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4 types de CV? Voici pourquoi c’est faux.

Article rédigé par : le .

Je vais rendre ta rédaction de CV plus simple : il y a 1 type de CV qui compte.

4 types de CV?

 

 

 

Les choix

Quel type de CV choisir?

Quel type de CV choisir?

 

  1. CV chronologique? (…qui en réalité est antichronologique)
  2. CV fonctionnel? (…aussi appelé « thématique »)
  3. CV mixte? (…aussi appelé « combiné »)
  4. CV par compétences?

 

 

Paralysé par le choix? Je veux éviter que tu analyses les options durant des jours.

Et que tu te requestionnes après : « Ai-je bien choisi? Dois-je recommencer? »

C’est déjà une tâche ardue de faire un CV. Sache donc que…

Téléchargez un modèle de CV!

Tous les CV sont mixtes, c’est-à-dire que tu peux faire ce qui te chante!

 

 

 

Et ceux-là?

Encore plus de choix!

Encore plus de choix!

 

  1. CV étudiant (aussi appelé « CV débutant »)
  2. CV par formation
  3. CV par projet
  4. CV vidéo

 

 

En additionnant tout ça, tu aurais donc à effectuer un choix parmi près d’une dizaine de « types » de CV.

C’est une idée séduisante d’apprendre que dans le lot, il y en a possiblement 1 qui te correspond davantage. Qu’on se comprenne bien…

Doublez le nombre d'appels!

Ta liberté de rédacteur est infinie.

Il y a 1 million de stratégies pour faire ton CV.

Tu peux demeurer flexible en employant les méthodes qui mettent ton profil davantage en valeur.

Et…tu as bien raison : un cadre restreint peut favoriser une plus grande créativité. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’existent les modèles de CV.

Je ne suis donc pas en train de te dire qu’il existe un « One size fits all! ».

Au contraire, je suggère de ne pas t’enfermer dans un « type » au début de ta rédaction. Envisage-la avec la créativité la plus totale : fais d’abord ce qui te plaît.

Ensuite, juge de l’ordre à privilégier et des éléments à accentuer.

 

 

 

La vision change

Parce que tout le monde a sa vision d'un bon CV

Parce que tout le monde a sa vision d’un bon CV

 

  • Quelques-uns perçoivent le CV chronologique comme un CV mixte.
  • D’autres voient le CV mixte ou le CV fonctionnel comme un CV par compétences.
  • Facile de confondre le CV par formation comme un CV chronologique, duquel on a simplement inversé les sections.
  • Pour certains, les compétences sont classées par catégorie dans un CV mixte. Pour d’autres, elles sont mélangées.
  • Dans un CV fonctionnel, l’un va répertorier les postes par catégorie et l’autre décidera de mettre une section des réalisations au début.

 

 

Avec toutes ces visions différentes, on se retrouve avec d‘innombrables combinaisons possibles!

Difficile de s’y retrouver pour quelqu’un n’ayant pas réalisé l’exercice de rédaction d’un CV depuis plusieurs années.

Afin de rendre ce dernier plus évident, voici 5 raisons pour lesquelles il existe 1 seul type de CV :

 

 

 

1. Tous les CV doivent avoir une chronologie

1. Tous les CV doivent avoir une chronologie

1. Tous les CV doivent avoir une chronologie

 

En entrevue, les recruteurs voudront comprendre la chronologie des événements dans ton parcours.

Ou du moins une partie, jusqu’à ce qu’ils passent à un autre sujet.

Tu as donc à leur rendre la tâche la plus facile possible.

Plus les informations sont confuses, moins ils ont l’impression de prendre une décision éclairée, et plus tes chances d’être écarté du processus augmentent.

Le CV fonctionnel, par exemple, rend la chronologie complexe à saisir.

Puisque tous les CV doivent avoir une chronologie (antichronologie pour être plus précis, c’est-à-dire de l’expérience la plus récente à la plus ancienne), le CV chronologique est futile.

 

◘ L’exception #1 : une section « Autres expériences » peut être employée dans de très rares occasions. Affectant la chronologie, elle constitue néanmoins une option de dernier recours.

◘ L’exception #2 : la chronologie permet parfois d’inverser 2 expériences. Par exemple, « 2014 à aujourd’hui » et « 2017 à aujourd’hui » peuvent être placées dans l’ordre de ton choix et ce, sans conséquence sur la compréhensibilité.

 

 

 

2. Tous les CV doivent être datés

2. Tous les CV doivent être datés

2. Tous les CV doivent être datés

 

  • Les expériences, tu dateras.
  • Les formations, tu dateras.
  • Les certifications, tu dateras.
  • Les distinctions, tu dateras.

 

Par souci de cohérence, on date partout.

Ne te lance pas dans le périlleux exercice de manipulations des dates! Par exemple, des dates par-ci, mais pas de dates par-là…

Présente plutôt ton parcours tel qu’il est vraiment (à ce sujet, lis mon article sur les trous dans le CV).

Le CV dit « fonctionnel » possède des dates dans l’historique d’emploi, mais des réalisations pêle-mêle avant celui-ci.

C’est une erreur…

Si tu laisses le soin au recruteur de reconstituer le puzzle des dates (quelle réalisation est associée à quel emploi), tu démarres avec une prise contre toi.

Rappelle-toi : la chronologie doit être claire comme de l’eau de roche!

 

◘ L’exception : retirer les dates est une stratégie courante chez les travailleurs plus âgés. Une pratique tolérée, reçue avec une petite grimace chez les recruteurs, mais tolérée. À L’Œil du Recruteur, nous prouvons plutôt des compétences actualisées, ce qui consiste en un exercice bien différent et qui ne nécessite habituellement pas le retrait des dates.

 

 

 

3. Tous les CV doivent présenter des compétences

3. Tous les CV doivent présenter des compétences

3. Tous les CV doivent présenter des compétences

 

Le CV « par compétences » présente…des compétences.

Ça, c’est évident.

Mais les autres?

Oui. Eux aussi.

Ils auront une dizaine de compétences.

Le CV par compétences en a 42.

Si tu en mets 42, ça devient un document pour toi, et non pour un recruteur!

En fait, le CV par compétences sert à aller piger dedans pour bâtir tes CV mixtes.

Oui…tes CV, au pluriel.

Après quelques postulations sur des emplois différents, tu auras environ 4 ou 5 CV mixtes prérédigés et quasi prêts à l’envoi.

Il ne te restera qu’à adapter l’objectif (si tu as choisi cette stratégie).

Tes blocs de compétences seront déjà constitués dans tes 4-5 fichiers et ne nécessiteront plus de modifications, ou que des changements mineurs afin de personnaliser ton approche.

Voilà! Tu as 5 CV pour aller à la guerre…peu importe l’emploi.

Patience, tu y arriveras.

Pour l’instant, postule! Va dans l’action et crée tes versions de CV peu à peu.

Au besoin, retourne plus tard sur la planche à dessin quand tu auras des échos de ton marché afin d’ajuster tes blocs de compétences.

 

◘ L’exception : les CV comptant 1 page (ex. en Europe) n’ont pas toujours l’espace suffisant pour indiquer des compétences. Idéalement, il faut créer l’espace. Au Canada, il n’y a aucune raison pour se limiter à 1 page.

 

 

 

4. Tous les CV doivent compter des réalisations

4. Tous les CV doivent compter des réalisations

4. Tous les CV doivent compter des réalisations

 

C’est évident.

Il faut réaliser (maudite société!)

Mais que faire quand on occupe un emploi « de tâches »?

Il y a plusieurs solutions, par exemple :

  1. On fait le lien de cause à conséquence entre la tâche et son impact.
  2. On insère un témoignage qui révèle les impacts de notre travail.
  3. On isole 1 seule tâche parmi toutes celles similaires accomplies (ex. l’appel de support le plus mémorable des 3 000 effectués).

 

En réfléchissant sur les défis collectifs de l’entreprise, on identifie plus aisément des réalisations individuelles qui s’inscrivent dans le big picture.

Pour ce faire, envisage des termes qui impliquent des résultats, par exemple :

 

  • …permettant de…
  • …menant à…
  • …multipliant les…
  • …faisant progresser le…
  • …cultivant le…
  • …cristallisant le…
  • Obtention de…
  • Récolte de…
  • Diminution de…
  • Rétablissement de…

 

 

Afin de trouver encore plus d’inspiration, consulte ma liste de 101 verbes qui évoquent des résultats.

 

◘ L’exception : il n’y a pas d’exception à cette règle. Tous les CV doivent compter des réalisations, même pour les postes fondamentalement « de tâches ». Si tu extrais les réalisations dans une section distincte, indique à quels emplois les réalisations réfèrent (voir point #2 : tous les CV doivent être datés).

 

 

 

5. Tous les CV doivent contenir des descriptifs d’emploi

5. Tous les CV doivent contenir des descriptifs d’emploi

5. Tous les CV doivent contenir des descriptifs d’emploi

 

Plus haut, je t’ai montré des façons d’exprimer tes actions pour prouver des résultats.

Maintenant, que faire si les tâches se ressemblent toutes d’un emploi à l’autre?

On trouve d’autres moyens de les exprimer. Oui, pour chaque descriptif similaire, même s’il y a en 8!

Je sais, la rédaction sera plus ardue pour toi. Le CV étant un exercice de français écrit, tu devras faire usage d’une créativité supérieure à tes compétiteurs.

Un seul descriptif pour toutes tes expériences similaires est un raccourci qui t’épargnera du temps, mais qui n’atteint pas le but de l’exercice : se présenter comme différent.

Tu as fait le travail d’hygiéniste dentaire? Les recruteurs le voient bien. Mais qu’est-ce qui te distingue des autres hygiéniste?

Qu’est-ce qui fait en sorte que tu es le meilleur?

Peut-être que les tâches elles-mêmes ne te différencient pas, mais tu peux au moins les écrire différemment.

Comment faire?

Utilise les recherches de synonymes dans Google pour identifier des verbes et des adjectifs qui qualifient tes actions avec justesse et originalité.

Fait important : il a été prouvé que l’historique d’emploi est la section la plus consultée sur le CV, ne la néglige surtout pas! C’est elle qui devrait occuper le principal de ton temps en rédaction.

 

◘ L’exception : il n’y a pas d’exception à cette règle. Tous les CV doivent contenir des descriptifs d’emploi (et tous les emplois doivent être décrits).

 

 

 

Note sur le CV vidéo

Note sur le CV vidéo

Note sur le CV vidéo

 

Si ça te tente l’ami, si ça te tente…

Toutefois, prends note qu’il ne remplace pas un CV traditionnel. À un moment donné, l’employeur te demandera un document écrit. On ne s’en sauve pas!

 

 

 

 

Note sur le CV par projet

Note sur le CV par projet

Note sur le CV par projet

 

Pour les travailleurs autonomes aux multiples clients, c’est l’une des seules options possibles. Je conseille alors de ne pas faire un CV par projet « classique » de 20 pages (!) afin de plutôt opter pour une version courte tenant sur 2-3 pages.

Une autre option consiste à regrouper tous tes projets sous ton nom et d’y lister les clients. Tu auras donc à faire un tri fastidieux. Voici un exemple :

 

Alternative au CV par projet : regroupe les projets sous 1 expérience seulement

Alternative au CV par projet : regroupe les projets sous 1 expérience seulement

 

 

Pour les autres professionnels auxquels on associe le CV par projet (ingénieurs, TI…), sache qu’on n’envoie jamais ce type de CV. Il est trop volumineux.

Le CV par projet sert parfois pour une offre de service préparée par ton employeur quand il veut séduire un client et décrocher un nouveau mandat.

Outre ces contextes (travailleur autonome et offre de service), je le répète, le CV par projet n’est pas un document qu’on envoie aux employeurs.

Petit truc : utilise plutôt ton profil LinkedIn pour indiquer l’ensemble de tes projets. L’espace y est plus abondant que dans un CV. Pour plus de détails, consulte mon article sur les différences entre le CV et le profil LinkedIn.

 

 

 

« Puis-je amener un CV détaillé à l’entrevue? »

Un CV détaillé à l'entrevue d'embauche?

Un CV détaillé à l’entrevue d’embauche?

 

Par exemple, un CV par projet ou un CV par compétences?

Souviens-toi, ces documents tu les fais pour toi en prévision de l’élaboration de tes CV mixtes.

Oui, tu peux tout de même les amener en entrevue. Si c’est évident que les intervieweurs sont tombés sous ton charme, remets-leur une copie à la fin de l’entretien comme carte de visite.

En cas de doute, laisse-le dans la mallette. Tu ne veux pas les surcharger d’informations à ce stade-ci.

Comme je te disais, c’est seulement s’ils paraissent en extase (!) que tu le sortiras.

En terminant, pas nécessaire d’avoir un CV par compétences ou un CV par projet dans ton attirail.

Pour l’entrevue, je conseille plutôt d’amener un plan de 90 jours (réf. Ramit Sethi) et de laisser toute version de CV supplémentaire et lettre de recommandation à la maison.

 

 

 

 

Conclusion : ton CV ne fonctionne pas?

Ton CV ne fonctionne pas?

Ton CV ne fonctionne pas?

 

Ce n’est pas le type de CV le problème…

C’est le CV lui-même.

Ou celui qui l’a fait! 😛

 

 

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