La question « Parlez-moi de vous » a toujours bien fait jaser! Découvre des exemples concrets pour y répondre.
Je te présente le résultat d’une décennie de réflexion personnelle sur la toujours-très-populaire question d’entrevue « Parlez-moi de vous! » Enjoy! 😉
*Une vidéo fut réalisée par L’Œil du Recruteur sur le sujet (15 min.) 🎬
#1 — La réponse classique « Je suis mon passé. »
Difficulté : ☆☆☆☆☆☆
Originalité : ☆☆☆☆☆☆
Exemple
« J’ai étudié en ABC parce que j’avais une inclination naturelle pour […]
Ensuite, j’ai effectué mon stage chez XYZ ce qui m’a permis de découvrir que […]
Cette nouvelle expertise m’a permis d’être repéré par un autre employeur du même secteur […] »
Avantages
Facile à exécuter, cette réponse permet de ne pas figer au début de l’entrevue. On sait quoi répondre.
Les recruteurs prédisent le futur en examinant nos comportements passés : une telle réponse les aide dans cet exercice.
Risques et inconvénients
On ne risque rien, ce qui constitue un risque en soi.
Cette introduction sera inévitablement longue et son impact réduit.
Les autres candidats auront aussi le réflexe d’aborder leur historique d’emploi, on rate ainsi une belle occasion de se distinguer.
Critères de réussite
La façon de sortir gagnant d’une telle entrée en matière est l’introspection.
Indique comment ta personne a évolué en termes de savoir-être. Pose-toi des questions à voix haute, aborde des leçons apprises au fil du temps ou introduis une courte anecdote.
#2 — La réponse résumée « Je suis mon passé, mon présent et mon futur. »
Difficulté : ★☆☆☆☆☆
Originalité : ★☆☆☆☆☆
Exemple
« J’ai œuvré ces 8 dernières années dans un rôle stimulant qui consistait à […]
Ces jours-ci, je m’offre une pause, le temps de […]
Pour la suite de mon aventure, j’aimerais […] »
Avantages
On clarifie notre objectif en partant, répondant à une autre interrogation des recruteurs.
Encore ici, il est facile d’y répondre.
Légère en termes de contenus, la réponse sera bien reçue.
Risques et inconvénients
On demeure en surface, c’est-à-dire qu’on en dit assez peu sur qui on est vraiment.
S’il n’y a pas de concordance entre notre vision du futur et celle de l’employeur, on peut démarrer du mauvais pied.
Critères de réussite
Le secret ici sera de limiter le temps de réponse à 15 secondes. La livraison pourra nous démarquer à elle seule, à condition d’avoir recueilli des indices sur le défi de l’employeur.
Voici d’ailleurs un truc pour rester court : 1 phrase sur le passé, 1 sur le présent, 1 sur le futur.
#3 — La réponse personnalisée « Je suis là pour vous servir. »
Difficulté : ★★☆☆☆☆
Originalité : ★★☆☆☆☆
Exemple
« J’ai un côté obsessif pour le sujet ABC, mais rassurez-vous, dans le bon sens!
Quelqu’un chez vous me disait à quel point l’équipe me ressemble là-dessus.
M’étant développé en XYZ, je pourrais combiner cette aptitude à vos projets de […] »
Avantages
En démontrant un réel intérêt pour ce que fait l’entreprise, l’effet de réciprocité s’active.
Rappeler pourquoi on fut convoqué à l’entrevue conforte l’intervieweur sur son choix.
Notre compréhension des défis de l’employeur peut accomplir l’essentiel de la vente.
Risques et inconvénients
La recherche pré-entrevue prend du temps et du discernement.
Le risque d’erreur est bien présent lors de l’analyse des besoins.
Prenant l’apparence d’un elevator pitch, cette approche peut paraître trop « vendeuse ».
Critères de réussite
Tracer un lien solide avec l’employeur démarrera l’entrevue en force.
Une certaine dose de confiance sera requise.
En plus d’une réponse courte (45 secondes maximum). S’égarer anéantira l’effet recherché.
Pour plus de détails, informe-toi sur le concept d’elevator pitch sur Google.
#4 — La réponse descriptive « Je suis ma personnalité / mes valeurs / mes forces. »
Difficulté : ★★★★☆☆
Originalité : ★★★★☆☆
Exemple 1 (traits de personnalité et forces)
« Je suis une personne compétitive et plutôt sûre d’elle, par exemple […] »
Exemple 2 (valeurs)
« J’incarnais la définition d’un « workoholic » il n’y a pas si longtemps, par exemple […]
Ensuite, quand ma fille est née, j’ai voulu changer cela. Mais avant d’incarner ces changements, j’ai dû m’habituer à vivre avec des heures de sommeil réduites! [rires]
Puis, un épisode m’a amené à réduire ma charge de travail et à viser l’intégration entre mes sphères de vie […] »
Avantages
On transmet une bonne connaissance de soi.
On donne beaucoup de matière à notre intervieweur sur laquelle rebondir.
Les réactions nous permettent d’évaluer notre compatibilité avec la culture d’entreprise.
Risques et inconvénients
Tomber dans le piège de la tendance centrale et rater l’occasion de trancher sur sa personnalité : « Je suis organisé, mais ça ne veut pas dire que je ne suis pas créatif! »
On peut passer à côté du profil recherché. Par exemple, mentionner « Je suis un pur introverti » alors que le poste demande d’être 90% du temps entouré de l’équipe.
Une longue énumération des traits / valeurs/ forces pourrait s’avérer inintéressante.
Critères de réussite
Captive ton auditoire avec ton énergie, ton sens de l’humour ou une anecdote bien choisie : initie-la par toi-même.
Puis, il faudra impérativement t’imaginer le profil idéal du poste et t’y coller.
Outil
Voici les différents traits pour te définir, tirés du Big five en psychologie :
#5 — La réponse humoristique « Je suis plaisir. »
Difficulté : ★★★★★☆
Originalité : ★★★★★☆
Exemple
« Né un soir de décembre 1985, j’ai toujours été un beau bébé [rires]! »
Avantages
On débute sur une note joviale, susceptible d’abaisser les tensions des 2 côtés.
On laisse un souvenir indélébile et tire profit de l’effet de première impression.
On peut évaluer la compatibilité avec la personne en face de nous : notre futur patron.
Risques et inconvénients
Alourdir le climat, alors qu’on cherchait à l’alléger (sons de criquets).
Certains interlocuteurs pourraient conclure à un manque de sérieux, de maturité.
La réponse est incomplète et doit être combinée avec une autre plus sérieuse.
Critères de réussite
Ta réponse humoristique sera testée en amont avec tes proches pour des raisons évidentes.
Fournis un deuxième élément de réponse afin de communiquer que tu veux te prêter au jeu.
En cas de doute après ton premier contact avec eux, modifie ta stratégie.
#6 — La réponse philosophique « Je suis moi. »
Difficulté : ★★★★★★
Originalité : ★★★★★★
Exemple
« Je peux me définir par traits de personnalité, mais ils sont contextuels.
Je peux me définir par mes réussites et mes échecs, mais ils excluent mon potentiel.
En fait, plus j’y pense, plus je me dis que je suis…moi!
Pour me connaître, il faut apprendre à me connaître. »
Avantages
En refusant de s’étiqueter ou autrement dit, de se mettre en boîte, on pique la curiosité.
On démontre une certaine maturité, car on ne cherche pas à être validé.
On s’assure d’une excellente note en ce qui a trait à l’originalité.
Risques et inconvénients
Réponse à niveau de difficulté élevé qui demande une préparation au mot près.
Une entrée en matière aussi profonde peut être perçue comme trop intense par certains.
L’employeur peut se montrer plus inquisiteur ensuite, voire immédiatement.
Critères de réussite
Tu te seras mieux préparé que quiconque en vue de la question, incluant le vocabulaire exact à employer, le temps précis de pause avant l’entrée en matière, ton ton de voix et ta gestuelle.
Ton accessibilité sera accrue par la suite. Recalibre ton approche pour te présenter comme souple et transparent. Après l’heure passée ensemble, tes intervieweurs savent enfin qui tu es.
CONCLUSION — Bonne entrevue ! 🫡
Approprie-toi n’importe laquelle des réponses vues aujourd’hui pour y ajouter ta touche. Si tu as d’autres idées, n’hésite pas à les soumettre dans les commentaires ci-dessous.
