Le CV par compétences, un fléau à enrayer !

salut a tous.
je lis effectivement tous les intervenants, mais je ne vois aucunement qui a proposer le meilleur CV a retenir pour offrir plus de chances aux chercheurs d’emplois en général mais aussi dans le cadre de certains types d’emplois.le problème ce n’est pas de rayer tel type de CV , moi je pense qu’il faille ici guider ou soutenir sa cause avec des statistiques.et plus…..
merci

Au bout de plusieurs mois infructueux de recherche d’emploi, mon CV était plutôt chronologique fait avec l’aide d’un cabinet de transition de carrière. J’ai fait appel à un conseiller en emploi d’un club de recherche d’emploi avec lequel j’ai refait mon CV par compétence et j’ai obtenu d’excellents retours.
Je suis en pleine transition de carrière et j’ai trouvé que ce type de CV était plutôt adapté.

Je trouve assez généralisateur cet article. Oui le CV par compétences où l’on retrouve tout et rien mélangés n’est surement pas une bonne idée mais un CV par compétences ciblées pour l’emploi est, pour moi, une bonne chose pour certaines personnes. Il ne faut pas adapté le chercheur d’emploi au CV mais bien le CV au chercheur d’emploi. Chaque personne étant un individu propre on doit adapté le CV et donc le type de CV à faire à chaque situation personnelle et professionnelle. la situation personnelle et professionnelle de la personne doit d’abord donner lieu à une réflexion sur le type de CV le mieux adapté pour elle. Il faut aussi que la personne se sente à l’aise avec celui-ci car ce sera elle qui aura à le défendre lors de l’entrevue.
Le CV mixte est une combinaison du CV chronologique et du CV par compétences. Je pense que chaque fois que nous envoyons notre CV nous prenons la chance de le voir retenue comme celle qu’il ne le soit pas car chaque fois il sera vu et ressenti par une personne différente avec des yeux différents. Il n’y a pas de CV parfait il y a juste des personnes différentes derrière chaque CV. Se positionner sur un même type et genre de CV pour tout le monde voila la plus grosse bêtise Monsieur l’auteur.

Plusieurs questions peuvent vous tarauder l’esprit quand vient le moment de rédiger votre curriculum vitae. Que dois-je mettre ou ne pas mettre comme information ? Dans quel ordre, au début ou à la fin etc.? En un mot quel type de CV dois-je choisir ?

Pour ma part, il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse. Le choix ou l’ordre des informations dépendent du poste convoité. N’oubliez surtout pas que votre curriculum vitae permet au recruteur de se connecter à vous avant de vous voir. Le curriculum vitæ doit être considéré comme un outil de marketing destiné à faire votre publicité auprès d’un employeur potentiel. Sa principale raison d’être est de vous permettre de décrocher une entrevue d’embauche.

Il existe 3 types de curriculum vitae qui sont :

•Le CV chronologique
•Le CV par compétences
•Le CV mixte qui est un mélange des deux
Le CV miracle n’existe pas, chaque modèle de CV a ses avantages et ses inconvénients et dépend non seulement de votre cheminement professionnel mais aussi de l’emploi postulé.

A) Le modèle de CV communément appelé chronologique est en réalité anti chronologique, c’est une succession de vos emplois occupés du plus récent au moins récent alors que la chronologie commencerait par le chemin inverse.

L’accent est mis surtout sur l’expérience professionnelle la plus récente ainsi que la progression ou l’évolution de votre parcours professionnel. Pour chaque poste occupé vous devez indiquer le titre, les principales responsabilités, les tâches et les réalisations les plus marquantes sans oublier les dates, le nom de la compagnie, le département et le lieu.

Exemple de parcours : vendeur dans un magasin vous avez gravi les échelons pour passer chef de rayon puis responsable de secteur pour finir gérant de magasin. Pour ce type de parcours continu un modèle chronologique peut s’avérer intéressant si le poste ciblé est gérant de magasin.

Avantages : format classique le plus populaire et le plus connu des recruteurs, facile à structurer, cohérent, facile à lire, stabilité professionnelle

Inconvénients : moins accrocheur si vous avez peu ou pas d’expérience, si vous avez changez d’emploi fréquemment (instabilité professionnelle), si vos expériences récentes ont peu de lien avec l’emploi postulé, les trous ou périodes sans emploi sont mis en évidence

B) Le modèle de CV par compétences met l’accent sur les compétences, les réalisations professionnelles, le cheminement se fait par domaine d’expérience ou par secteur d’activité indépendamment de l’ordre chronologique. Ce type colle de près l’offre d’emploi en mettant l’accent sur les compétences transférables et transversales. Il peut vous être utile en cas de réorientation de carrière, de changement fréquent d’emploi, les logiciels de tri de CV dont disposent certaines grandes entreprises repèrent et retiennent facilement ce type car il contient plus de mots clés se trouvant dans la description du poste, les diplômés récents avec moins d’expérience professionnelle peuvent aussi s’en servir. Il est aussi utile pour les candidats ayant un profil de généraliste.

Avantages : il attire l’attention du lecteur sur les compétences clés plutôt que les titres d’emploi qui ont peu ou pas de lien avec le poste ciblé, lecture rapide et efficace puisque les informations contenues sont déjà ciblées, il permet d’éviter la répétition ou redondance dans la description des tâches si vous avez occupé plusieurs postes similaires etc.

Inconvénients : Ce format est un peu plus délicat à rédiger et ne fait pas l’unanimité auprès des employeurs, il peut susciter une certaine méfiance de la part de certains recruteurs car différent du CV classique dont ils ont l’habitude de lire, il est moins personnel.

C) Le modèle mixte : comme son nom l’indique, est une combinaison des deux premiers. Il commence comme un CV par compétences, en développant quelques compétences et réalisations clés recherchées pour le poste convoité, ensuite le CV mixte revient sur le parcours professionnel de l’expérience la plus récente à la plus ancienne. Il a l’avantage de faire ressortir les compétences et les réalisations clés sans omettre le parcours professionnel chronologique.

1. Bonjour,
Permettez-moi de réagir à cet article que je trouve intéressant car il soulève une problématique de fond sur le CV. Mais le titre sonne comme une charge d’accusation contre le travail des conseillers en emploi.
Certes les recruteurs Québécois sont friands du modèle de CV chronologique, c’est un modèle classique qui leur est familier et décrit fidèlement le cheminement de carrière des candidats expérimentés etc.
Mais cela justifie-t-il l’enrayement des autres modèles de CV, je ne le pense pas et cela me semble une vision un peu anachronique de la fonction du CV. Conseillerez-vous le même modèle (chronologique) à un nouveau diplômé qui n’a pas d’expérience dans son domaine et dont les expériences restent des petits jobines sans lien avec le poste visé. Je m’arrête à cet exemple, mais j’aurais pu vous citer plusieurs exemples qui ne sont adaptés au modèle chronologique.
Le modèle mixte me semble un bon compromis pour les personnes dont l’expérience a peu de lien avec le poste visé. Merci pour avoir posé le problème et soulever le débat que je trouve intéressant.

Je n’ai jamais aimé le cv par compétences. Quand j’ai refait le mien, j’ai fait un hybride classique/compétences. Tous y trouvent les infos désirées et j’ai eu presque une entrevue par cv envoyé (faut aussi mentionner que je personnalise toujours un cv en fonction du poste convoité).

Je trouve cet article très généralisateur et très dans-le-champs.

J’utilise le CV par champs de compétences avec des clients pour qui ce style est adapté: réorientation de carrière après un accident de travail, nouveaux diplômés ayant peu ou pas d’expérience, beaucoup d’employeurs pour un même genre d’emplois, par exemple. Il permet de faire l’exercice du transfert de compétences afin que le client puisse utiliser ses compétences résiduelles dans un nouveau domaine.

Jamais eu de plaintes. J’ai même déjà reçu, à plusieurs occasions, des mots d’employeurs ou d’agences de placement au sujet de la pertinence des CV que je fais avec mes clients.

Bref… Nah. Je ne suis pas d’accord que c’est mauvais. Ça peut ne pas convenir à certains parcours parce que ça ne mettra pas en valeur les expériences de la personne, mais c’est vraiment réducteur de dire que c’est pourri pour tout le monde.