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N’acceptez pas une offre sans avoir rencontré vos futurs collègues!

Article rédigé par : le 28 novembre 2017.

Il y a quelques semaines, un ami m’annonçait qu’il venait tout juste d’accepter une offre et qu’il allait débuter son nouvel emploi sous peu. Captivée par cette nouvelle, je n’ai pas pu m’empêcher de lui poser une tonne de questions pour en savoir davantage. Après tout, un nouvel emploi, c’est toujours excitant!

Une de mes questions était la suivante : « Et puis, ils sont comment tes futurs collègues et ton prochain manager? »

Malgré que cette question soit évidente à mes yeux, j’ai été étonnée d’entendre sa réponse qui se résumait à un simple : « Je ne sais pas, je ne les ai pas rencontrés ».

J’ai probablement jeté un regard interrogateur vers mon ami au moment même où j’ai reçu sa réponse. À mon avis, sa réponse est dépourvue de sens puisque je ne peux pas concevoir qu’un employeur ne prenne pas le temps de s’impliquer, voire de s’investir dans un processus d’embauche.

Mon ami avait donc seulement rencontré un employé du département des ressources humaines… et c’était tout! J’ai alors réalisé que ça arrivait bien plus souvent que je le pensais : des gens acceptent des offres d’embauche sans même savoir dans quoi ou avec qui ils vont travailler.

Si vous pensez changer d’emploi prochainement ou si vous êtes sur le point d’accepter une offre et que votre futur employeur ne vous a pas donné la chance de rencontrer vos prochains collègues: demandez à les rencontrer. Ne serait-ce que pour une vingtaine de minutes afin d’échanger sur divers sujets reliés à votre emploi.

Voici pourquoi vous devriez absolument rencontrer vos futurs collègues, incluant votre futur superviseur:

Pour mieux comprendre l’environnement de travail qui s’offre à vous :

  • Vos futurs collègues sont-il heureux de travailler pour cet employeur?
  • Vivent-ils dans un environnement de travail sain et motivant? À quoi ressemblent les bureaux ou le lieu de travail?
  • Les gestionnaires prennent-ils le temps d’écouter leurs employés et prennent-ils le pouls de leur équipe?
  • Les employés semblent-ils vivre les valeurs de la compagnie au travail? Qu’est-ce qui les motive à venir travailler chaque jour?

Pour mieux comprendre votre rôle et voir ce que vous pourriez apporter à l’équipe :

  • Quel serait votre rôle dans cette équipe, concrètement?
  • Quelles seraient vos responsabilités à court et à moyen terme?
  • Quels sont les forces et les faiblesses de vos futurs collègues et comment pouvez-vous les compléter?

Pour connaître les méthodologies de travail et les façons de penser de l’équipe :

  • Quels sont les projets en cours?
  • Quels enjeux rencontrent l’équipe au quotidien? Quels défis vous attendent?
  • De quelle manière les employés aiment-ils collaborer?
  • Quels outils ou logiciels utilisent-ils?
  • Quelle est la vision de l’équipe pour le futur?
  • Les employés semblent-ils ouverts aux nouvelles idées ou au contraire, fermés face au changement?

Pour savoir si cette équipe serait un bon fit avec vous :

  • Avez-vous le sentiment d’être bien accueilli dans la nouvelle équipe?
  • L’employeur démontre-il un intérêt pour votre champ d’expertise?
  • Avez-vous une bonne vibe avec les membres de l’équipe?
  • Sentez-vous que vous pourriez faire une différence?

Nous passons la majorité de notre temps au travail. Il devient donc nécessaire de rencontrer votre future équipe afin de leur poser toutes vos questions AVANT d’accepter l’offre!

Si les réponses à vos questions ne vous satisfont pas, vous risquez d’être malheureux au travail. Si vous ne posez aucune question, vous risquez tout simplement d’être déçu en apprenant des choses auxquelles vous auriez dû penser.

Enfin, rencontrer vos futurs collègues lors d’un processus d’embauche vous permettra certainement de tisser des liens avec eux et surtout, de prendre la bonne décision au moment de l’offre!

4 Commentaires

  1. Bonjour Sarah,

    Merci de nous avoir offert ces judicieux conseils! De plus, ton article propose des styles de questions à poser par le candidat en fin d’entrevue.

    Au plaisir de te lire à nouveau!

    Maryse

    • Bonjour Maryse,

      Tu as tout-à-fait raison pour les questions; elles peuvent être utiles en tout temps lors d’un processus d’embauche.

      Merci pour ton message.

  2. Intéressant, mais à mon avis deux points importants sont manquants à cet article: quand le demande-t-on et comment le demander. Cela ne me semble pas si simple a priori et bien que l’idée me semble bonne, je ne l’ai jamais fait et je ne connais personne qui ait fait cette demande avant d’accepter un poste. Je serais intéressée d’en savoir plus. Comme j’œuvre dans le domaine de l’employabilité, je pourrais en glisser un mot à mes participants/clients.

  3. Bonjour Sarah, j’ai rarement vu ou entendu ce genre de pratique alors c’est un point de vue intéressant… Je serais intéressé d’avoir plus d’info ou des exemples concrets sur ta réalité.

    Du point de vue de l’organisation, il est effectivement prémordial de rencontrer son futur manager (no brainer) mais est-il si nécessaire d’inclure les futurs collègues dans le processus d’embauche.

    Peut-être faudrait-il apporter plus de nuance? Ça dépend probablement du niveau du poste et du nombre de recrutement par semaine. Ca me semble beaucoup d’effort de mobilisation pour les grandes équipes.

    Je me questionne aussi sur la vraie valeure ajoutée. Est-ce que le candidat peut vraiment sentir la vraie VIBE, la philosophie d’équipe, les défis ou la vision en quelques 20 minutes ? Les futures collègues sont-ils généralement ouverts à se dévoiler à quelqu’un qui ne s’est pas encore engagé ?

    Est-ce que le candidat peut vraiment sentir un acceuil sincère (ou pas) dans l’équipe. L’impression pourrait être faussée par un seul employé négatif ou une journée exceptionnellement chaotique, etc.

    mais surtout, qu’arrive t-il si 1 ou 2 collègues n’a pas une bonne VIBE sur le candidat …Est-ce que ca n’expose pas le hiring manager dans une fâcheuse position à devoir justifier son choix ? Car on le sait, tout le monde à une opinion lorsque vient le temps du recrutement.

    Au plaisir d’échanger
    Bonne journée

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