Les tests de personnalité jouissent d’une grande validité perçueWikipédia – Extrait de « Test de personnalité »
Les tests psychométriques n’éliminent pas ses biais cognitifs. Prenons le biais d’affinité par exemple : si le gestionnaire d’embauche se reconnaît dans tes résultats, meilleures sont tes chances d’être sélectionné.
Selon Wikipédia, ajoutons aux autres biais déjà discutés ici, celui d’ignorance (non-connaissance de soi), le biais d’acquiescement (tendance à répondre ‘oui’), le biais de tendance centrale (demeurer au milieu de l’échelle de réponses) et l’universalité (variations culturelles).
Après avoir défini la performance dans le poste – les compétences communes aux meilleurs éléments en poste par exemple – il est assez facile de créer la solution de tests de recrutement ou mobilité qui dressera un portrait fidèle de chaque candidat.AON – Extrait de « Tests psychométriques dans le recrutement »
Le but d’un test est d’évaluer une personne non pas dans l’absolu mais en la comparant à d’autres.Wikipédia – Extrait de « Test de personnalité »
L’analyse scientifique la plus éprouvée des traits de personnalité est connue sous le nom de « Big Five », qui les décompose en cinq spectres de comportement.James Clear – Traduction d’un extrait de « Atomic Habits: Tiny Changes, Remarkable Results. »
Tu n’es pas le résultat de ces tests. Tu es toi.
En 15 ans, j'ai aidé des milliers de pros à acquérir plus d'options et de fun au travail. Je suis à l'écoute. Et ton histoire m'intéresse, plus que jamais. Le monde avance vite et j'ai envie de savoir comment tu composes avec ça. Les technologies relatives à la carrière m'animent, et m'effraient un peu moi aussi. C'est toujours agréable d'en jaser avec toi. Chaque jour, j'ai plus de perspective, d'entrain et de détermination qu'à mes débuts. On peut s'entraider! Écris-moi dès que tu ressens le besoin d'aborder ta recherche d'emploi ou ta transformation numérique. J'ai hâte!! À+
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