Il n’est pas rare de voir la moitié des candidats éliminés à l’étape de pré-entrevue.
Le gestionnaire d’embauche ne voulant pas perdre son temps à l’étape suivante, le recruteur doit procéder avec ce qu’il a sous la main.
Tentons de mieux comprendre les 5 critères (questions) validés en entrevue téléphonique afin de t’équiper convenablement.
Il y a toujours une question relative à ce qui te pousse à vouloir…
J’ignore laquelle parmi les 4 questions ci-dessus te sera posée. Il importe de te préparer à toutes les éventualités. Planifie une réponse pour chacune d’entre elles, ça s’en vient!
Qu’est-ce que le recruteur recherche? Pour les 3 premières de la liste, il voudra savoir si ton intérêt est réel.
Puis, il évaluera ta future motivation : l’emploi représente-t-il une progression dans ta carrière? Il décidera pour toi. Guide sa décision en mentionnant les façons dont tu évolueras chez eux.
Pour la dernière, il voudra savoir si ta raison de départ est liée à ses critères d’embauche d’une quelconque manière. Consulte cet article pour plus de détails sur les raisons de départ :
Entrevue : « Pourquoi avoir quitté cet emploi? »
Le salaire actuel ou désiré est demandé à tout coup lors d’une entrevue téléphonique. Voici mes 5 conseils les plus importants :
Pour plus de détails sur la négociation salariale, consulte cet article :
Dans le processus de sélection, comment doit-on négocier son salaire?
Lorsque le poste l’exige ou qu’il s’agit d’un sérieux atout, les recruteurs passeront à la validation de l’anglais. Ils jaugeront simplement ton niveau sur une échelle de 1 à 5 ou 1 à 10.
Je te donne néanmoins des exemples de questions fréquentes posées en anglais pour te préparer :
Pour davantage d’exemples de questions en anglais, consulte l’article suivant :
Se préparer pour une entrevue en anglais
Je suis sûr que tu aborderas la chose avec brio en te montrant suffisamment flexible.
L’employeur aussi devrait se montrer ouvert à attendre la durée de ton préavis avant de t’accueillir.
Et si c’est un « deal breaker », tu ressentiras l’empressement ou on te l’exprimera directement.
Enfin, si tu avais des vacances déjà prévues, mentionne-le à ce moment.
Assez vague, ouais! Il n’y a pas de question spécifique liée à cet aspect…
Afin de départager les candidats, le recruteur se basera sur sa subjectivité.
Pour définir cela, disons qu’il cherchera à valider si tu as une « tête sur les épaules ». Autrement dit, il se fera une idée de ta personnalité et sa décision sera basée sur son appréciation de cette dernière.
L’appel sera court. Il voudra boucler la boucle en 10 à 15 minutes. Puis, au suivant! Pour plus détails, sur comment générer des émotions positives rapidement auprès de lui, consulte cet article :
Se vendre aux employeurs en toute simplicité
Mon meilleur truc pour se démarquer à l’entrevue téléphonique consiste à toujours dire la phrase suivante en premier, dès que le recruteur t’a en ligne :
« Ce n’est pas un excellent moment actuellement, seriez-vous libre à 16h00 pour que je vous rappelle? »
La réponse sera « Oui, bien sûr! » et sois-en certain, tu ne perdras pas de points. Le recruteur y est habitué.
Cette stratégie te permettra de faire tes recherches entretemps et donc, de fournir des réponses plus adaptées à la réalité de l’employeur vs. les autres candidats qui se sont prêtés à l’exercice immédiatement.
Pour une préparation plus complète à ton entrevue, toutes les questions fréquentes sont ici :
30 questions qui te guettent à l’entrevue
En 15 ans, j'ai aidé des milliers de pros à acquérir plus d'options et de fun au travail. Je suis à l'écoute. Et ton histoire m'intéresse, plus que jamais. Le monde avance vite et j'ai envie de savoir comment tu composes avec ça. Les technologies relatives à la carrière m'animent, et m'effraient un peu moi aussi. C'est toujours agréable d'en jaser avec toi. Chaque jour, j'ai plus de perspective, d'entrain et de détermination qu'à mes débuts. On peut s'entraider! Écris-moi dès que tu ressens le besoin d'aborder ta recherche d'emploi ou ta transformation numérique. J'ai hâte!! À+
© 2023. Tous droits réservés L'Œil du Recruteur.