Un autre super guide, cette fois pour trouver un emploi.
Le temps est venu de cristalliser la méthodologie de L’Œil du Recruteur et de crier haut et fort ce qui te décrochera un emploi. Suis les étapes dictées et deviens la personne retenue à la fin.
Philosophie #1 – Le·a candidat⸱e sélectionné⸱e s’est risqué⸱e à raconter au moins une (1) histoire authentique
Un client en coaching arrivait toujours 2ᵉ. Il polissait ses réponses sous prétexte « qu’on ne parle pas en mal de ses anciens employeurs ». C’est bien. Mais notre héros était sans histoire.
Les gens se préparent en bons candidats. Les recruteurs n’aiment pas ça. À L’Œil du Recruteur, on comprend que la transformation atypique du héros est en fait, un fort atout. L’histoire ici :
À propos de L’Œil du Recruteur
La mission de L’Œil du Recruteur? Que tu aies plus de fun au travail! Je suis à ton écoute pour générer de nouvelles options professionnelles excitantes lors de ta recherche d’emploi au Québec.
Philosophie #2 – Le·a candidat·e sélectionné·e s’est introduit en établissant une certaine proximité
À L’Œil du Recruteur, on s’intéresse. La première approche est empathique. L’ego est mis de côté. Notre défi réel? Viser juste quant au besoin de l’employeur. Pour ce faire, on se colle à lui.
![Pour en finir avec la lettre de motivation [guide + modèle]](https://oeildurecruteur.ca/wp-content/uploads/2025/08/lettre-motivation-presentation-modele-guide-oeildurecruteur.png)
Pour en finir avec la lettre de motivation [guide + modèle]
L’unique page dont tu as besoin pour ta lettre.
Tes réponses à « Parlez-moi de vous. »
À l’entrevue, « Parlez-moi de vous » a toujours bien fait jaser! Découvre des exemples de réponses concrets.
Philosophie #3 – Le·a candidat·e sélectionné·e a abordé la solution et le salaire qu’après avoir audité
Puisqu’on cherche à réaliser l’impensable, on a découvert à L’Œil du Recruteur que ta capacité à te vendre exige une analyse pointue des enjeux en te te munissant de questions distinctes :
Réseautage : 50 questions originales pour mieux connaître l’autre
Apprivoise ton ami, ton candidat, tes parents, ton patron ou ton partenaire d’affaires grâce à cette liste!
7 excellentes questions à poser aux recruteurs
Tu as été pris au dépourvu lors de ta dernière entrevue et ne veux surtout pas que cela se reproduise?
Philosophie #4 – Le·a candidat·e sélectionné·e a prouvé des opportunités concrètes, puis ses avantages compétitifs
Il y a compétition entre toi et d’autres…
Notre vision 👁️ est qu’à chaque étape, on fait mieux qu’eux. Cette partie de mots et de chiffres, on a accepté de la jouer en chœur. Critiquer le jeu ne sert à rien à L’Œil du Recruteur.
15 secrets sur les mots-clés pour passer la machine (et l’humain)
Les maux de l’employeur sont la clé des mots-clés.
Rédiger des compétences uniques dans ton CV [avec exemples]
Les compétences des autres candidats se ressemblent toutes! Différencie ta candidature à cette étape.
55 titres de profils LinkedIn qui t’inspireront le tien [exemples]
Suis l’exemple de ces professionnels qui ont osé l’originalité pour leur titre de profil LinkedIn!
Philosophie #5 – Le·a candidat·e sélectionné·e a accumulé des conversions par la démonstration de son travail
Voir les occasions d’exposer son travail n’est pas donné à tous. Pour réussir une transition, cumulons de petites conversions grâce à la vue périphérique (360°) de L’Œil du Recruteur.
Les 12 travaux des 50 ans et + en recherche d’emploi
Comment surmonter l’âgisme en recherche d’emploi pour avoir des offres? Le bonheur est dans le problème.
F*ck les mots-clés [stratégie de conversion pour profil LinkedIn]
Revois toute la mise en marché de ton profil LinkedIn afin d’y installer un positionnement rafraîchissant.
Philosophie #6 – Le·a candidat·e sélectionné·e a vu son réseau second
Pour développer son réseau de niveau II, on investit nos énergies dans notre réseau premier. C’est là qu’on tire le plus de satisfaction et qu’on découvre les amis de nos amis. 🤝
Aimerais-tu te rapprocher de L’Œil du Recruteur? Ce formulaire t’abonnera au site. Tu recevras des mots d’espoir amicaux sur quelques semaines afin de trouver un emploi. Au plaisir! 👋
Philosophie #7 – Le·a candidat·e sélectionné·e a respecté ses KPIs créatifs
Donnons-nous 4 envois par semaine à faire et faisons-les. À L’Œil du Recruteur, on dose bien notre énergie créative afin de se concentrer sur des candidatures de qualité à répétition.
En suivant nos engagements, on hausse notre confiance du même coup.
10 règles d’or pour obtenir un suivi sur ta candidature
Les candidats qui effectuent une relance avec aisance gagnent beaucoup de points! Est-ce que ce sera ton cas?
Philosophie #8 – Le·a candidat·e sélectionné·e a contrevenu aux règles classiques de la recherche d’emploi
À L’Œil du Recruteur, on va plus loin. Ça prend parfois des couilles. Alors, t’embarques ou pas?
9 bonnes raisons d’éviter les RH pour tes candidatures spontanées
Oui, contourne les RH afin d’effectuer tes candidatures spontanées et parfois même, tes approches régulières de recherche d’emploi.
Le CV par compétences, un fléau à enrayer !
Des détails pêle-mêle en première page : un style voulu pour confondre.
« À la recherche d’une opportunité » sur LinkedIn?
La mention « À la recherche d’une opportunité » est si laide dans un titre LinkedIn! Je te révèle de meilleures avenues pour signaler ta disponibilité.
Philosophie #9 – Le·a candidat·e sélectionné·e a saisi l’impact de son travail mieux que quiconque
Tu as posé des actions ayant causé des conséquences. À L’Œil du Recruteur, il est question de :
- Les détecter.
- S’en souvenir.
- Mettre des mots dessus.
- Les chiffrer, lorsque pertinent.
Se vendre en recherche d’emploi (entrevue, CV et LinkedIn)
Ce guide t’apprend comment te vendre en toute simplicité pour que ton approche se marie à ta personnalité.
Philosophie #10 – Le·a candidat·e sélectionné·e a bien exploré
Trouver un emploi, c’est bien, mais il faut le garder! Ainsi, ne cessons jamais la recherche des postes qui te conviennent. À l’ère de l’IA, tu verras le vrai du faux avec L’Œil du Recruteur.
#RealRecognizeReal
15 grandes agences de placement du Québec sous la loupe
Elles sont reconnues coupables d’être hautement utiles aux chercheurs d’emploi de la province.
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Les meilleurs sites d’emploi au Québec [répertoire complet]
Je te présente une liste à jour et bien organisée de tous les bons sites d’emplois québécois. Utilise-la sans retenue!
12 sites d’emploi québécois à découvrir
Ces sites Web fondés au Québec gagnent à être connus. Ils t’amèneront à diversifier tes approches de recherche d’emploi.
Conclusion
La révolution de la recherche d’emploi au Québec, c’est l’affaire de L’Œil du Recruteur. 🫡
Rappel – Les 10 philosophies
#1 – Le·a candidat⸱e sélectionné⸱e s’est risqué⸱e à raconter au moins une (1) histoire authentique
#2 – Le·a candidat·e sélectionné·e s’est introduit·e en établissant une certaine proximité
#3 – Le·a candidat·e sélectionné·e a abordé la solution et le salaire qu’après avoir audité
#4 – Le·a candidat·e sélectionné·e a prouvé des opportunités concrètes, puis ses avantages compétitifs
#5 – Le·a candidat·e sélectionné·e a accumulé des conversions par la démonstration de son travail
#6 – Le·a candidat·e sélectionné·e a vu son réseau second
#7 – Le·a candidat·e sélectionné·e a respecté ses KPIs créatifs
#8 – Le·a candidat·e sélectionné·e a contrevenu aux règles classiques de la recherche d’emploi
#9 – Le·a candidat·e sélectionné·e a saisi l’impact de son travail mieux que quiconque
#10 – Le·a candidat·e sélectionné·e a exploré
Livres/sources utiles à notre progrès
Sur raconter son histoire [#1]
« Storyworthy » par Matthew Dicks.
« Super Simple Storytelling » par Kendall Haven.
Sur la proximité de l'intro [#2]
Chaîne YouTube « Work It Daily » par J.T. O’Donnell.
Sur l'audit [#3]
« SPIN Selling » par Neil Rackham.
« How to Know a Person » par David Brooks.
Sur les avantages compétitifs [#4]
« The Art of Focus » par Dan Koe.
Sur la conversion et la démonstration [#5]
Chaîne YouTube « Marie-Jo Leroux » de Marie-Jo Leroux (démonstration).
Pour la conversion, à nouveau Dan Koe, cette fois sa chaîne YouTube « Dan Koe ».
Sur le réseau second [#6]
« How to Win Friends and Influence People » par Dale Carnegie.
Sur le respect des KPIs [#7]
« The Winner Effect » par Ian Robertson.
« Atomic Habits » par James Clear.
« Can’t Hurt Me » par David Goggins.
Sur le bris des règles [#8]
L’œuvre de Seth Godin (marketing). Plus récemment, les chaînes YouTube de Mark Manson et d’Alex Hormozi, respectivement nommées « Mark Manson » et « Alex Hormozi » !
Sur l'impact de son travail [#9]
Aucun(e).
Sur l'exploration [#10]
« The 4-Hour Workweek » par Tim Ferriss
