Les compétences des autres candidats se ressemblent toutes! Différencie ta candidature à cette étape. 😏
Je t’explique comment te distinguer à partir des aptitudes sur le CV. Tu seras en mesure de refléter ton expérience en compétences transférables à ton futur emploi.
Fais en sorte que ta section devienne LA plus enflammante que les recruteurs liront! 🔥
Regarde la vidéo pour des exemples additionnels 🎬
Tu trouveras de nombreux exemples dans mon article. Pour t’inspirer encore davantage, j’ai inclus des exemples supplémentaires de compétences dans ma vidéo sur le sujet :
Ces mots sont ruinés pour toujours!
Les autres candidats ont déjà utilisé les termes que tu voulais utiliser pour tes compétences. Ils ont une liste comme la suivante sur leur CV :
- Débrouillard
- Minutieux
- Leadership
- Esprit d’équipe
- Orienté sur les résultats
- Sens de la communication
- Créatif
- Ponctuel
- Souci du client
- Dynamique
- Collaboratif
- Motivé
- Passionné
- Sens de l’organisation
- Initiative
- Sens de l’analyse
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Adaptabilité
- Fiable
Une compétence est une phrase
Afin de redonner du sens à tes compétences et du même coup, de les rendre uniques, envisage d’écrire des phrases complètes (sans le pronom). Elles débutent par des verbes d’action :
Une compétence est en fait, une sous-compétence
Par exemple, « Gestion de projets » devient « Évaluer avec précision la faisabilité et la rentabilité du projet ». D’autres phrases s’y ajoutent pour former un ensemble de sous-compétences.
Maintenant ci-dessous, un exemple en vente et développement d’affaires :
Le savoir-faire est tout ce qui importe…pour l’instant
Chaque compétence peut être classifiée comme :
- Un savoir = une connaissance
- Un savoir-faire = une habileté opérationnelle
- Un savoir-être = une habileté comportementale
Les recruteurs et les systèmes de recrutement ignoreront ta personnalité et ton savoir-être aussi tôt dans le processus. Accepte-le, ton savoir-faire est ton meilleur appât à ce stade.
Quant au savoir, tu dois l’opérationnaliser, c’est-à-dire le transformer en savoir-faire :
Ton savoir-être sera déduit en temps et lieu 🕔
Le savoir-être prime en emploi. Et les recruteurs savent bien que ton succès en dépendra. Or, en faire mention t’apportera bien peu. Laisse-le transparaître de lui-même au fil du processus.
10 lignes maximum
Il est facile de déborder, on veut prouver tellement de choses! Cependant, chaque ligne supplémentaire après 10 est risquée, car on compromettrait la section au complet.
Voici un bon exemple de section plus courte :
Meilleur le verbe, meilleure la compétence
Des verbes classiques seraient « Effectuer », « Assurer » ou « Réaliser ». Ils impliquent des mots en trop mais surtout, c’est une occasion ratée d’évoquer un résultat.
Jette un œil à cette liste pour de meilleurs verbes :
Quand tu projettes un résultat, tu gagnes 🏆
Parlant de résultats, ce point est crucial. Les amateurs vantent leurs caractéristiques (ex. des compétences). Les pros suggèrent des résultats potentiels au lecteur, comme expliqué ici :
Un seul CV ne suffit pas
Étant donné qu’on développe 87 sous-compétences dans la vie (!), un seul CV sera insuffisant à ta recherche. Munis-toi de plusieurs fichiers, soit un pour chaque ensemble de compétences :
Mon truc magique 🧙♂️ des 3 caractères gras
Chaque offre d’emploi peut être résumée en 3-4 grandes compétences. Mets stratégiquement ces termes en gras. L’important? Ne dépasse jamais 4 mots. Idéalement, mets-en 3 :
Pondérer, une technique avancée
Gardons en tête que l’offre d’emploi a 3 à 4 compétences principales. Le nombre de lignes consacrées à chacune variera :
Psst! Changer l’ordre, une stratégie facile et efficace!!
Afin d’adapter ton CV à un poste, suffit parfois de modifier l’ordre de tes compétences et si nécessaire, de tes réalisations. Et voilà, le tour est joué! 💪
Ce qu’il faut savoir sur les aptitudes techniques
Consacre une section aux technologies maîtrisées (si pertinente) et pondère-la (si pertinent) :
Tu as aussi l’option de contextualiser ces savoirs dans ta section principale :
Truc #1 pour communiquer des soft skills : saupoudrer
Je te disais au départ que certains adjectifs sont morts, mais il te reste de l’espoir pour plugger ton savoir-être! Par exemple, intègre-le des façons suivantes dans tes phrases :
- (…) minutieusement
(…) efficacement
(…) ingénieusement - (…) de façon autonome
(…) de façon soignée
(…) de façon dynamique - (…) avec créativité
(…) avec calme
(…) avec authenticité
Truc #2 pour communiquer des soft skills : la section « Atouts »
Qui on est demeure difficile à exprimer dans un CV. Toutefois, il sera possible d’y arriver quelque peu, à condition de qualifier nos soft skills :
- Sens aigu de l’analyse
- Créativité sans pareil
- Communication bienveillante
- Communication empathique
- Communication convaincante
- Communication audacieuse
- Communication diplomate
- Leadership positif
- Leadership rassembleur
- Leadership mobilisateur
- Fiabilité irréprochable
- Fiabilité reconnue
- Imagination structurée
- Calme légendaire
- Calme inspirant
- Énergie débordante
- Positivisme contagieux
- Efficacité redoutable
- Productivité inégalée
- Sens développé de l’organisation
- Sens de l’organisation maladif
- Rigueur administrative éprouvée
- Discipline de fer
- Adaptabilité hors du commun
- Approche-client digne de mention
- Candeur rafraichissante
- Sens de l’écoute véritable
- Curiosité insatiable
⚠️ EN CONSTRUCTION — Liste de synonymes
Petit à petit, je vais lister ci-dessous des variantes originales aux adjectifs présentés au début de l’article pour mieux exprimer tes forces dans ton CV. N’hésite pas à offrir tes suggestions! 👇
- Tact
- Flair
- Vision 360°
- Perspicace
- Solidaire
- Intègre
- Esprit de cohésion
- Esprit pratico-pratique
- Ordonnancé⸱e
- Concentré⸱e
- Prévoyant⸱e
- Persistant⸱e
- Participatif⸱ve
- Aventureux⸱se
- Souriant⸱e
- Prompte résolution des enjeux
- Goût du risque
- Flamme pour (…)
- Réflexe pour (…)
- Prédisposition pour (…)
- Né pour (…)
- Don pour (…)
- Crédible en matière de (…)
- De nature (…)
Prompt pour écrire tes compétences avec ChatGPT
Clique ci-dessous 👇 pour te rendre au prompt (il est amélioré au fil du temps) :
CONCLUSION — Les exigences requises, trompeuses 🤥
L’offre d’emploi a souvent une tonne de soft skills indignes de mention sur ton CV. La section des responsabilités de l’affichage t’indiquera beaucoup mieux les compétences de savoir-faire sur lesquelles TOUT miser pour te qualifier. Tu règleras 1, 2, ou 3 problème(s).
Bonjour Eric,
La lettre est un outil supplémentaire dont vous pouvez vous prémunir, ou non.
Selon mon expérience, une bonne lettre est encore bien reçue même en 2017.
Bonjour…oui par chance nous sommes dans le même créneau horaire puisque je vous écris de l’autre côté de l’Atlantique… de la vieille France…
Je tiens a vous féliciter pour votre site riche en informations et conseils..dont je n’ai pas trouvé d’équivalent de ce côté de la mer… a savoir justement s’ils sont adaptés au vieux continent. En matière de CV faut-il mentionner un bilan de compétences après une longue période d’inactivité (involontaire… maladie puis en quelque sorte inscription sur la liste noire du domaine concerné mais sans fondement… des dizaines de candidatures, d’entretiens… pour rien)… quand on postule dans un domaine très différent et où on peut paraitre « sur qualifie » ( doctorat pour un poste de technicien de gestion administrative??)… de même mentionner le bénévolat dans une association de malades quand on postule dans un organisme public d’assurance maladie est il pertinent? Valorisant ou plutôt rhedibitoire ? ?… la notion de connaissances médicales peut elle être un atout?Et tout cela a faire valoir plutôt dans le CV ou lors de l’entretien Merci de votre réponse…. j’ai un entretien jeudi et je dois d’ici la réorienter mon CV et préparer mon entretien…. et ce n’est pas « l’atelier » financé par le « pole emploi » suivi la semaine dernière qui va m’aider… l’intervenant soi-disant psychologue du travail a passé sa journee a rechercher en direct sur les sites conventionnels des « présentations types » (ce qui a pris un certain temps…. à midi on n’avait meme pas abordé le sujet de l’entretien… a peine celui du cv) à nous relire ce qui était affiché sur l’ecran…. puis pendant que nous planchions sur le sujet il s’est repassé en boucle sur l’écran l’article du journal local vantant ses mérités de consultant conseil « redonnant confiance aux demandeurs d’emploi ».. .. sachant que le peu d’exemples de recruteurs qu’il ait jamais mentionné était le DRH de ce journal!!! Pathetique…et demoralisant…. déconnecté…. bref j’arrête mon roman et vous remercie d’avance pour votre reponse
Merci Westy pour les bons mots!
Un bilan de compétences? Je vous dirais que ce serait trop en faire. Ne dépassez pas la dizaine. Puisez dans votre bilan de compétences celles qui sont le plus adéquates pour le poste/l’entreprise.
Je ne me prononcerai pas à propos de la surqualification car je n’ai pas assez d’infos à ce stade.
Bénévolat? Oui, ça me semble pertinent dans ces cas-ci.
Faire valoir dans CV ou entretien? Les 2. Vous devrez traduire ces expériences en compétences utiles à votre lecteur/interlocuteur.
Bon succès pour votre entretien de jeudi! ;)
Bonjour Vincent, je vous réponds deux mois après votre intervention : j’espère que vous me pardonnerez.
J’ai corrigé les erreurs. En fait, j’ai révisé une grande portion de cet article, l’ancienne lettre ne s’y trouve plus. Elle a été remplacé.
J’en profite pour m’excuser auprès de mes lecteurs. Je m’en veux d’avoir fait des fautes d’orthographe. Dans un contexte où les gens s’inspirent de mes écrits, cela peut effectivement s’avérer lourd de conséquence.
Désolé encore une fois et merci à tous de me suivre. J’apprécie votre confiance.
Il est très important de savoir quel type d’information laisser dans le programme, et surtout la façon de présenter cette information. J’ai vu des gens en créant un site Web, une page pour soumettre votre curriculum vitae. Je cool Ce approche.
Bonjour Mark, ce sont des approches cool en effet. Un site Web, par exemple, peut être un bon complément au CV ou à la lettre.
Je ne suis pas sûr si c’est bien ce que vous vouliez amener comme point, n’hésitez pas à me réécrire au besoin.
À bientôt,
Merci de l’avoir signalé, c’est arrangé!
J’ai trouvé votre site un peu par hasard durant ma démarche de recherche d’emploi. Je désire donner une nouvelle direction à ma carrière. J’ai pris mon vieux cv et l’ai jeté aux poubelles. J’en ai fait un nouveau suivant vos conseils et j’ai rédigé une lettre de motivation selon le modèle présenté dans cet article.
Résultat : j’ai été convonquée en entrevue pour le poste de mes rêves. Et ce même si je n’avais pas la scolarité normalement reliée à ce type de poste.
L’intervieweuse m’a précisé qu’elle avait « adoré » ma lettre de présentation.
Je suis sélectionnée pour passer le dernier test cette semaine.
Je tiens à vous remercier de mettre vos connaissances sur le web afin que d’autres en profitent.
Ça a fonctionné pour moi!
Merci encore.
Bonjour M Monthe,
S’il s’agit de champs (où il faille copier et coller l’information), il est primordial de les remplir.
La stratégie demeure la même pour le fichier : la lettre dans le même fichier que le CV.
Merci de votre intervention ;)
Merci pour vos conseils, ça va droit au but et c’est rapide. J’ai été accompagné par l’Apec en France, et je les ai trouvé ennuyeux et inutile. Et pourtant, je reste persuadé qu’il ne faut pas grand chose pour entretenir et garder sa motivation. Vos conseils m’ont donné des idées. Je vais privilégier la lettre de présentation, plutôt que la lettre de motivation classique. ça me semble plus efficace malgré un travail de fonds plus important sur l’entreprise, mais j’aime prendre des risques.
Bonjour José,
Vous me voyez sincèrement ravi d’avoir pu vous aider à générer de nouvelles idées! Des commentaires comme ceux-là sont très encourageants ;)
Merci beaucoup!!
Super conseils. Ca change du blabla habituel et ca va droit au but. merci d’avoir partagé:)
Merci ça fait chaud au cœur de lire votre commentaire! Bonne journée ;)
L’exemple choisi se veut spécifique, mais la question demeure la même : Comment ma compétence technique permet d’atteindre les objectifs d’affaires de l’organisation?
Dollars, dollars, dollars…$