Voici la liste des questions classiques. Elles sont fortement susceptibles de t’être demandées en entrevue d’embauche.
1 – Parle-nous de toi.
2 – Décris-nous les grandes étapes de ton cheminement.
4 – Pour quelles raisons as-tu quitté l’emploi ABC?
5 – Pourquoi nous?
6 – À ce stade-ci de ta carrière, quel est ton objectif à court terme? | Quel est ton emploi idéal aujourd’hui?
7 – Où te-vois dans cinq (5)/dix (10) an? | Quel est ton objectif à long terme?
8 – Quel est le plus grand défi que tu aies rencontré? | De quelle réalisation es-tu le plus fier?
9 – Décris-nous une initiative prise dans le cadre de ton travail.
10 – Qu’est-ce qu’un ancien superviseur/collègue/client/ami dirait à propos de toi?
11 – Nomme deux (2) points forts qui permettent de te distinguer.
13 – Comment t’organises-tu? | Quelles habitudes adoptes-tu pour être efficace?
15 – À quoi mesures-tu ta propre réussite? | Quels critères te donnes-tu pour évaluer la qualité de ton travail?
16 – Comment offres-tu un bon service à la clientèle?
17 – Qu’est-ce qui te motive (suscite ton enthousiasme) au travail?
18 – Quelle fut la décision la plus difficile que tu aies eu à prendre dans ta carrière (…ou récemment)?
19 – Quelles qualités/valeurs recherches-tu chez un ami? Qu’apprécies-tu d’un bon collègue?
20 – Raconte-nous un moment pendant lequel tu as douté de toi/eu peur.
21 – Quels sont tes trucs pour arriver à jouir d’une bonne crédibilité? | Es-tu persuasif? Donne des exemples.
22 – Es-tu déjà allé à l’encontre d’une consigne/directive? Si oui, raconte-nous.
23 – Qu’est-ce qu’une journée occupée/satisfaisante pour toi?
24 – Parle-nous d’un échec. Quel apprentissage/leçon en as-tu tiré?
25 – Raconte-nous un moment durant lequel tu as dû essuyer la critique/insatisfaction d’un collègue/patron/client.
26 – Fais-nous part d’une situation où tu as eu à communiquer un problème/malentendu à quelqu’un. | Quelle conversation fut la plus difficile à initier de ta carrière?
27 – Quel rôle prends-tu naturellement lorsque tu travailles en équipe?
28 – Qui fut ton meilleur patron (…et pourquoi)?
29 – Quels sont tes intérêts/passe-temps/hobbies?
BONUS – Pourquoi retenir ta candidature parmi toutes?
Les « pourquoi »
As-tu senti qu’il y avait des répétitions dans la liste? Que tu devais donner des réponses similaires à plusieurs endroits? C’est normal.
Les recruteurs s’intéressent d’abord à tes motivations, tes intentions, bref à tes « pourquoi ».
Chaque être humain possède plusieurs « pourquoi ». L’employeur voudra les comprendre et y voir les patterns (les tendances, les penchants, les préférences).
Bref, à leurs yeux, ce que tu répètes est important.
Tu devras avoir une TONNE d’exemples!
Ce qui se répète, c’est tes valeurs.
Les exemples changent quant à eux
Je te conseille d’avoir plusieurs exemples qui illustrent les mêmes valeurs.
Où sont les réponses?
J’ajouterai les URLs dans la liste peu à peu, au fil des ans et des articles.
En attendant, sache qu’il n’y a pas nécessairement de « bonnes » réponses. Laisse ton cœur parler pour toi.
La méthode sûre à 100% pour ne pas se tromper
Si tu choisis de rester fidèle à toi-même, tu ne te trompes jamais.
Apprendre à te connaître, puis t’améliorer, c’est plus important que la résultante de cette entrevue.
Pour les gestionnaires
Mes 30 questions classiques suffisent à se préparer à la plupart des entrevues.
Mais si tu veux pousser davantage, je t’invite à consulter une liste à niveau de difficulté plus élevé (faite spécialement pour les gestionnaires). La voici :
20 questions posées aux gestionnaires en entrevue
« Je suis pressé! L’entrevue est demain… »
Un seul article sur mon blogue pourra t’y préparer rapidement et adéquatement. Apprends comment te vendre en lisant celui-ci… 👇
Se vendre aux employeurs en toute simplicité
Checklist pour les perfectionnistes
Si tu as plus de temps avant ton entrevue et que tu veux t’assurer de ne rien oublier, j’ai aussi une checklist de préparation d’entrevue :
Check-list pour te préparer à l’entrevue (PDF inclus)
Rassure-toi, je sais de quoi je parle !
- J’ai longuement étudié en RH.
- J’ai longuement pratiqué comme recruteur.
- Je me suis intéressé aux questions d’entrevue toute ma vie.
Témoignage
Autrement dit, mes 30 questions sont très fiables! Voici d’ailleurs ce que m’a révélé un véritable client suite à son entretien d’embauche :
« Ça a bien été dans l’ensemble, j’ai utilisé et pratiqué toutes les questions les plus demandées (30). T’as visé juste, toutes celles qui m’ont été demandées se retrouvaient dans les questions que tu avais mises! J’étais donc vraiment mieux préparé! »
Perdu?
Si pour ton entrevue, tu es encore vraiment perdu, ou juste carrément inquiet, mon équipe et moi sommes là.
Clique sur ce bouton pour recevoir du coaching pré-entrevue :
Il faut également s’attendre à recevoir d’étranges questions du genre : C’est quoi pour toi le « gros bon sens »? Euh, pardon monsieur Elvis Gratton, me vendez-vous une voiture usagée ou cherchez-vous un employé?
Autre bonne question que l’on peut recevoir, surtout dans les organismes ou sociétés d’État (c’est un classique) : Avez-vous déjà travaillé avec des filles? Est-ce que ça vous dérange de travailler avec des filles? Wow! Est-ce que mon sexe vous dérange, Madame?
Lorsque les questions sont hors sujet ou vulgaires, comment répondre à de telles idioties (sans rire ou pleurer)?
J’ai bien vous lire, je suis conseillère en emploi pour des comités de reclassement. Je prépare les gens pour l’intégration d’un nouvel emploi. Vous m’apporter de bons, trucs qui solidifie mes interactions mes ces personnes en recherche d’emploi. Merci
AnMarie Arcand
Bonne journée!
Bonjour Nadia,
J’ai repassé l’article au peigne fin et retiré les quelques fautes s’y trouvant.
Merci tout de même pour votre proposition!
À bientôt,
Bonjour,
Je suis une personne qui a travaillé depuis plusieurs années à contrat comme Commis à l’entrée de données. J’ai dû arrêté par nécessité au niveau de la santé, monétaire et cas grave dans ma vie personnelle. J’ai toujours réussit à me trouver des emplois mais en vieillissant (53 ans), mes références sont devenues désuètes et impossible à obtenir. Je trouve que c’est ardu de toujours se »justifier ». Il y a des choses que je ne peux pas dire car c’est du domaine privé mais en même temps pas explicables. J’ai été à 2 emplois qui n’ont pas fonctionnés mais maintenant je me suis complètement retirée du marché du travail. Il y a un seul contrat que j’aimerais retourné que je vais avoir une petite entrevue – mais auj avec les web cam je trouve ça malaisant, mais vu que c’est au Gouvernement, je vais faire l’effort. Je suis nerveuse et je ne sais pas quoi leur dire pour justifier tous les trous dans mon cv et chronologiquement parlant, ce n’est plus possible de faire un cv. L’entrevue que j’aurai est un endroit que j’ai déjà travaillé en 2013.
Bonjour Linda,
Se justifier en entrevue est un passage obligé, mais il faut y passer le moins de temps possible, garder l’explication à sa plus simple expression. Par exemple, quitter un emploi « pour des raisons personnelles » n’a pas à être détaillé davantage.