Bravo pour ton entrevue! 
Cette liste de 10 éléments te garantit une préparation complète avant le jour J.
1 — Je connais 1 objectif stratégique.
2 — J’ai 1 proposition de valeur unique.
3 — J’ai 3 bons coups.
4 — J’ai 3 mini-fails.
5 — J’ai 1 raison de départ par emploi.
6 — J’ai 5 motivations louables.
7 — J’ai 1 plan de 3 mois / 3 ans.
8 — J’ai 1 vision sur 10 ans.
9 — J’ai 1 chiffre précis pour le salaire.
10 — J’ai 2 questions puissantes.
BONUS — J’ai prévu l’imprévisible.
As-tu 22 minutes? La vidéo 
va encore plus en profondeur…
1 — Je connais 1 objectif stratégique.
Tu passeras à la prochaine étape si tu comprends le problème de l’employeur et que tu te mets à sa place.
- Que peux-tu déduire par ton expérience?
- Quels indices as-tu récoltés via l’offre d’emploi, un contact, le recruteur d’agence ou l’entrevue précédente?
- L’entreprise publie-t-elle un rapport annuel pour ses investisseurs? Un plan quinquennal?
- As-tu scruté les actualités des dernières années à son sujet?
- As-tu demandé à l’IA?
Mot à retenir : Déduction
…car plus tu analyses, plus tes propos seront différenciateurs.
2 — J’ai 1 proposition de valeur unique.
Une. Seule. Quelle est cette chose qui te rend spécial? À toi de jouer!
- Parle-moi de toi.
- Quelle est ta principale force?
- Pourquoi retenir ta candidature parmi toutes?
- Comment définirais-tu ton style de leadership?
- Quel rôle prends-tu naturellement en équipe?
- Qu’est-ce qu’un supérieur/collègue dirait à propos de toi?
Mot à retenir : Répétition
…car ta marque personnelle doit être martelée plus d’une fois.
3 — J’ai 3 bons coups.
Réfléchis à tes histoires en vue de la question la plus certaine de surgir : « As-tu un exemple? »
- Tes anecdotes dégagent-elles des compétences variées?
- En cas d’écart avec ce qui est recherché, possèdes-tu des exemples transférables?
Mot à retenir : Personnalisation
…car l’histoire est toujours la même, mais la morale peut varier.
4 — J’ai 3 mini-fails.
Note ces fois où tu t’es un peu planté! Aborde-les avec punch et humilité afin de manœuvrer les questions dites « pièges ».
- Comment t’es-tu senti?
- Comment as-tu solutionné la chose?
- Quel défaut/tendance révèle cette histoire?
- Qu’as-tu fait depuis pour améliorer cet aspect? Et actuellement?
Mot à retenir : Anticipation
…car amorcer tes anecdotes te vaudra des points additionnels.
5 — J’ai 1 raison de départ par emploi.
Tes sauts d’emploi piqueront nécessairement la curiosité de tes intervieweurs.
- Fais-tu ça court?
- Es-tu transparent?
- Qu’as-tu appris dans ces transitions?
- En quoi chaque emploi était-il une progression sur le précédent?
Mot à retenir : Évolution
…car même sans linéarité, chaque bond t’a mené à aujourd’hui.
Lecture recommandée :
6 — J’ai 5 motivations louables.
Ils voudront cerner la logique de tes ambitions. Puis, ce que tu valorises. Réponds à ces 5 questions :
- Pourquoi bouger, là, maintenant?
- Pourquoi nous?
- Pourquoi ce poste en particulier?
- Que recherches-tu chez un patron/collègue?
- À quoi mesures-tu ta réussite dans un emploi / dans ta carrière?
- Autrement dit, as-tu des standards?
Mot à retenir : Signification
…car tes « Pourquoi » dévoilent qui tu es vraiment.
7 — J’ai 1 plan de 3 mois / 3 ans.
Ceux qui se différencient ont un plan à proposer.
- Saisis-tu les priorités du rôle?
- Ton plan tient-il compte des acteurs?
- Demeures-tu réaliste quant à ton champ d’action?
- Quelles formations seront requises dans ton cas?
Mot à retenir : Priorisation
…car l’employeur a des problèmes à régler dans l’ordre.
8 — J’ai 1 vision sur 10 ans.
On aime les gens qui vont quelque part! Projette une vision inspirante quant à ta carrière et ton futur avec l’employeur. Bref, où te vois-tu dans 10 ans?
- Abordes-tu la chose avec enthousiasme?
- Comment s’inscrit-elle dans la vision et la structure de l’employeur?
Mot à retenir : Passion
…car elle doit transparaître ici.
9 — J’ai 1 chiffre précis pour le salaire.
Sois prêt à te commettre dès le premier échange avec eux.
- Hésites-tu?
- Surestimes-tu ta valeur marchande?
- Quel est le niveau de compétition pour ce rôle?
- Auras-tu des regrets si ta proposition est acceptée telle quelle?
- Quels sont les autres avantages du poste?
Mot à retenir : Perception
…car tu n’auras peut-être pas toutes les informations en main.
Lecture recommandée :
10 — J’ai 2 questions puissantes.
Pour la fin de l’entrevue, tu auras 2 questions de qualité pour tes intervieweurs.
- Tes choix de questions révèlent-ils des motivations douteuses?
- Tes questions sont-elles trop intrusives? (Par exemple : « Puis-je visiter les locaux? / Puis-je rencontrer l’équipe? / Puis-je connaître l’organigramme? »)
- Tes formulations sont-elles originales? (clique ici pour des exemples)
Mot à retenir : Attention
…car les meilleures questions rebondissent sur les propos tenus.
BONUS — J’ai prévu l’imprévisible!
20% du contenu de l’entrevue déterminera 80% de son succès! On les appelle « mises en situation ». Consulte le guide ci-dessous pour plus de détails…
Lecture recommandée :
CONCLUSION — Pour te pratiquer…
Une chance que L’Œil du Recruteur est là pour faire des listes! Voilà maintenant 33 questions populaires à l’entrevue d’embauche. 
Je viens d’être embaucher pour un nouveau poste dans un CIUSSS. Dans le but de faire valoir mon expérience directement transférable et atteindre des échelons plus élevés de salaire, on me demande une attestation de travail pour prouver mes compétences et expertises acquises lors d’un poste précédent en 2015 que j’ai tenue (avec promotions) pendant près de 10 ans. Le seul HIC est que ma supérieure immédiate avec qui j’ai travaillé toutes ces années n’est plus à l’emploi de l’entreprise. Peut-elle signer quand même mon attestation?
On m’a dit qu’une attestation n’a pas d’implications légales, alors que s’ils (RH) m’avaient demandé un
Certificat de Travail, celui-là à des implications légales.
J’apprécierais grandement avoir une réponse ou du moins une piste pour valider l’information obtenue.
Merci à l’avance,
Katia
Bonjour Kate, le terme « attestation de travail » semble être le terme utilisé par le CIUSSS, donc je ne suis pas certain de ce qu’ils veulent y retrouver. Il faudrait confirmer auprès d’eux, incluant en ce qui a trait à la signature.
Félicitations pour le nouveau poste!