Posez les questions suivantes à l’employeur

Dans toute bonne entrevue, il y aura un moment où on vous demandera de poser vos propres questions à l’employeur. Les questions que vous poserez seront le reflet de votre motivation.

Si vous posez des questions sur la rémunération ou sur les horaires, on pensera que vous êtes uniquement à la recherche de meilleures conditions de travail. Si vous posez des questions réfléchies sur le poste, sur l’équipe ou sur la compagnie, vos interlocuteurs et vous prendrez part à une discussion des plus constructives.

Voici des exemples de questions qui vous permettront de vous positionner comme un candidat motivé et de repartir avec un maximum d’information.

Questions sur le poste

• À quoi ressemble une journée ou une semaine typique?
• Quelle est la proportion (% approximatif) de chacune des tâches sur une semaine typique?
• S’agit-il d’un nouveau poste ou d’un remplacement? S’il s’agit d’un remplacement, quelle est la cause du départ de cet employé?
• Quels sont les principaux accomplissements auxquels on s’attend du nouvel employé au terme de ses 90 premiers jours?

Questions sur l’équipe

• Quels sont le nombre et le rôle des gens avec qui je travaillerais?
• S’agit-il d’un département qui bénéficie d’une certaine stabilité (taux de roulement)?
• Comment puis-je faire pour bien m’intégrer à cette équipe en particulier?

Questions sur la compagnie

• Quels sont les plans de la compagnie au niveau de sa croissance future?
• Comment décrieriez-vous la culture de votre organisation?
• Quel type d’événements la compagnie organise-t-elle pour ses employés?
• Qui a-t-il d’unique au sein de cette compagnie qui vous poussent à y travailler?

Questions bonus

Les 2 questions suivantes, si bien utilisées, vous permettront de vous différencier des autres candidats. Pour un maximum d’impact, elles requièrent que vous commentiez la réponse de votre interlocuteur! Elles demandent donc un peu de courage mais elles s’avèrent très payantes.

1) M. l’interviewer, pouvez-vous me parler de votre parcours avec la compagnie, de vos débuts jusqu’à aujourd’hui?

Cette question est basée sur un constat bien simple: les gens aiment parler d’eux-mêmes. Le même constat s’applique aux interviewers. N’hésitez pas à vous intéresser à leur parcours personnel. Une fois qu’ils auront terminé leur exposé: manifestez votre intérêt à suivre un parcours similaire au leur et décrivez comment cela s’insère dans votre plan de carrière.

2) Quelles sont les compétences-clés pour bien performer dans ce poste?

Cette dernière question peut agir comme un véritable levier pour vous. C’est l’opportunité de vous positionner comme le meilleur candidat.

Je m’explique!

Une fois que l’interviewer aura répondu à cette question, vous n’aurez qu’à reprendre chacun des éléments de sa réponse et à lui dire comment vous répondez à chacun de ces critères. Par exemple, s’il vous répond que les compétences-clés sont l’autonomie et les notions comptables, vous devriez renchérir avec 2 exemples concrets relatant votre maîtrise de ces deux compétences.

Le choix des questions

Généralement, vous aurez l’occasion de poser 5 ou 6 questions au total car les recruteurs allouent rarement plus de 15 minutes à cette section de l’entrevue. Ayez en main la liste écrite de vos questions et sélectionnez celles qui n’ont pas déjà été couvertes durant l’entrevue.

Have fun!