Il existe plusieurs façons pour te démarquer des autres candidats. L’important est toutefois de revenir à la base. Voici 3 trucs pour y arriver!
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Les entrevues se déroulent en mode « discussion ». Les intérêts indiqués sur votre CV alimenteront cette discussion. Et là est tout l’intérêt!
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Parce que le web est rempli d’arnaques, soyons prudent sur Facebook et les sites d’emploi…
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Les recruteurs vous offriront ce que vous avez répondu à la question des attentes salariales. Voici comment rouvrir la discussion du salaire à la fin du processus.
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En préparation à l’entretien d’embauche, réglez immédiatement le cas des questions qu’on voit venir de loin!
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Comment ça fonctionne? Qui l’utilise? Et surtout, quelles sont les questions?!?
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Car changer d’emploi n’est pas toujours la solution!!!
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Posez-vous sérieusement la question : suis-je mûr pour du changement? Voici les indices qui vous le révèleront!
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Et puis, ils sont comment tes futurs collègues?
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Avec un petit message d’introduction, on peut faire virevolter sa carrière sur un 10 cennes! On peut réaliser LE gros move dont personne nous croyait capable de faire.
Lire la suiteMisez sur notre expertise
Qui sommes-nous?
Matthieu Degenève
Blogueur et président, L’Œil du Recruteur
Lucie Côté
Adjointe administrative, L’Œil du RecruteurJonathan De Moscovaki
Blogueur (Recruteur de talents, Arobas Personnel)Sarah Dufresne
Blogueuse (Ambassadrice talent et culture, Nexus Innovations)Jasmine Gaulin, CRHA
Blogueuse (Recruteure, IPEX Group of Companies)
Joséphine Itela, M.A.
Blogueuse (Conseillère acqui- sition de talents TI, BNC)Marianne Lemay
Blogueuse (Directrice Culture & Marque, Cangaroo)Lara Midoun, M. Sc.
Blogueuse (Spécialiste acqui- sition de talent, Dentons)
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Blogueuse (Conseillère acqui- sition de talent, Absolunet)
Maxime Turcotte, CRHA
Blogueur (Conseiller RH senior, Beenox)
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