Que faut-il écrire dans ma lettre de présentation?
La longueur
Nous avons eu un aperçu de la longueur requise pour une lettre de présentation la semaine dernière. Découvrons ensemble ce qui devrait s’y retrouver en matière de contenu.
À éviter
- L’utilisation d’un modèle unique est à proscrire. Je vous suggère de débuter avec une page blanche à chaque fois;
- L’élaboration sur ses expériences antérieures n’a pas la place dans la lettre de présentation. C’est en fait dans le CV que vous inclurez une très courte description des réalisations pour chaque emploi.
L’approche solution
Vous devrez donc modifier votre lettre pour chaque application. Voici les étapes à suivre:
- Tentez de cibler les enjeux d’affaires liés à l’affichage de poste, à la compagnie, au secteur d’activité;
- Proposez ensuite des solutions stratégiques en vous basant sur ce que vous pouvez apporter au quotidien pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires.
Exemple
Axée sur l’entreprise
Votre lettre de présentation ne sera donc pas axée sur vous-même (ex: « Je suis en voie de terminer mon MBA (…)« , mais sur l’entreprise (ex: « Je connais la Compagnie XYZ pour ses efforts en matière de développement durable (…)« .
S’adapter
Dans l’extrait plus haut, les choses auraient été différentes pour une application chez Benjamin Moore par exemple. Vous auriez alors pu orienter une partie de votre approche sur l’aspect design et la décoration intérieur/extérieur. Toute la pertinence d’une lettre de présentation réside dans l’effort déployé pour adapter son contenu.
lettre de présentation, quoi écrire….
Ma question: que doit-on écrire quand vous travaillez depuis plusieurs années pour la même entreprise/organisation et que tout le monde vous connait de par les fonctions occupées précédemment…
Bonjour Dominique,
J’aurais besoin de plus de détails pour juger, mais à première vue je pense que ça pourrait être un angle d’attaque intéressant.
Bonne fin de journée ;)
Jadis,l’objectif de carrière était global autant sur le cv que sur la lettre de présentation comme si on visait pas un poste en particulier mais n’importe lequel! j’aime bien l’approche plus personnelle de maintenant, le recruteur peux cibler facilement le candidat recherché.