Des compétences transversales (« soft skills ») peuvent être dégagées implicitement de ton CV par les recruteurs. Quelles sont-elles?
Tu peux te servir de ton CV pour prouver ta vraie valeur ou autrement dit, ton savoir-être.
Tes compétences de savoir-être seront utiles dans n’importe quel travail. Il y a aussi des savoir-faire répandus dans plusieurs industries, comme le leadership ou l’approche-client. On qualifie cet ensemble de « soft skills ».
En français, on les appelle parfois des « compétences transversales ». Découvrons 7 d’entre elles pouvant être dévoilées aux recruteurs lorsqu’ils consultent ton CV.
1 — Rigueur administrative
Ce n’est pas tant les fautes qui agacent les recruteurs, mais bien le fait qu’un CV ne soit pas contre-vérifié. Cela en dit énormément sur ta capacité à demander de l’aide dans les moments les plus importants.
L’administratif est partout. Du caissier de dépanneur qui effectue les décomptes de cartouches de cigarettes, au surveillant de chantier qui rédige un rapport d’inspection, en passant bien sûr par l’adjointe administrative, tu devras produire de bons documents. Fais de même avec ton CV!
La rigueur, ça prend du temps, mais c’est payant!
2 — Sens de l’engagement
Il y a de ces CV qui respirent l’engagement. Quand tu peux démontrer ce petit plus là où tu es passé, c’est réconfortant pour le recruteur. Ce signe ne ment habituellement pas : tu es une superstar de l’implication professionnelle!
Les CV adaptés à leur destinataire constituent aussi un signe d’engagement et de motivation. D’ailleurs, un recruteur le remarquera aisément. Voilà un indice clair qu’il est tombé sur le bon candidat, celui qui a toutes les chances d’être voué à la cause de l’employeur.
Es-tu de ceux qui aiment en faire plus?
3 — Esprit de synthèse
Chaque phrase de trop t’éloigne d’une embauche. N’indique que les bons éléments de ton expertise selon l’offre d’emploi, la compagnie et le secteur pour lesquels tu postules afin de démontrer cet esprit de synthèse.
Le contenu de ton CV (ordre des sections, disposition des éléments, nombre de mots/pages, longueur des phrases, choix du vocabulaire) en dit long sur la façon dont tu structures tes idées, permettant du même coup d’avoir un léger aperçu de ton sens de l’organisation.
Supprime mon ami, supprime!
4 — Éthique professionnelle
Quand il y a des disparités importantes entre ton CV et ton profil LinkedIn, cela peut s’avérer un premier drapeau rouge pour un recruteur. Surtout, au niveau des dates d’emploi, des reformulations de titres ou des omissions.
Puis, la suite du processus, incluant les entrevues et la prise de références professionnelles, révélera si tu as bien fait preuve d’éthique en rédigeant le document. Par exemple, tes formations présentées comme complétées dans ton CV le sont-elles vraiment?
Jures-tu de dire toute la vérité? Rien que la vérité?
5 — Audace / Confiance en soi
Même si le CV présente essentiellement des faits (formation, objectif, expérience), il est possible d’y intégrer sa personnalité. Et c’est encore plus facile dans une lettre de motivation.
Par exemple, inclus des phrases courtes et assumées. Puis, présente des opinions avec conviction et argumente pourquoi on devrait t’embaucher avec style.
Mets un peu de couleur dans ton CV, pas juste dans la forme, mais dans le contenu également. Enfin, tu peux même intégrer de l’humour dans ta lettre ou faire vivre différentes émotions au recruteur au fil de sa lecture.
Es-tu prêt à atteindre ton objectif coûte que coûte?
6 — Sens de l’analyse
Le réflexe pour la déduction ne s’achète pas. Il y a de ces gens qui tracent des liens mieux que d’autres. Si tu es de ceux-là, l’heure est venue de le démontrer dans ton CV et ta lettre de présentation.
Établis la causalité entre des informations. Par exemple, recherche l’actualité sur l’entreprise et indique pourquoi ta candidature arrive à point. Cible le défi vécu par l’industrie et mentionne comment l’employeur peut le solutionner. Analyse les tendances et rédige un objectif de CV qui les prend en considération.
Dans tous les cas, ton sens de l’analyse sera perceptible par la recherche, la compréhension des enjeux stratégiques et la personnalisation.
Si tu travailles sur le plancher, fais des liens avec ce qui se passe dans les bureaux. Si tu travailles dans les bureaux, fais des liens avec ce qui se passe sur le plancher.
7 — Aptitudes de communication
La manière dont tu communiqueras à l’écrit pourrait amener les recruteurs à conclure que c’est la façon dont tu communiques dans la vie de tous les jours. D’où l’importance de soigner la présentation du CV. La communication est cruciale dans absolument tous les emplois, d’où son titre de compétence « transversale ».
Tu devras communiquer avec brio ta motivation, ton objectif, tes accomplissements et tes autres soft skills. Bref, tu auras compris qu’inscrire « bon communicateur » ne sert à rien, c’est le temps de le prouver dans ton CV!
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