Des « soft skills » peuvent être dégagées implicitement de ton CV par les recruteurs. Quelles sont-elles?
Tu peux te servir de ton CV pour prouver ta vraie valeur, ton savoir-être.
Tes compétences de savoir-être seront utiles à tout travail. Il y a aussi des savoir-faire répandus à des industries variées, comme le leadership ou le souci du client…
On qualifie cet ensemble de « soft skills ». En français, des « compétences transversales ». Découvrons 7 d’entre elles pouvant être dévoilées aux recruteurs lorsqu’ils parcourent ton CV.
1 — Ta rigueur
Ce n’est pas tant les fautes qui agacent les recruteurs, mais le fait qu’un CV ne soit pas contre-vérifié. Cela en dit beaucoup sur ta capacité à demander de l’aide dans les moments cruciaux.
Du caissier de dépanneur qui effectue les décomptes de cartouches de cigarettes au surveillant de chantier qui rédige un rapport d’inspection, l’administratif est partout. Dans un processus d’embauche, ta rigueur sera justement perceptible au niveau administratif, comme dans le CV.
La rigueur ça prend du temps, mais c’est payant!
2 — Ton sens de l’engagement
Il y a de ces CV qui respirent l’engagement. Quand tu peux démontrer ce petit plus là où tu es passé, c’est signe que tu es une superstar de l’implication professionnelle!
Les CV adaptés à leur destinataire constituent un autre excellent indice. Le recruteur remarquera aisément cette motivation supplémentaire et déduira que tu as de meilleures chances que d’autres candidats de devenir voué à la cause de l’employeur.
Es-tu de ceux qui en font plus?
3 — Ton esprit de synthèse
Chaque phrase de trop t’éloigne d’une embauche. N’indique que les éléments pertinents à l’offre d’emploi et à la compagnie afin de démontrer un bon esprit de synthèse.
L’ordre de tes sections, la disposition de tes éléments, le nombre de mots/pages, la longueur des phrases et le choix du vocabulaire en disent long sur la façon dont tu structures tes idées, permettant du même coup d’avoir un aperçu de ton sens de l’organisation.
Supprime mon ami, supprime!
4 — Ton sens de l’étique
Des disparités entre ton CV et ton profil LinkedIn, telles que les dates, les titres d’emploi et les omissions, s’avéreront un premier drapeau rouge (🚩) pour un recruteur.
La suite du processus, incluant les entrevues et la prise de références professionnelles, confirmera si tu as bien fait preuve d’éthique en rédigeant ton document. Par exemple, tes formations présentées comme complétées le sont-elles vraiment?
Jures-tu de dire toute la vérité? Rien que la vérité?
5 — Ta confiance
Le CV présente essentiellement des faits, mais il est possible d’y intégrer un brin de qui on est, dont notre niveau de confiance en soi. Elle fait aussi partie de nos compétences transversales.
Comment démontrer une confiance inébranlable? Par des phrases courtes et assumées, par la précision des énoncés, par l’audace de la présentation et du contenu, par la solidité des arguments dans notre lettre ou par la fermeté du message d’envoi qui accompagne notre CV.
Atteindras-tu ton objectif coûte que coûte?
6 — Ton sens de l’analyse
Notre habileté à déduire des informations est réellement mise en évidence dans le CV. Les employeurs remarqueront les liens de causalité qu’on a établis, notre compréhension de leurs enjeux stratégiques et notre fort niveau de personnalisation.
Par exemple, traçons un lien entre l’actualité et la raison pour laquelle notre candidature arrive à point, ou citons le défi profond vécu par l’entreprise et présentons une solution viable.
Si tu travailles sur le plancher, établis des liens avec ce qui se passe dans les bureaux. Si tu travailles dans les bureaux, établis des liens avec ce qui se passe sur le plancher.
7 — Ton sens de la communication
La manière dont tu communiques à l’écrit amènera les recruteurs à conclure que c’est la façon dont tu communiques dans la vie de tous les jours, d’où l’importance de soigner les écrits de ton CV. La communication étant cruciale dans tous les emplois, on la déclare « transversale ».
Tu devras communiquer avec brio ta motivation, ton objectif, tes accomplissements et tes compétences. Inscrire « bon communicateur » ne servira à rien, c’est le temps de le prouver!
Conclusion — Quelles compétences mettre dans ton CV? [vidéo] 🎬
Tous les CV se ressemblent, le problème réside souvent dans la section des compétences qui est similaire d’un candidat à l’autre.
Dans cette vidéo, je t’explique comment différencier ta liste de compétences inscrites à ton CV. Elles seront très interpellantes pour les recruteurs qui reçoivent ton document!
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