Web, que des conseils généraux, sans saveur. Il y a un problème!
On a rallongé le dîner! Une heure, deux heures, trois heures, on était en feu! 🔥
On a longuement brainstormé sur une entreprise qui s’appellerait « CVisible ».
Le nom est encore disponible, parce que l’idée est morte dans l’après-midi. Voilà le destin de bonnes idées parfois…
18 mois plus tard, je recrute dans le secteur des communications, passe une candidate en entrevue. Même histoire, elle me joue du violon. 🎻
En sortant de la pièce, je me remémore Caroline, notre dîner, et sa façon si drôle qu’elle avait de s’exclamer « On l’aime!!! » à propos d’un candidat en revenant d’une entrevue.
À l’époque, elle m’avait fait comprendre à quoi se résumait l’embauche : « On l’aime-tu? » ❤️ ou « On l’aime-tu pas? ». 💔
Ma candidate, je me demandai alors ce qui aurait pu faire en sorte qu’elle passe du côté « On l’aime » (sans vouloir m’accorder trop d’importance)
Peut pas être aussi simple que l’authenticité, right? Cliché, mais bon, c’est ça qui est ça.
Je suis retourné à la maison. J’ai écrit un article humoristique sur « Parlez-moi de vous ». L’Œil du Recruteur est né ce soir-là de 2012.
Au début, j’improvisais.
Je ne savais rien de l’employabilité, je n’avais pas étudié dans le domaine. Ça se voyait. J’ai donc fait de mon écoute mon avantage déloyal.
Je me plongeais dans le vécu du jeune en début de carrière, du vieux en transition, de l’immigrant démuni de contacts, de gens éloignés du marché et bien sûr, de mes proches.
Tranquillement, je m’améliorais. Parfois même, j’innovais.
Et bien sûr, j’appliquais les notions RH que j’avais assimilées au travail. D’où « L’Œil ». 👁️
Plus d’une décennie plus tard, j’ai inspiré un million de lecteurs et assisté des milliers de clients au Canada et ailleurs.
Je le fais pour que tu vives ton rêve aussi. 💫
On reste trop longtemps dans des situations professionnelles qui affectent tout notre écosystème.
Pour s’en sortir, pas 10 000 solutions : il faut changer de travail.
Je t’encourage à prendre action pour avoir le plaisir que tu mérites.
Explore, accrois ta liberté, et choisis. C’est ça l’idée.
Et si tu as besoin de L’Œil dans le processus, je suis là. 🫡
© 2025. Tous droits réservés L'Œil du Recruteur.