Bravo pour ton entretien d’embauche! Télécharge cette check-list de 15 points afin de bien t’y préparer.
Tu veux mettre les chances de ton côté?
Perfectionniste va…
Tu dormiras sur tes 2 oreilles, c’est promis! 👍
Je te propose une liste de préparation complète…
Mon entrevue chez : _________________________
En tant que futur-e : _________________________
Ça se passera le : _______________
⬜ 1- J’ai fait mes recherches.
⬜ 2- J’ai pris connaissance des questions.
⬜ 3- J’ai catégorisé l’emploi en 3 thématiques.
⬜ 4- J’ai 6 anecdotes reluisantes à mon sujet.
⬜ 5- J’ai 3 défauts +1 mini-fail pour chaque défaut
⬜ 6- J’explique mes départs sans m’étendre.
⬜ 7- J’ai 1 vision claire du futur.
⬜ 8- J’ai 1 proposition de valeur unique.
⬜ 9- J’ai 1 objectif SMART annuel.
⬜ 10- J’ai 1 pitch béton.
⬜ 11- J’ai 1 chiffre précis en tête pour le salaire.
⬜ 12- J’ai 2 questions puissantes pour eux.
⬜ 13- Je connais Zoom et j‘ai 1 plan B.
⬜ 14- J’ai simulé 1 fois (…l’entrevue).
⬜ 15- J’ai du linge propre et planché.
*Clique ici pour télécharger la check-list en PDF !
⬜ ✅ 1- J’ai fait mes recherches.
Ton niveau de recherche fera la différence pendant l’échange.
Tu pourras devancer tes compétiteurs en initiant des sujets engageants.
- Plus concrètement, tu trouveras de précieux indices sur l’employeur ici :
⬜ ✅ 2- J’ai pris connaissance des questions.
Pratique-toi devant le miroir, et la caméra, et une foule!
Ou écris tes réponses.
Heureusement, L’Œil du Recruteur a pensé à faire des listes…
- Voici 30 questions populaires du côté des recruteurs :
- Je te révèle également 20 questions pour les postes en gestion :
⬜ ✅ 3- J’ai catégorisé l’emploi en 3 thématiques.
3 thématiques de compétences et de résultats se cachent dans tes affichages.
Seras-tu en mesure de cibler ces catégories pour te simplifier grandement la vie?
⬜ ✅ 4- J’ai 6 anecdotes reluisantes à mon sujet.
Le plus important, c’est d’avoir de courtes anecdotes en main.
On veut 2 bons coups par thématique (6 exemples au total).
- Tu peux t’aider d’un tableau pour structurer tes anecdotes et répondre aux interrogations prévisibles :
⬜ ✅ 5- J’ai 3 défauts + 1 mini-fail pour chaque défaut.
Note ces fois où tu t’es un peu planté (le « un peu » est important).
Parle-leur avec candeur de tes moments de torpeur.
- Pour t’inspirer, choisis tes défauts et tes fails parmi ces bonnes suggestions :
⬜ ✅ 6- J’explique mes départs sans m’étendre.
Par le passé, tu as démissionné.
Peut-être aussi, tu as été licencié de chez ton ex.
Ou pis encore, congédié?
- Recherche le cas qui s’applique à ta situation parmi ces raisons de départ :
⬜ ✅ 7- J’ai 1 vision claire du futur.
Ils vont notamment te questionner sur :
- Ton client idéal, ton patron de rêve…
- Tes 90 premiers jours en poste.
- Où tu te vois dans 5 ans…
Projette-leur une vision d’avenir en accord avec la leur.
- Nathalie Fontana se penche sur la question « Où serez-vous dans 5 ans? » :
⬜ ✅ 8- J’ai 1 proposition de valeur unique.
Une.
Seule.
Quelle est cette chose qui te rend spéciale? À toi de jouer!
- Ces mots écrits par Marianne sur le blogue t’indiqueront la voie :
Se démarquer en entrevue grâce à son image de marque personnelle
⬜ ✅ 9- J’ai 1 objectif SMART annuel.
On aime les gens qui vont quelque part.
Montre-leur que tu travailles actuellement sur un but personnel.
Tu le mesures, il te tient à coeur et tu commences à devenir bon!
- Choisis 1 compétence à développer parmi les 21 suivantes :
⬜ ✅ 10- J’ai 1 pitch béton.
Au début ou à la fin de l’entrevue, l’une de ces 2 questions te rappellera qu’il est temps de leur glisser un mot sur ta proposition de valeur unique :
Parlez-moi de vous.
et
Pourquoi retiendrait-on votre candidature parmi toutes?
Un elevator pitch est habituellement la solution dans pareille situation…
- Cette vidéo de Mathieu Guénette te révèlera une méthode pour transmettre ton unicité grâce à un elevator pitch :
⬜ ✅ 11- J’ai 1 chiffre précis en tête pour le salaire.
Sois toujours prêt à te commettre dans un chiffre précis (dès l’entrevue téléphonique au besoin).
Trouve le courage d’ancrer en premier dans tes négociations.
Rassure-toi, c’est facile…
- Regarde cette vidéo de La Tranchée pour devenir un maître de l’ancrage au travail et en entretien d’embauche :
⬜ ✅ 12- J’ai 2 questions pour eux.
Pour la fin de l’entrevue, tu auras 2 questions déjà prêtes pour eux.
Le reste des questions, tu les crées au fil de la conversation pour démontrer ton sens de l’écoute :
- Choisis parmi 7 questions pertinentes à poser, lesquelles te conviennent?
- Tente aussi d’éviter ces 20 questions qui pourraient te faire mal paraître :
⬜ ✅ 13- Je suis prêt pour Zoom + J‘ai 1 plan B.
Le moyen de communication est une autre paire de manches depuis…yup. 😅
Pour survivre à cette épreuve technologique, il y a des règles. Lesquelles?
- Je t’ai forgé un petit guide pour réussir ton entrevue sur Zoom :
- Je dois absolument te partager les 5 questions les plus posées au téléphone :
Les 5 éléments les plus souvent validés lors d’une entrevue téléphonique
⬜ ✅ 14- J’ai simulé 1 fois (…l’entrevue).
Si possible, enregistre ou filme ta simulation.
Pour débuter, remets ces 30 questions d’entrevue à un proche :
- Tu n’as personne pour t’assister? I got you! Je t’interview dans cette vidéo :
⬜ ✅ 15- J’ai du linge propre et planché.
Réfléchis à ton habillement et au reste pour être beau ou belle. Et confortable.
Incluant maquillage, parfum, cheveux, pantouf (les Zooms en pantouf sont les meilleurs Zooms).
⬜ ✅ Conclusion : Suis-je cohérent?
Même si tu ne la flashe pas, ta marque existe déjà.
Rends-la constante.
L’entrevue s’avèrera un médium fort pour laisser ta…marque.
- Trouve la confiance nécessaire pour forger la tienne ainsi que la vendre ici :
L’article d’aujourd’hui et sa check-list ont été publiés pour inspirer nos clients les plus passionnés.
- Ils ont profité de nos services de coaching pour préparation à l’entrevue :
Bon succès! Reviens nous dire comment ça s’est passé! 😎
Je viens d’être embaucher pour un nouveau poste dans un CIUSSS. Dans le but de faire valoir mon expérience directement transférable et atteindre des échelons plus élevés de salaire, on me demande une attestation de travail pour prouver mes compétences et expertises acquises lors d’un poste précédent en 2015 que j’ai tenue (avec promotions) pendant près de 10 ans. Le seul HIC est que ma supérieure immédiate avec qui j’ai travaillé toutes ces années n’est plus à l’emploi de l’entreprise. Peut-elle signer quand même mon attestation?
On m’a dit qu’une attestation n’a pas d’implications légales, alors que s’ils (RH) m’avaient demandé un
Certificat de Travail, celui-là à des implications légales.
J’apprécierais grandement avoir une réponse ou du moins une piste pour valider l’information obtenue.
Merci à l’avance,
Katia
Bonjour Kate, le terme « attestation de travail » semble être le terme utilisé par le CIUSSS, donc je ne suis pas certain de ce qu’ils veulent y retrouver. Il faudrait confirmer auprès d’eux, incluant en ce qui a trait à la signature.
Félicitations pour le nouveau poste!