Voici 20 questions susceptibles d’être posées aux gestionnaires en entrevue. De l’inspiration garantie pour les chercheurs d’emploi ou les recruteurs parmi vous.
1– Comment définiriez-vous votre style de leadership? Donnez des exemples.
2– Quel est le plus gros obstacle que vous ayez eu à surmonter à ce jour à la direction/la présidence/la vice-présidence/etc. de la compagnie ABC/du service XYZ?
3– Parlez-moi d’une personnalité difficile que vous ayez eu à intégrer ou à superviser dans l’une de vos équipes. Comment avez-vous adapté votre approche avec cette personne?
4– Quel est selon vous l’enjeu le plus important en gestion de projet / d’équipe / de temps / de budget? Pourquoi?
5– Décrivez une situation où vous avez initié quelque chose de nouveau à l’échelle de l’organisation. En quoi cela fut profitable?
6– Qu’est-ce qu’un ancien subordonné dirait à propos de vos méthodes de travail?
7– À quoi mesurez-vous votre propre réussite en tant que gestionnaire? Quels indicateurs de rendement / KPIs votre patron actuel utilise-t-il pour évaluer votre rendement?
8– Quel rôle adoptez-vous lors de crises? Élaborez sur quelques actions dans un tel contexte et leurs résultats.
9– Avez-vous déjà eu à procéder à des fins d’emploi / embauches massives ou à une restructuration / expansion / fusion / acquisition / transformation organisationnelle majeure? Quelle fut votre stratégie?
10– Décrivez une situation pendant laquelle vous avez dû lutter pour faire adopter vos principes/votre vision?
11– Comment gardez-vous votre équipe mobilisée? Donnez des exemples.
12– Comment votre travail peut propulser la rentabilité d’une organisation? Donnez des exemples.
13– Quelles habitudes avez-vous prises à l’égard de votre clientèlerécemment?
14– À quelle occasion votre sens de l’éthique a-t-il dû affronter une grande vulnérabilité? Comment avez-vous fait face à cet événement?
15– Comment arrivez-vous à maintenir votre crédibilité auprès de vos collaborateurs internes / externes? Donnez des exemples.
16– Parlez d’un échec /succès de gestion / d’organisation. Quel apprentissage en avez-vous retiré pour la suite de votre cheminement?
17– Récemment, quelle critique négative / reconnaissance positive un collègue / patron / client / employé vous a-t-il faite? Qu’est-ce qui fut signalé à votre sujet? Qu’avez-vous répondu?
18– Selon ce que vous avez vu de notre entreprise jusqu’à présent, proposez-nous des astuces permettant d’améliorer notre offre de service/nos opérations.
19– Comment parvenez-vous à gérer efficacement une réunion? Quels sont vos trucs?
20– Par quelles étapes passez-vous lors de l’implantation d’une politique / procédure?
Bonus! Et enfin, la question classique « Avez-vous des questions? »!!!
Prêt à affronter la bête?
Postes de gestion = questions difficiles! Êtes-vous prêt?
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Vous trouverez 30 questions d’entrevue supplémentaires en cliquant ici.
*Cet article fut initialement publié le 12 mai 2012 et révisé le 5 août 2017.
![Lettre de remerciement post-entrevue [à copier-coller]](https://oeildurecruteur.ca/wp-content/uploads/2017/10/lettre-de-remerciement2-e1506992776709.jpg)
J’aimerais avoir l’article sur les 20 questions posées aux gestionnaires en entrevue.
Merci.
Melanie Sanche
Bonjour Melanie,
Il est ci-dessus.
Quelles sont les bonnes réponses aux questions SVP, à quoi me référez vous avant mon entretien d’ambauche au tant que gestionnaire des services de la petite enfance , merci de votre collaboration
Bonjour Dîna, les « bonnes réponses » sont de votre ressort. Les questions ci-dessus sont très personnelles pour la plupart et orientées sur des exemples que vous avez vécus. En préparant vos exemples, vous aurez vos réponses de prêtes pour l’entrevue. Désolé de ne pas pouvoir vous aider davantage.
Alors je vais le demander autrement:) que veut évaluer l’employeur en me posant ses questions? Qui sont très pertinentes en passant! Souvent en sachant ce qu’il veut évaluer, on peut alors préparer des réponses personnelles mais qui font ressortir ce que cherche l’employeur.
Bonjour Sara,
Oui en effet, c’est bien pratique de savoir ce que les recruteurs veulent évaluer.
L’analyse dépasserait sans doute le spectre de cet article, donc je note votre question en prévision d’un nouvel article potentiel sur ce sujet.
Merci pour l’inspiration!
Bon article, merci beaucoup!
Plusieurs de ces questions reviennent effectivement très souvent. Y être préparé fait une énorme différence!
Merci Yanick je suis content que vous ayez apprécié l’article!
Bonjour,
Il nous faut une réponse aux 20 questions pour une bonne maîtrise des questions.
Merci Boubacar! Comme coach, je vous dirais que des questions soulevées ainsi vous permettront d’apposer une touche personnelle. Comme blogueur, je vous dirais que c’est ma responsabilité de vous suggérer des réponses…
L’équipe et moi avons commencé le travail ici : https://www.oeildurecruteur.ca/30-questions-pour-vous-preparer-a-lentrevue/
Excellent article. Bien utile pour une bonne préparation.
Merci Nathalie! Bonne entrevue!!
Bonjour Matthieu.
Bon article, utile et apprécié.
A lire quelques commentaires, je crois que ce sont des pistes de réflexions qu’ils auraient aimé plus que des réponses.
Car oui, les réponses sont personnelles.
Ce texte est intéressant et pertinent! Malheureusement, plusieurs erreurs de français semblent s’y être glissées…
Bonjour Martine,
Je pense avoir corrigé toutes les erreurs. Merci et surtout, n’hésitez pas à me faire signe si jamais j’en avais oublié une!
*NOTE POUR TOUS : J’en ai aussi profité pour réviser l’article. À chaque semaine, un peu plus de qualité sur ce blogue grâce à vous! Merci!!! :)