Réinventons les types de CV, rien de moins!
D’abord, efface de ta mémoire tout ce que tu sais à propos du sujet.
Facilitons la chose…
Dans ta recherche d’emploi, on t’aura peut-être habitué aux types de CV ci-dessous :
Je te résume pourquoi une telle classification est impertinente :
Tous les CV sont mixtes. Ça veut dire que tu peux faire ce que tu veux. Profite!
Sachant que tu as le droit de mettre les sections voulus dans l’ordre voulu, parlons désormais du véritable choix qui s’offre à toi en matière de présentation du CV…
Un rédacteur de CV professionnel te dit ce qui en est vraiment.
Selon mon expérience, un CV se classe selon son formatage initial. Il y a 3 grands types :
Cela est important, car chacune de ces présentations déterminera :
Réfléchis à la structure de ta prochaine œuvre d’art…
Les CV comprenant une zone de texte à la gauche du texte principal sont idéaux pour ceux ayant des sections diversifiées à insérer.
On y retrouve certes la formation, l’expérience et les compétences. Si on n’a que ces éléments toutefois, on fait face à un problème de taille : nos colonnes restent vides!
Prévois remplir au moins 5 sections extra, dont voici plusieurs suggestions :
◘ Certifications
◘ Langues
◘ Témoignages
◘ Atouts (lis cet article très utile pour des exemples)
◘ Engagements bénévoles
◘ Perfectionnements
◘ Technologies
◘ Publications
◘ Conférences
◘ Distinctions
◘ Réalisations-clés
◘ Projets spéciaux
◘ Intérêts
Les CV sur deux (2) colonnes sont idéaux pour ceux ayant beaucoup d’infos à insérer à leur CV, dont de nombreuses expériences et formations notamment.
Ils sont flexibles, puisqu’ils permettent aussi de présenter des sections diversifiées.
Le niveau de difficulté de la mise en page est généralement plus élevé, notamment car la longueur des phrases doit rester très courte.
Les CV sur pleine page sont idéaux pour ceux ayant seulement des sections de base à insérer, c’est-à-dire la formation, l’expérience de travail, les compétences et les engagements bénévoles.
Ils permettent de rédiger des phrases plus longues et complètes, mais ne laissent généralement pas place à autant d’expériences professionnelles que les deux autres types de CV.
Ces exemples de dispositions peuvent être appliqués dans des cas particuliers.
Pour une transition (études, 50 ans), on isole parfois les expériences en deuxième page.
On met alors des compétences transférables et/ou des formations en première page.
Les consultants et travailleurs autonomes optent parfois pour un long document (4 pages et plus) qui détaille chaque projet.
Est-ce une bonne approche?
Voici les scénarios dans lesquels on peut envisager un CV par projet :
Comme tu peux le constater, le CV par projet sert à de rares occasions et s’avère optionnel.
⚠️ Attention — On n’envoie pas un document si volumineux à l’employeur d’entrée de jeu!
Il deviendra ton meilleur ami.
Utilise ton profil LinkedIn pour indiquer l’ensemble des détails :
Emploie ton CV quant à lui pour exprimer un court résumé de ta carrière. On souhaite rarement un bilan complet à cette étape.
Bonne rédaction!
Ton parcours m'intéresse! Captivé par les histoires professionnelles, je t'aide à raconter la tienne. Le marché va si vite en ce moment, on doit s'adapter, pivoter, se transformer. Si tu veux une nouvelle perspective sur ta carrière, contacte-moi pour en parler. Ex-recruteur, je produis des contenus numériques sur l'employabilité depuis 10 ans. On m'introduit souvent comme « le gars qui fait des CV ». Mes amis m'introduisent comme « le gars qui a parti un blogue et qui voyage depuis 10 ans ». J'ai à la fois visité 30 pays, maîtrisé 3 langues et accompagné +2 000 clients vers des emplois de qualité. C'est ma vocation. J'ai l'œil.
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