Voici comment l’agence de placement peut vous aider, ou non, à trouver un job.
Le client
Un recruteur en agence travaille d’abord et avant tout pour son client, et non pour le candidat. C’est la première chose à comprendre d’une agence.
Elle ne vous cherche pas une job, mais elle comble des mandats bien précis.
« Je n’ai même pas eu d’entrevue! »
La plupart des agences n’ont pas le temps de passer tout le monde en entrevue. Elles trient les CV, elles-aussi.
Le volume
Toutefois, il demeure que ces dernières rencontrent beaucoup de gens dans une journée et peuvent voir davantage de CV qu’une entreprise qui n’aurait pas de recruteurs dédiés.
Il est fréquent qu’un conseiller en ressources humaines dans le milieu corporatif, par exemple, n’ait pas de le temps de traiter les candidatures spontanées (candidatures sans postes n’y étant rattachés) et ce car il doit s’occuper d’autres dossiers, outre le recrutement.
C’est donc peut-être votre chance d’être vu!
Si vous faites l’affaire
Le recruteur présentera votre candidature à l’entreprise et si elle est retenue, il s’occupera de coordonner le processus avec vous (rendez-vous, prise de références, etc.).
Révision du CV
Votre CV sera souvent modifié pour qu’il réponde à l’offre. C’est un des gros avantages de l’agence. Le recruteur a intérêt à mousser votre candidature pour en retirer les bénéfices.
S’il n’est pas modifié, demandez à ce que ce soit fait. C’est un pas dans la bonne direction puisque le recruteur devrait connaitre le besoin du client mieux que vous, en théorie du moins!
Notons également que vos informations personnelles sur votre CV, et même souvent votre nom, sont supprimées avant l’envoi. L’agence désire ainsi éviter que votre CV soit réutilisé par l’entreprise dans le futur afin de vous contacter elle-même.
Le corporatif (recruteur interne) vs. l’agence (recruteur externe)
Je ne crois pas qu’il y ait une option plus intéressante qu’une autre. Il faut savoir profiter de l’offre globale comme chercheur d’emploi.
Mais attention, une fois que vous passez par l’agence…
- Votre candidature a dorénavant un prix plus élevée. L’agence chargera 10% à 20% de votre salaire pour un placement permanent. Souvent dans cette situation, un candidat de l’entreprise (ayant appliqué) y gagne au jeu, puisqu’elle n’a pas à débourser pour le signer.
- Votre CV « appartient » à l’agence, habituellement pour une période de 12 mois. Vous pouvez certainement continuer d’appliquer sur des postes de votre côté. Cependant, si vous voulez concourir du côté de l’entreprise pour le poste convoité, vous devrez avoir appliqué chez elle avant toute connaissance de cause, c’est-à-dire sans que vous sachiez que c’est un client de l’agence.
- La qualité des suivis est impactée. Pour un recruteur, les gestionnaires sont déjà difficiles à suivre à l’interne, imaginez à partir de l’externe! De par son statut de third party, l’agence n’assiste pas à la prise de décisions et cela s’en ressent pour le candidat. Les raisons de refus et les décisions tardent à venir (vous me direz que c’est parfois tout aussi vrai pour certains milieux corporatifs, bien d’accord! ;) ).
Le marketing de CV (aussi appelé « push candidat »)
Une agence qui n’a pas de poste mais détient une candidature intéressante pourrait décider de la présenter spontanément à un employeur potentiel, afin de développer des affaires. Il faut demeurer réaliste quant à cette approche. Informez-vous sur les intentions du recruteur avec lequel vous faites affaires et assurez-vous de donner votre accord à une telle démarche.
Ahhh! Les agences!
Si complexes à plusieurs niveaux, il est normal que vous ayez plusieurs questions. Je vous écoute!
Mon contrat prend bientôt fin, et je vais de nouveau être sur le marché du travail! j ai comme projet de partir au Québec donc je me renseigne sur tout les moyens possible pour trouver dors et déjà un emploie la-bas.
Pensez vous qu’utilisez une agence me faciliterai la tâche?
Ou il serait plus bénéfique que je fasse mais propre recherche?
Bonjour Marc,
Si vous cherchez à partir de la France, je préfère ne pas me prononcer, car sécuriser un emploi à partir de l’étranger est un défi d’envergure.
Or, si vous cherchez à partir d’ici, les agences peuvent être une avenue intéressante.
Bon séjour au Québec! ;)
Le client de mon agence de placement veut me recruter mais l’agence ne donne pas suite. Comment faire?
Bonjour,je veux savoir quelle est le salaire d une infirmière auxilaire en agence pour la première année.paie t il l essence .merci de me répondre.
Bonjour, je suis passé par une agence et j’ai obtenu un poste à temps plein dans une entreprise. L’agence va -t- elle obligatoirement retirer un montant de mon salaire?
Bonjour Fred, vous obtiendrez plein salaire, celui promis par la compagnie.
La transaction entre l’agence et la compagnie est un pourcentage de votre salaire, mais cela n’affecte en rien votre rémunération.
Bonne journée ;)
Merci de votre réponse très claire et précise.
Bonjour,
Je viens de créer une agence de placement au Mali, elle est spécialement orientée vers les métiers de second oeuvre dans le bâtiment et les travaux publics. Que me conseillez-vous pour mes premières démarches ?
Bonjour Macké,
Ce marché m’est inconnu mais comme toute business, il faut trouver des clients d’abord ;)
Bonjour je voudrais entrer en contact avec Macké Diallo si possible
Bonjour Ama, je vous contacte en privé.
macke Diallo je suis malien resident au canada
j’ai l’intention d’ouvrir une agence de placement a Bamako
peux tu me contacter sekou_4@hotmail.com
Bonjour
Je voudrais savoir s’il est possible de se rendre directement dans une agence de placement (avoir une entrevue,…) pour pouvoir démontrer ainsi sa motivation ou alors si les démarches ne se font que par internet.
Merci
Oui la plupart des agences de placement acceptent les visiteurs. Pour éviter de vous déplacer pour rien, joigniez-les par téléphone pour valider. Notons qu’il est loin d’être garanti que vous rencontriez un recruteur. Vous traiterez habituellement avec le ou la réceptionniste sur place.
Bonjour Mr Matthieu Degenève, je suis un jeune Gabonais et je dispose d’une agence de placement à Libreville mais j’ai besoins de vos conseils avisés en priver pour mieux développer mon business.merci
est ce qu’on peut faire une agence de placement sans avoir un bureau et ça est ce que ça marche méme si on a pas du bureau spécile pour l’agence de placement
Oui, en faisant vos rencontres dans un café par exemple.
J’aimerais savoir si je reçois les bénéficie émis par la compagnie?
L’assurance emloi, l’assurance collective, dentaire, fond de pension??
Merci
Bonjour Josée, seule la compagnie pourra vous en dire plus là-dessus. Les bénéfices varient d’une agence à l’autre.
Peut on faire affaire avec plusieurs agences à la fois?
Puis je mettre fin a mon contrat quand je veux?
Oui et oui.
Veuillez me pardonner pour le délai de ma réponse.
Bonjour Mathieu. Je me prépare pour lancer une agence de placement spécialisée à Montréal, je voudrai connaitre s’il y a des exigences particulières ou simplement s’inscrire au niveau du registraire des entreprises du Québec. Aussi, je voudrai connaitre le mode de facturation entre l,agence et ses clients est ce que c’est un forfait, est ce que c’est montant prélever sur chaque paie des employé. Merci de me répondre
Même réponse que pour Alcide et Samuel ci-dessous. Merci!
Avec mes expériences dans le recrutement, je considérais que les agences de placement sont devenues des parasites de la réalité économique et les chiffres en termes de chercheur d’emploi.
Ils sont 20 à affichées le même poste! Une façon de sélectionne souvent questionnables de point de vue éthique. Certains candidats avec beaucoup d’expérience au Québec et au Canada sont exclus automatiquement parce qu’ils ne sont pas de souche…… Aussi, je constate que certains conseillers et dirigeants de firme de placements venant d’Europe arrivent avec beaucoup de préjuges et du racisme quand il s’agit de faire une sélection. Messieurs, ici en est en Amérique .
Bonjour Jim, je ne prendrai pas la défense des agences de placement ici et ne ferai pas leur procès non plus. Désolé que vous ayez vécu des expériences peu agréables auprès de celles-ci.
je viens de créer une agence de placement de personnel qualifié dans les sciences médicales et sociales.Par quoi dois je commencer, entre les cv des chercheurs d’emploi et les centres médicaux. En d’autres termes: je reçois les CV avant d’aller chercher des postes où je trouve des poste avant de prendre les CV? Ensuite qui me paient: les demandeurs d’emplois ou les centre de santé?
Merci
Bonjour Alcide, ce blogue s’adresse aux chercheurs d’emploi et non aux recruteurs, merci de votre compréhension.
Est ce que vous avez une idee comment ca se conclu le contrat entre le client et l’agence? En cas d’agence de placement de main d oeuvre? Est ce que ca devrait plus etre un xontrat d exclusivite? Est ce qu il ya des guranties du client? Est ce qu un contrat de location sur appel?
Bonjour Samuel, le sujet du lancement d’une agence est intéressant, mais il dépasse les frontières de ce blogue dédié uniquement aux chercheurs d’emploi. Merci!
Bonjour matthieu
Est ce que vous pouvez me donner un exemple de discours pour appeler des clients et promouvoir le service de mon agence.genre quoi dire exactement
Bonjour,
Après une entrevu avec une agence de placement, et que cette dernière décide d’envoyer votre CV au client, a t’elle le droit d’envoyer votre CV sans jamais vous dire le nom du client.
Merci,
Bonjour Zino,
Oui, l’agence révèle le nom du client une fois que le CV a suscité son intérêt. Elle veut surtout éviter que le candidat postule lui-même auprès du client en question.
BONJOUR Mathieu, je voulais comprendre le principe de rémunération dans les agences? qui paye qui et quelle garantit puis-je avoir en temps que demandeur d’emploi?
C’est généralement l’employeur qui paie l’agence pour obtenir vos services. À propos de la garantie, pourriez-vous préciser votre question? Merci à l’avance! :)
Bonjour Monsieur Degenève,
J’ai été contactée par une firme de recrutement en me dissant que mon profil leur semblait intéressant et je le recontrarais dans 2 jours; par contre onme demande mes documents et de références sans que je sache avant la manière dont tout ils travaillent et les postes offerts; est que je suis obligée de les leur donner.
Par ailleurs je ne me sens pas à l’aise qu’ils envoient mon CV pour une compagnie dont je ne connais pas leurs valeurs.
Merci à l’avance.
Bonjour Monica,
Vous êtes peut-être mieux de ne pas passer par une agence dans ce cas.
S’ils veulent vous offrir leur aide et que vous avez toutes sortes de conditions particulières, les recruteurs de l’agence ne seront pas très motivés à « pousser » votre candidature à leurs clients.
Parfois, il faut faire confiance aux gens… Observez comment ils travaillent les premières fois et vous serez en mesure de prendre une décision plus éclairée ensuite.
Après tout, quel est le risque d’accepter leur aide? ;)
Bonjour,
Je suis avec une agence et mon contrat prend fin bientôt.
Je commence ma recherche d’emploi et me demandais si le fait d’écrire l’agence sur mon cv pouvait me fermer des portes.
Les employeurs pourraient voir que je suis avec une agence et ne pas vouloir me prendre pour ne pas être obligé de payer une agence.
Merci
Bonjour Geneviève, vous entamez des démarches en parallèle de l’agence ou vous voulez obtenir un mandat via celle-ci?
Bonjour Mr Mathieu ,merci pour l ‘intérêt que vous portez bien a répondre aux préoccupations des internautes.
Je suis ressortissant de la Cote d ‘Ivoire et je dirige une agence de recrutement de formation et de placement des travailleurs qualifiés et spécialisés a l international et la firme existe il y a 5 mois maintenant .Mon équipe et moi on a pu sollicité les services d’ un cabinet d’ avocat de droit en l immigration canadienne basé a Montréal qui s’ occupe des démarchages auprès de certains employeurs québécois et canadiens pour décrocher des offres d’ emploi de nos candidats a l’ immigration. A coté de cela nous voulons élargir notre réseautage pour avoir des partenaires employeurs québécois et canadiens .Que pouvez vous nous conseiller? et quelle démarche devons nous faire pour avoir la confiance des employeurs canadiens?
Cordiales salutaions
Bonjour Mathieu
L’agence qui m’a placé a fait une erreur en me payant quelques dollars de l’heure de plus que prévu. Elle me réclame ces dollars payés en trop pendant 8 semaines. Suis-je dans l’obligation de rembourser cette somme qui est assez élevée?
Je suis encore à l’emploi de la compagnie où l’agence m’a placé.
Merci
Jacques
Je crois que oui, n’en suis pas certain légalement, mais il n’y pas de problème moralement aux premiers abords pour vous réclamer ce montant.
allô j’aimerais savoir pourquoi c’est l agence qui la payait des dollars en surplus quand elle travaillais pour une compagnie
ce n’est pas la compagnie pour la quelle elle travail qui est supposer payer son salaire ?
Bonjour Monsieur Mattieu, avez vous un courriel ou je peux vous contacter svp, c’est concernant une l’ouverture d’une agence de placement svp
Merci
Bonjour Monsieur Mattieu,
J’ai un problème pour télécharger et envoyer mon CV via le web site du recruteur. Chaque fois que je dépose un fichier contenant mon CV et je clique sur soumettre je vois apparaitre ceci:
C:\fakepath\CV…
J’étais voir sur d’autres forums mais ce n’est toujours pas clair pour moi.
Je vous remercie pour votre assistance.
Aucune idée Adil, désolé!
Bonjour,
Si je fais a faire avec une agence c’est 20% de mon salaire qui prennent c’est ça
Bonjour Nathalie,
L’agence charge de 10% à 20% de votre salaire annuel au futur employeur (une seule fois, à l’embauche). Le tarif peut aller au-delà de 20% pour certaines firmes ou certains mandats plus complexes.
Bonjour ,
Je me questionnais est ce que le fait de travailler avec une agence de placement compte dans l’expérience de travail québécoise ?
Je le demande car certaines agences n’offrent pas de contrat de travail . Alors , comment prouver qu’on a eu à travailler à temps avec une agence et ce 35h toutes les semaines ?
Est ce que c’est le relevé d’emploi qui justifiera tout ceci ?
Merci et bonne journée
Bonjour,
Je me nomme Adama TONDE, responsable dune agence de recrutement de travailleurs temporaires( depuis février 2023) basée à Québec. Jai fait recours à un cabinet d’avocat pour la constitution et immatriculation de l’agence. Ma préoccupation est que nous avons besoin plus de confiance des entreprises canadiennes pour répondre au mieux à la demande de la main d’œuvre au canada.
Sincères salutations
Adama TONDE