On va s’embarquer dans ce débat existentiel avec autant d’ardeur qu’un Québécois face à un festin de poutine. Attache ta tuque, ça risque de remuer!
Rebobinons jusqu’en 2012, à l’époque où j’ai jeté les bases avec un premier article sur la mort du CV. À ce moment-là, on se demandait sérieusement si ce document avait encore la cote, avec la montée en puissance de LinkedIn. On se posait la question de savoir si ce morceau de papier poussiéreux ne devrait pas prendre sa retraite anticipée.
En 2014, je me lance quand même en rédaction de CV malgré son obsolescence programmée. J’envisageais que le CV pouvait bien rendre l’âme dans 5 ans, 10 ans max. Au moins, il me restait quelques années pour réaliser mon rêve de nomade numérique.
10 ans plus tard (c’est-à-dire aujourd’hui!), le CV vit toujours…
Toutefois, la donne est bien différente…
Grâce à Chat GPT, je me demande sérieusement si les CV des candidats ne vont pas tous se ressembler, surtout considérant que les gens utilisent ses fonctions de base seulement.
Actuellement, c’est la belle vie certes. Ton CV ajusté par ChatGPT n’a pas tant de compétition que ça. Mais quand 25% des candidats ont la même idée, il va y avoir des clones dans le lot!
La pertinence en prend pour son rhume, mon chum. Les RH vont-ils vraiment continuer à demander des CV rendus-là? Et à 50%? Ou 75% de CV pareils? À quel moment se tanneront-ils?
En fouillant le web, je suis tombé sur le visionnaire Adam Vincent, qui qualifie la mort du CV de pur délire de science-fiction.
On est passés de documents dévorés par des humains à des modèles de CV qui les ont transformés en frères jumeaux. On a ajouté des lettres de présentation pour relever le goût, mais les ATS (Applicant Tracking System) sont arrivés, les algorithmes ont fait leur danse, et les candidats ont découvert les mots-clés à glisser.
La bataille pour surpasser les machines était déclarée! Et voilà que Chat GPT entre en scène…
Les candidats peuvent le laisser composer leur CV à leur place à partir des affichages de postes. Aussi bien copier-coller les affichages rendu là!
Ça boucle la boucle. Les recruteurs s’étaient déjà automatisés certes, mais là ce sont les candidats aussi. Grosse différence honnêtement.
Est-ce qu’on assistera à un désastre? Selon Adam Vincent, oui (il le dit à la blague, mais tout de même). Tout le monde se fera virer, car on est remplacés par des androïdes, haha!
On se demande tous, à l’heure de l’automatisation totale, quelle place restera pour l’humain dans ce scénario. C’est un thriller auquel on n’a même pas eu le temps d’aller chercher notre pop-corn à la cuisine. Trop de rebondissements! 🍿
Depuis 2004, le mot-clé « curriculum vitae » au Canada a perdu environ 25% de son éclat sur Google Trends. Néanmoins, sa popularité demeure plutôt stable depuis 2015. C’est un peu comme un lutteur qui refuse de se coucher.
Or, on a pas encore vu l’impact de ChatGPT sur ce chiffre, ça viendra très bientôt…
En attendant, le recrutement sans CV est l’une des tendances qui continue de déferler. LinkedIn, les réseaux sociaux, la gamification, les tests de compétences, tout est sur la table.
Et bien sûr, les entrevues préenregistrées sont devenues la coqueluche. HireVue est la rockstar de ces entretiens asynchrones. Selon mes observations, il ne fait pas fureur chez les candidats. Pour être plus clair, disons que ces derniers semblent généralement détester l’expérience!! 😢
Dans un futur plus rose, tu risques également de devoir jouer à des jeux pour postuler à un emploi. On va peut-être même basculer des CVs classiques à des CVs vidéos en format courts (shorts). Les tests de personnalité et la gamification vont continuer à sévir.
Et bien sûr, l’intelligence artificielle dans le recrutement, ce n’est pas seulement débusquer des mots-clés. C’est une véritable analyse prédictive, du machine learning qui scrute qui a connu le succès, qui a conquis les gestionnaires d’embauche, pour reproduire ces exploits.
C’est un monde de science-fiction, mais c’est notre nouvelle réalité.
Alors, est-ce que le CV est déjà 6 pieds sous terre? Peut-être pas tout à fait, mais il ronfle profondément. Si tu n’as pas encore poli ton LinkedIn, c’est le moment. On se dirige vers un monde où l’humain doit briller par son intelligence, sa créativité et sa présence en ligne, pas seulement par sa capacité à fourrer des mots-clés.
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