Ton grand cœur n’aura plus peur de communiquer sa valeur! 
L’IA ne m’en laisse plus le choix, je dois faire des rimettes en intro pour capter l’attention! 
Bon allez, toi aussi tu devras en faire un petit peu plus pour te démarquer ces jours-ci…
Le bénévolat fait son entrée dans la pièce. Aujourd’hui, apprends à le présenter dans ton CV pour que les recruteurs acquiescent.
Bénévolat ≠ Passion
Il y a les « siégieux ». Tu vois ce que je veux dire? Ils s’engagent dans l’organisme, mais ne s’engagent pas vraiment.
Et il y a les véritables passionnés. Tu vois ce que je veux dire? Ils se donnent à la cause.
Si tu corresponds au second, on va faire en sorte que ça paraisse.
« Ça va transmettre que… »
Les CV sont bâtis à coups de « Ça va transmettre que je suis une personne [insère compétence ici] ». Mais dans la vraie vie, on doit évoquer l’important, et ce sans présumer que les recruteurs le déduiront. Ça veut dire 2 choses :
- Décris tes engagements bénévoles.
- Traduis tes engagements bénévoles en compétences au besoin (l’article ci-dessous t’aidera à les rédiger).
Quand il n’y a pas grand-chose à dire
On est parfois pris entre l’arbre et l’écorce, c’est-à-dire que tu veux en parler, mais tu ne sais pas trop quoi dire. Dans un tel cas, tu devrais mentionner la cause, au minimum.
- Exemple général : Implication active à la cause de […]
Une position naturellement désavantageuse
La section se retrouvant souvent à la fin du CV, bien normal de voir des recruteurs ne parvenant pas à aborder ce sujet dans l’heure prévue.
Mais en quelque sorte, tu l’as décidé ainsi. Ce positionnement est ta création. 
Alors, si tu juges que les anecdotes ressortant de ton bénévolat sont aussi, sinon plus pertinentes que tes expériences de travail, envisage-les dès la première page de ton CV.
Puis, initie le sujet en entrevue en utilisant une ou plusieurs anecdotes liées à ce bénévolat.
Plus elle occupe d’espace, plus elle est importante
On vient de voir que sa position est déterminante pour son impact. À défaut de pouvoir la déplacer, on doit parfois se résoudre à la rendre plus volumineuse afin qu’elle soit considérée.
La section Bénévolat est-elle superflue dans ton cas ?
La stratégie à privilégier consiste parfois à supprimer notre section Bénévolat pour ainsi intégrer ces expériences à notre section…Expérience!
Même si elle n’était pas rémunérée, tu ne commets pas un crime en l’estimant comme une « expérience » dans ton CV! Si l’engagement est significatif et qu’il te qualifie, capitalise-le.
Cet engagement SURcapitalisé
Évalue à quel moment tu auras assez capitalisé sur un engagement terminé.
C’est le même principe qu’avec une bourse, par exemple. Elle t’a déjà payé sur le coup, et tu t’en es vanté pendant bon nombre d’années. Ce n’est pas à moi de te dire quand c’est fini…
Mais éventuellement, c’est fini. Tu ne peux plus logiquement en tirer bénéfice.
Même si tu n’as pas profité financièrement du bénévolat, tu en as soutiré des enseignements. Et tu l’as déjà mis en vedette à maintes reprises. Celui-ci aurait-il déjà été capitalisé à 100% ?
Il n’existe pas de nombre exact d’années de péremption. Certains engagements bénévoles sont échus après 3 ans, d’autres 15 ans, tandis que d’autres seront dignes de mention à vie.
Voici les 2 critères d’évaluation de l’engagement en question en vue de l’insertion à ton CV :
- Est-il significatif pour lui aussi (l’employeur)?
- Peut-il à nouveau me positionner pour la prochaine étape de ma carrière?
Baptise-toi, baptême !
Non, tu n’étais pas « Bénévole ».
Si on ne t’a pas donné de titre de poste, tu devras t’en donner un.
Les conditions suivantes s’appliquent, qu’on appellera les 3R (parce que ça me tente) :
- Le titre doit être Raisonnable : n’exagère pas sur la longueur ni sur le dosage.
- Le titre doit être Représentatif : englobe l’essentiel du rôle.
- Il ne doit pas commencer par « Responsable de » : ce n’est pas un titre.
La saveur business
Le « VP » de l’association étudiante croit avoir la saveur business sous contrôle. Est-ce réellement le cas? Moi, je trouve qu’il y a beaucoup de VP qui graduent chaque année! 
Je t’invite plutôt à valider les compétences que tu as avancées par des réalisations concrètes :
- Coach sportif – Mise en place du processus de sélection des arbitres en partenariat avec la municipalité.
- Administrateur d’une association étudiante – Sondage des étudiants et aide à l’élaboration d’un plan de révision du programme académique.
- Implication dans un autre organisme – Suggestion d’un mode de gestion du budget et de recherche de commandites.
Conclusion : l’engagement dans l’engagement
Dans nos exemples du jour, un recruteur pourrait réaliser que tu t’investis plus que la moyenne (« l’engagement dans l’engagement ») et être porté à croire que tu démontreras le même vouloir dans tes futures fonctions.
Ainsi, prouve ta motivation supérieure en mettant des mots sur ton implication passée.
Si tu as besoin d’aide pour trouver ces mots et que l’IA ne t’a pas mené là où tu le voulais, contacte le service de rédaction de L’Œil du Recruteur pour bien communiquer ta valeur.
En plus, on sait rimer. 
![La stratégie LinkedIn pour les nuls [édition recherche d'emploi]](https://oeildurecruteur.ca/wp-content/uploads/2025/02/strategie-linkedin-trafic-conversion-tunnel-se-vendre-recherche-emploi-oeildurecruteur-75x75.png)
Bonjour! Je viens de passer une bonne heure à lire vos articles et c’est passionnant et le tout truffé de bons conseils. Je suis employé syndiqué dans un média depuis 8 ans et j’ai été président du Syndicat durant 3 ans. L’expérience a été très positive, j’ai appris sur beaucoup de choses et malgré le renouvellement d’une convention collective, le tout s’est déroulé rondement dans le respect mutuel. Certains amis m’ont indiqué qu’il est préférable de cacher mon rôle syndical lors de la recherche d’emploi et de surtout, l’omettre sur le cv. Qu’en pensez-vous ?
Bonjour JF,
Étiez-vous libéré de vos fonctions à temps plein?