Évaluant 22 aptitudes cruciales chez les gestionnaires, ces questions te prépareront à un entretien plus relevé.

Cette liste évolue depuis mon passage à l’université en gestion des ressources humaines et 15 ans d’expérimentation sur le terrain auprès de cadres et dirigeants de toutes les industries.

Mon journal de bord, L’Œil du Recruteur, recèle d’ailleurs un vaste répertoire de questions de qualité. Si bien qu’aujourd’hui, j’en tire fierté! Voici tous les canevas totalisant 125 questions :

• Les 5 questions de l’entrevue téléphonique
• 33 questions classiques qui te guettent à l’entrevue
• 22 questions posées aux gestionnaires en entrevue [celui que tu lis] 📍
• 8 mises en situation possibles à ton entrevue
• 7 questions à poser aux recruteurs en entrevue
• 50 questions originales pour mieux connaître l’autre [mon préféré] ❤️

Les 22 questions

méticuleusement notées depuis l’ère glacière.

1 — Comment définirais-tu ton style de leadership? Donne un exemple.

2 — Quels indicateurs de rendement utilisais-tu / as-tu implantés chez [Employeur]? / Qu’est-ce qu’un [trimestre réussi / une année réussie] pour toi?

3 — Parle-nous d’une crise que tu as toi-même causée et solutionnée. 

4 — Que différencie un(e) [Titre de poste] qui fait du bon travail et un(e) autre qui en fait de l’excellent?

5 — Comment définis-tu le mot « croissance »?

6 — As-tu déjà procédé à des terminaisons d’emploi? Raconte-nous l’une d’elles.

7 — Qui, autre que toi, nous recommanderais-tu à ce poste et pourquoi?

8 — Décris-nous un projet dans lequel tu as innové.

9 — Parle-nous d’un moment pendant lequel tu as persisté pour faire adopter tes principes / ta vision?

10 — Qu’est-ce qu'[Ex-employeur] a vu en toi à ce moment de ton parcours pour décider de te confier [cette promotion / ce projet]?

11 — Fais-nous part d’un épisode durant lequel ton équipe et toi avez démontré de la résilience. […] Qu’as-tu mis en place pour prévenir la répétition d’un tel problème?

12 — Comment ton travail impactera-t-il nos [employés / objectifs / clients]?

13 — Nomme une [action posée / décision prise] qui visait spécifiquement à maintenir ta crédibilité auprès d’une personne ou d’un groupe.

14 — En quoi dirais-tu que tu es un gestionnaire inclusif(ve)? Donne un exemple précis.

15 — Selon ce que tu as vu de notre entreprise jusqu’à présent, qu’est-ce qui permettrait à [Employeur / Service] de s’améliorer?*

16 — En [quel principe / quelle habitude] crois-tu que les autres sous-évaluent?

17 — Quel don n’exploites-tu pas [et pourquoi]?

18 — Dans la majorité des scénarios, es-tu une personne plus compétitive ou plutôt, conciliante? Donne un exemple.

19 — Comment atténuer rapidement les impacts négatifs d’un changement majeur dans une organisation de notre [taille / secteur]?*

20 — Qu’est-ce qui a vraiment bien fonctionné dans ta carrière jusqu’ici?

21 — Au cours des [3 / 5 / 10] dernières années, comment penses-tu avoir changé comme gestionnaire?

22 — Quelle mission t’es-tu donnée ces [3 / 5 / 10] prochaines années?

En complément

Ma liste du jour ☀️ pour les gestionnaires s’ajoute à ces 33 questions d’entrevue régulières qui pourraient surgir à n’importe quel moment de ton entretien!  Consulte-les en cliquant ici.

33 questions qui te guettent à l’entrevue

La préparation ultime

Les plus prévoyants voudront sans aucun doute cocher toutes les cases de la liste suivante :

Ta checklist ultime de préparation d’entrevue

N.B. Cet article fut initialement publié le 12 mai 2012 et révisé à maintes reprises au fil des ans jusqu’à l’atteinte de ce fulgurant résultat du 14 janvier 2025!

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