Bravo pour ton entrevue! 🎉 Cette liste de 10 éléments te garantit une préparation complète avant le jour J.
⬜ 1 — Je connais 1 objectif stratégique de l’employeur.
⬜ 2 — J’ai 1 proposition de valeur unique.
⬜ 3 — J’ai 3 bons coups.
⬜ 4 — J’ai 3 mini-fails.
⬜ 5 — J’ai 1 raison de départ par emploi.
⬜ 6 — J’ai 5 motivations louables.
⬜ 7 — J’ai 1 plan de 90 jours.
⬜ 8 — J’ai 1 vision à long terme (5-10 ans)
⬜ 9 — J’ai 1 chiffre précis pour le salaire.
⬜ 10 — J’ai 2 questions puissantes.
Si tu as le temps, la version vidéo de l’article va plus en profondeur…
✅ 1 — Je connais 1 objectif stratégique de l’employeur.
Tes recherches feront la différence. Trouve l’un des défis actuels de l’employeur. Mais ne reste pas en surface! Par exemple, il veut faire plus d’argent, mais pourquoi? Creuse de ces façons :
- Que peux-tu déduire par ton expérience?
- Quels indices as-tu récoltés quant au poste (via l’offre d’emploi, un contact interne, le recruteur de l’agence et l’entrevue précédente)?
- L’entreprise publie-t-elle un rapport annuel pour ses investisseurs?
- As-tu scruté les actualités des dernières années à son sujet?
Mot à retenir : Déduction
…car plus tu analyses, plus tes propos seront différenciateurs.
Lecture recommandée :
✅ 2 — J’ai 1 proposition de valeur unique.
Une. Seule. Quelle est cette chose qui te rend spécial? À toi de jouer! As-tu de la difficulté à trancher? Un alliage de 2 atouts pourrait définir ton unicité. Ensuite, réponds à ces questions :
- Parle-moi de toi.
- Quelle est ta principale force?
- Pourquoi retenir ta candidature parmi toutes?
- Comment définirais-tu ton style de leadership?
- Quel rôle prends-tu naturellement en équipe?
- Qu’est-ce qu’un superviseur/collègue dirait à propos de toi?
Mot à retenir : Répétition
…car ta marque personnelle doit être martelée plus d’une fois.
Lecture recommandée :
✅ 3 — J’ai 3 bons coups.
Une entrevue consiste à raconter des histoires. Avant le moment fatidique, il est crucial de les choisir afin de prévoir la question la plus certaine de surgir : « As-tu un exemple? »
- As-tu catégorisé l’offre d’emploi en 3 grandes thématiques? (Tes histoires aborderont ces thématiques.)
- Tes anecdotes sont-elles assez versatiles pour en dégager des compétences variées?
- Chaque exemple illustre-t-il au moins un savoir-faire et un savoir-être?
- En cas d’écart avec ce qui est recherché, possèdes-tu un exemple raisonnablement transférable?
- Seras-tu capable de t’arrêter à 3 seulement, sans surenchérir? (Afin de demeurer modeste.)
Mot à retenir : Personnalisation
…car tes exemples varient selon ce qui est recherché.
✅ 4 — J’ai 3 mini-fails.
Note ces fois où tu t’es un peu planté (le « un peu » est important). Tu devras en parler avec candeur et humilité. Cette préparation permettra de manœuvrer les questions dites « pièges ».
- Comment t’es-tu senti sur le coup?
- Comment as-tu solutionné le problème?
- Quel défaut de ta personne révèle chaque erreur?
- Qu’as-tu fait depuis pour améliorer cet aspect? Et actuellement?
- Tes anecdotes sont-elles assez spécifiques? (Par exemple : « Il s’est passé ceci… ») Ou demeurent-elles trop générales? (Par exemple : « Dans ce type de situation, j’ai tendance à agir de la sorte… »)
Mot à retenir : Anticipation
…car amorcer tes anecdotes te vaudra des points additionnels.
Lecture recommandée :
✅ 5 — J’ai 1 raison de départ par emploi.
Tes sauts d’emploi piqueront nécessairement la curiosité de tes intervieweurs. Tu te doutes déjà que le narratif entourant ceux qui étaient hors de ton contrôle est plus ardu à polir.
- Fais-tu ça court?
- Es-tu suffisamment transparent? (Par exemple, éviter « D’un commun accord, nous avons décidé de mettre fin à notre collaboration… » ou préciser la signification de « J’ai eu envie de relever de nouveaux défis… »)
- Qu’as-tu appris sur toi lors de ces transitions?
- Chaque raison de départ est-elle légitime, c’est-à-dire s’appuie-t-elle sur une raison valable?
- En quoi chaque nouvel emploi s’avérait-il une progression? (À sa façon.)
Mot à retenir : Évolution
…car même sans linéarité, chaque bond t’a mené à aujourd’hui.
Lecture recommandée :
✅ 6 — J’ai 5 motivations louables.
L’un des objectifs de l’entrevue, en plus de valider tes compétences, consiste à cerner la logique de tes ambitions. Plus particulièrement, ces 5 points seront sous la loupe :
- Pourquoi vouloir quitter ton emploi actuel? (En effet, tu as déjà préparé cette réponse au dernier point.)
- Pourquoi cet employeur?
- Pourquoi ce poste?
- Que recherches-tu chez un patron? / un collègue?
- Qu’est-ce qui te motive au travail? (Autrement formulée : « À quoi mesures-tu ta réussite? »)
Mot à retenir : Signification
…car tes « Pourquoi » dévoilent ce que tu valorises.
✅ 7 — J’ai 1 plan de 90 jours.
La question concernant tes premiers jours a fortement gagné en popularité. Même si elle ne t’est pas posée, tu seras assurément interrogé quant à ta compréhension des enjeux du poste.
- Saisis-tu bien les priorités du rôle?
- Ton plan tient-il compte de tous les acteurs?
- Demeures-tu réaliste quant à ton champ d’action?
- Quelle formation sera requise dans ton cas?
- As-tu tenu compte des valeurs de l’organisation?
Mot à retenir : Priorisation
…car l’employeur a des problèmes à régler dans l’ordre.
✅ 8 — J’ai 1 vision à long terme (5-10 ans)
On aime les gens qui vont quelque part! Projette clairement ta vision d’avenir quant à ta carrière, idéalement en accord avec celle de l’employeur afin de ne pas te tirer dans le pied.
- Ton but est-il clair?
- Traces-tu un lien avec ta mission de vie? (Un bon point de départ serait : « Qui concerne-t-elle? »)
- Abordes-tu la chose avec enthousiasme?
- As-tu pensé à mentionner quelles compétences il te reste à développer pour l’atteindre?
- Dois-tu demeurer prudent quant à tes aspirations de gestionnaire dans le contexte? (Utilise ton jugement.)
Mot à retenir : Passion
…car elle doit transparaître dans tes objectifs.
Lecture recommandée :
✅ 9 — J’ai 1 chiffre précis pour le salaire.
Sois prêt à te commettre dans un chiffre précis dès l’entrevue téléphonique. Trouve le courage d’ancrer en premier dans tes négociations, et ce sans retourner la question au recruteur.
- Hésites-tu?
- Surestimes-tu ta valeur marchande? (Demande-toi : « Quel est le niveau de compétition pour ce rôle? »)
- Auras-tu des regrets si ta proposition est acceptée telle quelle?
- As-tu considéré les autres avantages de l’emploi?
- Juges-tu bon de réitérer un argument? (Optionnel, mais toujours adéquat.)
Mot à retenir : Perception
…car tu n’auras pas toutes les informations en main.
Lecture recommandée :
✅ 10 — J’ai 2 questions puissantes.
Pour la fin de l’entrevue, tu auras 2 questions déjà prêtes pour tes intervieweurs. Encore mieux, remplace-les ou adapte-les spontanément pour démontrer l’étendue de ton écoute.
- Tes choix de questions révèlent-ils des motivations douteuses? ⚠️
- Tes questions sont-elles trop intrusives? (Par exemple : « Puis-je visiter les locaux? / Puis-je rencontrer l’équipe? / Puis-je connaître l’organigramme? ») ⚠️
- Tes formulations sont-elles originales? (Provoquant ainsi un effet « Wow! »)
- Rebondis-tu sur la discussion antérieure? (Points bonis si c’est le cas.)
Mot à retenir : Attention
…car les meilleures questions rebondissent sur les propos tenus.
Lecture recommandée :
CONCLUSION — Afin de te pratiquer davantage…
Une chance que L’Œil du Recruteur est là pour faire des listes! 👇
Je viens d’être embaucher pour un nouveau poste dans un CIUSSS. Dans le but de faire valoir mon expérience directement transférable et atteindre des échelons plus élevés de salaire, on me demande une attestation de travail pour prouver mes compétences et expertises acquises lors d’un poste précédent en 2015 que j’ai tenue (avec promotions) pendant près de 10 ans. Le seul HIC est que ma supérieure immédiate avec qui j’ai travaillé toutes ces années n’est plus à l’emploi de l’entreprise. Peut-elle signer quand même mon attestation?
On m’a dit qu’une attestation n’a pas d’implications légales, alors que s’ils (RH) m’avaient demandé un
Certificat de Travail, celui-là à des implications légales.
J’apprécierais grandement avoir une réponse ou du moins une piste pour valider l’information obtenue.
Merci à l’avance,
Katia
Bonjour Kate, le terme « attestation de travail » semble être le terme utilisé par le CIUSSS, donc je ne suis pas certain de ce qu’ils veulent y retrouver. Il faudrait confirmer auprès d’eux, incluant en ce qui a trait à la signature.
Félicitations pour le nouveau poste!