Ciblez un employeur, identifiez l’un de ses problèmes et présentez-vous comme la solution dans votre courriel de candidature.
Vous avez encore envoyé une tonne de CV la semaine dernière et encore une fois, les retours se font rares?
Il y a plusieurs raisons pour cela, dont les 3 principales sont :
- Vous êtes en compétition avec des centaines d’autres chercheurs d’emploi pour un seul affichage de poste;
- Les banques de candidatures sont de véritables cimetières à CV;
- Votre parcours n’intéresse personne.
Le 3e point est super important : à moins d’être vraiment exceptionnel, votre parcours n’intéressera…personne!!! :(
En effet, on pense qu’en envoyant un CV, on va réussir à interpeler quelqu’un avec son parcours professionnel.
FAUX!
On interpelle d’abord un employeur avec un problème qu’il vit dans son quotidien.
Avec l’information disponible en ligne de nos jours, il n’a jamais été aussi facile de repérer les gens importants dans les entreprises (les décisionnaires), de s’informer sur leur réalité d’affaires et de décrocher un emploi.
Un seul courriel de candidature suffit à initier la rencontre initiale auprès d’eux.
Étape #1 : Trouver le courriel
Il y a plein d’outils en ligne pour trouver la structure d’un courriel pour une entreprise. Le meilleur est sans contredit Email Hunter.
Vous inscrivez le site Web de l’entreprise et l’outil vous indiquera aussitôt la structure du courriel (« email pattern »), ainsi que des exemples :
Vous modifiez le prénom et le nom de famille et le tour est joué!
Si vous n’arrivez pas à trouver le courriel, écrivez à la personne choisie en passant par la messagerie de LinkedIn.
LinkedIn vous sera surtout utile pour identifier la personne en question.
Vous pouvez aussi regarder quel est le courriel d’une autre personne qui travaille avec elle et cerner quelle est la structure du courriel utilisée dans l’entreprise (…dans le cas ou Email Hunter ne fonctionnerait pas).
Ou tout simplement, le courriel sera accessible à même le profil LinkedIn de la personne que vous souhaitez contacter :
Les gestionnaire qui peuvent ouvrir un poste spécialement pour vous.
Ensuite, foncez sur les RH, tout en continuant de séduire des gestionnaires.
80% gestionnaires. 20% RH. C’est ce qu’on veut ici.
Étape #2 : S’informer pour identifier le problème
Lisez.
Visionnez des interviews réalisées avec les dirigeants ou avec la personne que vous vous apprêtez à contacter.
Lisez encore.
Réfléchissez. Analysez.
Lisez encore et encore.
Lisez TOUT CE QUE VOUS POUVEZ TROUVER.
Ne négligez pas l’étape de la recherche : elle est la clé, carrément.
Prenez des heures, des jours s’il le faut.
Comprenez comment cette entreprise…
- Fait de l’argent / réalise des économies en tentant de faire de l’argent;
- Veut changer le monde;
- Se heurte à des difficultés en tentant de faire #1 et/ou #2.
Étape #3 : Composer le courriel de candidature
L’une des formules magiques consiste à dire en gros que :
- C’est magnifique la façon dont l’entreprise change le monde/veut changer le monde;
- C’est dommage que l’entreprise soit confronté au problème X pendant qu’elle tente de changer le monde;
- Ça tombe bien, parce que vous pouvez aider l’entreprise à éliminer/réduire le problème X et changer le monde avec elle!
Par exemple :
Monsieur Tremblay,
(1) Je suis les activités de votre agence marketing depuis longtemps. J’ai d’ailleurs adoré votre dernière campagne « Envoie un courriel, gagne un emploi! » et vous félicite de mettre la barre toujours plus haute en matière d’innovation au sein de l’industrie publicitaire canadienne.
(2) Pour mettre en œuvre des projets aussi intéressants, il faut d’abord gagner les pitchs! Et comme vous le savez, ce n’est pas toujours une mince affaire!!
(3) Ayant remporté les mandats pour plus de 85% des projets présentés aux clients dans le cadre de mon emploi actuel, je suis confiante de pouvoir répéter l’exploit au sein de votre agence.
Je vous invite à me contacter pour discuter de vos défis actuels à cet égard.
Cordialement,
Marie-Cécile-Juliette Tremblay
On ne retrouve pas les phrases « Détentrice d’une maîtrise en… » ou « Forte de 15 ans d’expérience en… »!
Votre parcours n’intéresse personne.
Du moins, pas aussi tôt dans le processus.
Le courriel de candidature ne liste pas vos réalisations…
Pour l’instant, vous vous introduisez et ce, en ayant leurs défis du moment bien en tête.
Étape #4 : Faire relire son courriel de candidature par un ami et/ou utiliser le logiciel Antidote pour corriger ses erreurs
Une étape I-N-C-O-N-T-O-U-R-N-A-B-L-E !
Rigueur, rigueur, rigueur!
Je vous le jure sur la tête de Céline, le truc que je viens de vous donner aujourd’hui va vous apporter des retours immédiats.
Même que, parfois, ça prendra moins d’une heure et vous aurez une réponse! Je le sais parce que c’est cette approche qu’on met de l’avant à L’Œil du Recruteur : les résultats sont… spectaculaires!
Vous en avez assez de votre recherche d’emploi qui s’éternise, et je vous comprends.
Cessez d’attendre qu’une offre d’emploi soit affichée…
Cessez d’envoyer votre CV et d’attendre qu’on vous choisisse…
Cessez de jouer à la loterie avec votre carrière.
Le temps est venu de changer votre approche.
Bonjour Mathieu,
J’ai adoré cet article « pour décrocher un emploi suffit d’un courriel ». Question, toujours en lien avec cet article, que suggérerais-tu à des jeunes qui commencent sur le marché du travail et qui n’ont ni expérience ni formation reliée à l’emploi (par exemple, ils cherchent un emploi étudiant comme emballeur chez IGA) pour « solutionner le problème de l’entreprise »?
Merci!
Bonjour Anouka, je suis content que cet article vous ait plu!
Selon vous, qu’est-ce qui est le plus important dans un emploi d’emballeur? Qu’est-ce que vous pouvez faire mieux que les autres à ce poste?
Je vous laisse avec ces pistes de réflexion ;)
En tant que cliente, je dirais: que mes produits soient placés le plus rapidement possible dans mes sacs et que les produits soient en bon état (ne pas lacer une canne de soupe sur du pain, par exemple). Un atout certain, c’est aussi que l’emballeur dise « Bonjour » avec le sourire. Voilà. Ensuite, ça serait pour le chercheur d’emploi de trouver dans ce que je viens de dire ce qu’il fait de mieux.
Oui alors vous avez ciblé de bons filons pour tenter votre approche! Pour un travail d’emballeuse, ce serait peut-être mieux d’exploiter ces points en personne que par courriel à mon humble avis. Ou encore, il est possible d’exécuter les deux choses en parallèle!
Bonne fin de journée Anouka et merci de m’avoir lu.
Je compte bien essayer cette démarche dans ma recherche active d’un nouvel emploi. Merci!
Excellent Shirley! Surtout, tenez-nous au courant de vos démarches!!
Wow! Merci Matthieu pour la ressource « hunter.io », je ne la connaissais pas. Pas mal intéressant pour éviter de se confronter aux différents paliers pour rejoindre la personne-clé.Effectivement, il faut aussi savoir quel est notre plus-value et en quoi elle pourra être un atout considérable à la mission et au profit de l’entreprise.
Merci encore! C’est certain que j’en parlerai à mes chercheurs d’emploi :)
Michel Beaulieu
Conseiller en employabilité
P.S.: Ça serait vraiment pertinent d’avoir votre visite, un de ces jours, pour une co-animation sur les méthodes efficaces et différentes de chercher l’emploi. :)
Je veux bien! En plus, on pourra enfin se rencontrer!! À+
Merci Matthieu pour tous ces conseils, je compte appliquer cette démarche une fois au Quebec.
Avec plaisir! Bienvenue au Québec (en avance!)
Bonjour Matthieu,
J’aimerais vous remercier pour cette nouvelle démarche. Après plusieurs semaines infructueuses, le téléphone « sonne » enfin!
Merci beaucoup
Génial Pierre!!!! Merci d’avoir pris la peine de revenir sur cet article pour nous communiquer vos résultats! :)
bon article que j’apprécié bcp, par contre le non reconnaisse des diplôme et l’expérience professionnelle acquise en dors de pays canada, demeure un obstacle majeur pour décrocher un premier emploi pour les niveau immigrant ou bien les résidents permanents sélectionné par le gouvernement canadiens .
Oui. Le thème de la reconnaissance des diplômes est d’ailleurs un sujet qui a fait l’actualité récemment : http://www.ledevoir.com/politique/quebec/494094/le-quebec-se-prive-de-competences
Commentaire: mercie matthieu le probleme que j »ai le mettier que je maitrise il ya peu de demande comment faire?
J’aurais besoin de plus d’informations…
Bonjour Matthieu!
Merci pour ce superbe article. Je compte bien l’appliquer, étant en recherche de mon premier emploi au Québec (mais avec pas mal d’expérience à l’international). Juste une précision, en écrivant ce mail, est ce que vous joignez le CV? et est ce que vous conseillez de rappeler l’entreprise quelques jours plus tard? Un grand merci!
Bonjour Marion, votre commentaire m’avait visiblement échappé. Désolé!
Dans mon dernier article (https://www.oeildurecruteur.ca/convaincre-un-employeur/), je réponds à cette question :
« Sur LinkedIn, pas vraiment besoin si votre profil est d’aplomp!
Dans un courriel, oui. Les recruteurs détestent les « si mon profil vous intéresse, je vous enverrai mon CV ».
Votre CV devrait déjà être dans leur banque au moment où vous tentez l’approche »
Puis, recontacter l’entreprise pour un suivi, c’est incontournable! En réalité, je ne vois pas pourquoi ne pas le faire…? ;)
Bonjour Matthieu,
Tout d’abord pour commencer, je tiens à vous féliciter et remercier pour le travail que vous faites.
Je me prénomme Koffi, Togolais résidant au Togo et intéressé par le télétravail.
Excusez-moi de vous déranger mais pourriez-vous me donner une liste d’entreprises québecoises recrutant en télétravail des télévendeurs, assistants commerciaux,commerciaux B to C , commerciaux B to B?
Cordialement,
Koffi
Bonjour Koffi, je n’ai pas de telle liste à disposition malheureusement. Bonne fin de semaine! :)